A. 请问我的视同缴费年限(社保)
根据现行的养老保险政策，如果你是在国有或是集体企业工作，那么视为缴费年限应该是参加工作时间到1992年06月之间的连续工龄。因此应该是3年8个月。
1992年7月开始养老保险制度，因此1992年7月至1994年9月不会纳入视为缴费年限的范畴。（除非是机关、事业单位工龄或部队的军龄）
B. 视同缴费年限与实际缴费年限在计算退休工资时有何区别
社保视同缴费年限与实际缴费年限，在计算退休时的年限一般没有什么区别。在计算退休涨工资时有些区别，比如有规定缴费年限每年多少工资，视同缴费年限每年增加多少工资，全部是缴费年限的一般高于视同缴费年限涨的金额。
C. 我的视同缴费年限对吗
根据你档案记载是否属于合同制工人,如果是74年10月的合同制工人,那么视同缴费年限应该到你实际缴费年月数的上一月,比如你个人手册上面92年4月到98年6月为实际缴费年限.那视同缴费年限从74年10月到92年3月.
D. 视同缴费年限认定条件
你好，视同缴费年限认定条件包括以下几个方面：
1、必须参加了养老保险；
2、必须是原国有县以上集体所有制单位的原干部和固定职工；
3、原工作时间必须符合国家计算连续工龄的政策规定。【摘要】
视同缴费年限认定条件【提问】
你好，视同缴费年限认定条件包括以下几个方面：
1、必须参加了养老保险；
2、必须是原国有县以上集体所有制单位的原干部和固定职工；
3、原工作时间必须符合国家计算连续工龄的政策规定。【回答】
在户籍地社保局认定的视同缴费年限。为什么待遇领取地不认可。怎么处理？【提问】
你好，这就要咨询一下待遇领取地不认可的原因是什么？问一下待遇领取地的社保局如何解决，因为一般这种属于当地的规定，正常来说，全国的认定政策应该是一样的。【回答】
你好。待遇领取地以深圳地方退休条倒为依据，【提问】
现在已经在中院二审。过几天开庭，【提问】
哦，那就看法院怎么判定吧。【回答】
可有好建议？【提问】
如果已经走到法院这一步的话，现在也就只能看法院的判决了。【回答】
E. 视同缴费年限什么意思
视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。
固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为“视同缴费年限”，并且可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金。
另外，机关事业单位正式职工调入企业后，应参加企业职工基本养老保险，其原有的工作年限视同缴费年限；复员退伍军人、城镇下乡知识青年被招为合同制工人，且参加了基本养老保险的，其军龄及下乡期间按国家规定计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限。 拓展资料：灵活就业人员有视同缴费年限吗？
如果您一直以灵活就业人员的身份自己缴纳社保，那么是没有视同缴费年限的，因为灵活就业人员的养老保险一般是建立养老保险制度之后才开始缴纳的，所以可以肯定的是这部分人群是没有这个视同缴费年限的。
下岗职工的话，特殊情况下，如果是因下岗失业等原因从国有企业离开的，他们原先的连续工龄是不会消失的。所以，原先的视同缴费年限仍然可以认定。
所以说，部分灵活就业人员也是有视同缴费年限的，但最终的确定我们都要以我们的档案记录资料为主。
视同缴费年限是否包括医保？
我们知道，职工医保也是有退休待遇的，只要累计缴纳满当地规定年限，退休后也能终身享受医保待遇。那么视同缴费年限是否包括医保呢？
为了简化视同缴费年限的认定，其实医保做了一个简单的类推，那就是在本地区正式实行医保缴费时间之前，如果劳动者已经缴纳了社保，那么这些社保缴纳期间将都被视同视同医保缴纳期。也就是说双方保持一致的认定。简单来说就是，如果医保还未开始时，劳动者已经缴纳了养老保险，那么劳动者参加养老保险的缴费年限，也可计算医疗保险的视同缴费年限。
F. 视同缴费年限和缴费年限有什么区别
大家好，我是华北小强，一名基层社保工作者。
现在很多人办理退休的时候都会说我们的工龄是多么长，其实对于工龄来说，我们现在一般要称之为缴费年限，但是缴费年限也会分两种，一种是实际缴费年限，一个是视同缴费年限，那么是缴费年限呢，就是说个人实际缴费的年数，视同缴费年限是指个人其实并没有缴费，但是你是符合视同缴费条件，所以在最后计算工人的时候，也可以相应的增加这些部分的工作年限，算作缴费年限来代入到养老金的退休公式中。
但是如果是视同缴费年限，我们在缴纳金额一般来说是按照当时的最低缴费基数来计算的。而我们的实际缴费年限，我们就不一定按照最低缴费基数来交的，可以根据实际情况较较高档次的缴费基数。
G. 灵活就业转职工有视同缴费年限吗
先要明白啥叫视同缴费年限。
视同缴费年限是当地开展职工养老保险之前连续有效工龄视同为养老保险缴费年限。
比如，我省是1995年7月1日开展职工养老保险的，那么1995年7月1日之前的连续有效工龄视同。
灵活人员1995年之前不可能有连续有效工龄，若有就不叫灵活就业人员了。
H. 什么是视同缴费年限
视同缴费年限的计算，并不是合适所有的企业职工，比如临时工、合同工是没有视同缴费年限的，比如1986年之后国有企业招聘的劳动合同制工人，从招工进来以后就已经开始缴纳养老保险，所以他们的工龄实际上是属于缴费年限，由于缴费标准比较低，很多地方在处理时，也认定为视同缴费年限，临时工作如果属于最后一次从事临时工转为劳动合同制工人，其最后一次从事临时工的工作工龄，也应该计算为视同缴费年限。计算为视同缴费年限的工龄必须是国家承认的连续工龄，也就是只有国有企业的工龄，才能计算视同缴费年限，其他企业的工龄是不能计算为视同缴费年限的。【摘要】
您好【回答】
视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。 固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为“视同缴费年限【回答】
养老保险视同缴费时间起始时间是不是填开始工作时间？结束时间是不是填写退休时间？【提问】
看现在的实际时间点【回答】
您退休了吗【回答】
退休了【提问】
视同缴费期间是缴费之前的时间段【回答】
不是全部时间段【回答】
视同缴费年限的计算，并不是合适所有的企业职工，比如临时工、合同工是没有视同缴费年限的，比如1986年之后国有企业招聘的劳动合同制工人，从招工进来以后就已经开始缴纳养老保险，所以他们的工龄实际上是属于缴费年限，由于缴费标准比较低，很多地方在处理时，也认定为视同缴费年限，临时工作如果属于最后一次从事临时工转为劳动合同制工人，其最后一次从事临时工的工作工龄，也应该计算为视同缴费年限。计算为视同缴费年限的工龄必须是国家承认的连续工龄，也就是只有国有企业的工龄，才能计算视同缴费年限，其他企业的工龄是不能计算为视同缴费年限的。【回答】
I. 为什么要有社保才能认定视同缴费年限
因为在缴费的时候必须要有年限的控制，而且这样才能够了解到有没有进行缴费，所以在这方面往往会卡的非常的严，所以在缴费的时候一定要注意。