⑴ 请教：关于签订"无固定期限劳动合同"的问题
给你一个最好的说服性例子就可以了：）
广东某设备制造有限公司员工赵某因合同问题与单位发生纠纷。赵某于1971年8月入职该厂，该厂在1995年9月实行全员劳动合同制，双方签订了合同期限从1995年10月1日至2003年9月30日的劳动合同，并一直保持劳动合同关系。2003年8月12日，该厂向赵某发出《续订劳动合同意向书》，赵某表示愿意续订合同，要求合同无固定期限。8月29日该厂向赵某发出《续订劳动合同通知书》，表示与赵某续订合同，另提交合同期限为二年的合同文本。但赵某坚持按照《劳动法》第二十条规定，签订无固定期限的合同。双方在续订劳动合同期限的问题上出现分歧，最终未能达成一致意见。该厂与2003年9月12日向赵某发出《终止劳动合同通知书》，表示不与赵某续订于2003年9月30日届满的劳动合同，期限届满双方的劳动关系终止。赵某对此有异议，并到有关部门投诉。
问：赵某因合同期限与单位发生纠纷，请问劳动合同期限有哪几种？
答：目前我们国家法律规定劳动合同的期限有三种：第一种是有固定期限，即明确规定合同的有效期，如1年、3年等；第二种是无固定期限，即劳动合同不规定具体期限，通常理解为长期合同或终身合同；第三种是以完成一定的工作为期限，即招工时双方约定完成一定工作，一旦这一工作完成，劳动合同就自行终止。
问：什么情况下单位应与职工签订无固定期限的劳动合同？
答：为了维护劳动关系的和谐稳定，也为了适当照顾老职工，增强用人单位的社会责任感，劳动法规定劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当订立无固定期限的劳动合同。
问：赵某1971年8月入职该厂，像他这种情况，用人单位是否应与其签定无固定期限的劳动合同？
答：赵某已在同一单位连续工作三十年以上，且双方已同意续延劳动合同，赵某又提出了签订无固定期限劳动合同的要求，符合劳动法有关订立无固定期限的劳动合同的规定，用人单位应当与其订立无固定期限的劳动合同。
问：赵某与单位因合同期限问题发生分歧，该厂在上一份合同期限届满后，不与赵某续订合同，导致最终双方劳动关系终止。该厂的这种做法有无不妥之处？
答：在这一案例中，赵某符合劳动法规定的有关订立无固定期限的劳动合同的条件，且明确提出了订立无固定期限的劳动合同的要求，该厂为了不与赵某签订无固定期限的劳动合同而终止双方的劳动关系，这是一种侵犯职工合法权益的行为，违反了《劳动法》的规定。
问：如果该厂最终与赵某终止合同，那么赵某能否得到一些补偿？如何计算？
答：首先要说清楚的是，在这个个案中，该厂不能终止与赵某的劳动关系。其次再说如果劳动合同到期终止，按照今年5月份修改后的《广东省劳动合同管理规定》：对在本单位转为合同制职工的1986年9月30日（含本日）以前参加工作的原固定工（含干部，下同），其劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费。生活补助费标准为原固定工在本单位工作年限每满1年补助1个月的工资。月工资标准按本人原劳动合同期满前12个月的月平均工资计算，但本人月工资超过所在市上年度职工月平均工资300％的，按所在市上年度职工月平均工资300％计算。
问：职工想与单位签订无固定期限的劳动合同，应注意什么问题？
答：对于86年10月1日以后参加工作的劳动者，劳动合同期满终止时，无论哪一方不愿续签劳动合同，都不再计发生活补助费，因此劳动法关于订立无固定期限劳动合同的规定，对劳动者来说显得尤为重要。职工想与单位签订无固定期限的劳动合同，应把握好劳动法第二十条的几个内涵：一是工作年限的规定，劳动者必须是在同一用人单位连续工作满十年以上；二是要双方同意续延劳动合同，因此劳动者只能在单位同意续订劳动合同后，才能提出签订无固定期限劳动合同的要求；三是必须明确提出，签订无固定期限劳动合同的要求最好是以书面形式提出并留底。按照最高人民法院的司法解释，根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
⑵ 什么情况下可以订立无固定期限劳动合同
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上的。
《劳动法》第20条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
⑶ 无固定期限劳动合同告知书是什么意思
告知书就是把一件事情以公开的方式和书面形式告诉你。如果以后因为这件事引起纠纷，对方就可以以此证明事先已经知会过你，如果对你造成损失或者什么，你属于明知故犯（即使你没看其中内容）。无固定期劳动合同告知书就是通知你去签订无固定期限劳动合同。
⑷ 无固定期劳动合同怎么续签！
1、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，专应当属提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同；2、续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同。如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订《延续劳动合同协议书》，并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款；3、续订劳动合同后，用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》（附原劳动合同）一式两份，送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证，并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。
⑸ 达到签无固定劳动合同标准，要求签固定期限劳动合同需要提前书面通知人事吗
达到签订无固定期限劳动合同标准，劳动者要求签固定期限劳动合同不需要提前书面通知用人单位，劳动合同到期符合签订无固定期限劳动合同的，用人单位和劳动者提前协商即可，没有法律规定劳动者必须提前书面通知。
实践中，用人单位通常会在劳动合同到期前一个月向劳动者发出续签劳动合同征询单与劳动者协商续签劳动合同事宜。
劳动合同到期，劳动者和用人单位应当按照《劳动合同法》协商续签劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。
劳动合同期满，符合签订无固定期限劳动合同，不续签劳动合同：
1.符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。
2.劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
《劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
⑹ 可以订立无固定期限劳动合同吗
可以。1，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；,2，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；等等。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合
同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
⑺ 应当订立无固定期限劳动合同什么意思
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为"护身符"，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了"终身包袱"，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。
无固定期限劳动合同的优势：
订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。
用人单位与劳动者协商一致，就可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定劳动合同:
(1) 劳动者在该用人单位连续工作满十年的
(2) 连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九和第四十条第一项、第二项规定的过失性辞职和无过失性辞退情形，续订劳动合同的
(3) 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
(4) 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
希望能帮助到你 ---------千万别忘记点 采纳答案和顶一下哦----------
⑻ 我符合签订无固定期劳动合同要求，公司却书面通知我不续签了，我该怎么办如仲裁，结果是什么
关于公司是否有权拒绝续签的问题，我不赞同楼上两位的回答。我认为，只要你符合“连续订立两次固定期限劳动合同以后，劳动者没有本法第39条和第40条规定的情形“之条件，当你提出要续订劳动合同的时候，公司应当签订无固定期限劳动合同。因为：
2007年6月29日全国人大常委在关于劳动合同法新闻发布会上对此问题进行了说明，立法机关认为：“连续订立两次固定期限劳动合同以后，劳动者没有本法第39条和第40条规定的情形，这两条规定的情形就是劳动者没有违规、违纪、违法的情形，没有患病、负伤，不能胜任工作的情况下，劳动者提出要续订劳动合同的时候，用人单位应当签订无固定期限劳动合同。特别是第三项在制定过程当中，我们反复征求了意见，二审以后，这个修改意见又在相当范围的社会层面征求意见，大家都对连续两次签订固定期限劳动合同，再签订就要签订无固定期限劳动合同的规定，表示不解，或者是反对的意见。后来我们想到，为了解决劳动合同短期化的问题，要作这样的规定，并且劳动者是在没有出错的情况下，是遵纪守法、努力工作的情况下，已经连续两次签订固定期限劳动合同，已经付出了劳动，在工作期间能够胜任用人单位工作的情况下，用人单位和劳动者签无固定期限劳动合同也是合理的。” 因此，此条规定用人单位只有一次选择权。