❶ 请问关于培训和公司签订服务年限的协议有什么关系对于培训有没有法律的精确定义
首先我想告诉你 这个条款前半部分是合理的 但是后半部分不合理
第一，
虽然我国劳动合同法没有明确规定培训的具体定义，但是从劳动合同法第二十二条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议约定服务期”，借此从你说说明的情况来看，此次出国是属于专业技术的培训的，这个没有什么可怀疑的，因为有培训时间，培训项目等，是符合培训内容的要求的。
第二，
你们公司因为培训，与你订立协议，约定的服务期为一年，按照我国劳动合同法第二十二条第二款的规定，这是可以的，而且按照规定服务期你如果违约要向用人单位支付违约金，但是违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，而且用人单位要求劳动者支付违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，也就是说你们约定了这一年的违约金为3万，如果你是半年违约和一个月违约所要支付的违约金明显是不一样的，因此它的说法不合理，也不合法。
这里我想提醒你一下注意你培训期的培训费用是多少，最好自己能够留有相关的证据，即使以后产生纠纷也可以有证据的维权。这里我不清楚你们公司给你这一个月的培训费用是多少，所以没法帮你确定这约定的三万块钱违约金是否合法，不过你也不用担心，你可以让公司在协议上标明培训期的培训费用是多少，这样以后即使他找你要三万，那只是它要的，违反法律规定的协议是没有效力的，但是关键是你要掌握培训期费用的数额，比如留一些发票之类的，但是最好的方法还是在协议书上明确约定。
第三，
公司告诉你在协议期内如果发现你消极怠工的，给你开除，并让你支付三万元的赔偿很不合理，虽然劳动合同法中有规定关于竞业限制的条款，但是关于竞业禁止的约定一定要注明竞业限制的区域，范围，期限等等，而不单单是公司一句，你要跳槽必须赔钱那么简单，举个例子，比如你现在在上海，你在协议期内想跳槽到上海另外一家和你公司性质差不多的公司，这样你确属违约，但是如果你跳槽到另外一个城市或者其他行业，与你现在所在公司没有形成竞争效果的公司，那公司让你支付赔偿金法律肯定不予支持的。而且最为重要的一点是，这是公司主动给你解除劳动合同，而且这样的解除方式也根本不符合法定的接触劳动合同的情形，因此这只不过是公司的一个霸王条款罢了。
明白么？还有什么疑问么?
❷ 就业协议书上的服务年限和培训费
如果是提请仲裁的话 公司会输的。
因为他的合同不合法。
在于“并承诺保守公司的商业及技术秘密”这条如果没有附加竞业禁止补偿金的话，是无效的。而你公司却说“若违反上述二项中任何一项”。
你就坚持一点： 合同不合法，你随时可以解约。
❸ 关于劳动合同的专项培训费和服务期，辞职后的问题
1、目测协议上约定的是，公司出的培训费，服务期三年是指你需要给公司干3年活；（但是没有看见培训的项目/内容——即不知道和你约定的是哪个证书/哪项培训）
2、如果违背协议，是这样的
A、公司出具你培训产生的费用明细（有发票、收据等实证的）：包括培训费、住宿费、车费……因培训产生的所有相关费用总额
B、服务期三年即36个月，服务期未满的离职赔偿金=培训总费用÷36个月×未服务的月份
约定的3年服务期，你不足3年离职了，你提前了2个月离职，未服务月份就是2；你提前1年离职，未服务月份就是12
3、这个协议是归属民法+合同法的，如果员工拒绝支付服务期未满的离职赔偿，公司有权追诉相关赔偿费用。
❹ 劳动合同期限和培训服务协议的服务期限哪个为准
劳动合同期限和培训服务协议的服务期限是两个不同的概念，劳动者和用人单位的劳动关系是按照劳动合同执行，培训服务协议仅是用人单位和劳动者就某一项培训协商约定的服务期限，劳动者参加了培训若未完成约定的培训服务期离职，需要承担未完成期限对应的培训费用。
劳动合同期满了，培训服务期未满，若劳动者不续签或者辞职需要承担未完成期限的培训费用，如果单位辞退员工，员工可以提出不承担未服务期的培训费用，主动权掌握在用人单位手中。服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定
相关法规知识：
《劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十七条 劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。 因此，在劳动合同没有具体约定的前提下，劳动合同期限续延至服务期满。
❺ 关于劳动合同期和服务期及培训费用的问题
能对你有点帮助的法条如下
新劳动法第22条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专内业技术培训容的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期限。
用人单位与劳动者约定服务期限的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期限的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
❻ 你好！我与公司签订了一份培训协议：上面约定的服务期为一年，不满一年则扣掉全部培训费用合理吗
这个也没有什么不合理的，主要是你与公司达成合意签署。
《劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
❼ 公司支付培训费约定服务期
楼至你好，这个只要是当时约定了，签了协议就是合法的。《劳动合同法》第二十二条中没有对服务期的年限做出具体规定。应当理解为服务期的长短可以由劳动合同双方当事人协议确定，但是，用人单位在与劳动者协议确定服务期年限时要遵守两点：第一，要体现公平合理的原则，不得滥用权利。第二，用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。所以我个人认为他是合法的。另外一个，服务期内离职，应当支付违约金，具体违约金按照年限进行分摊，所以3000元的违约金是完全合理的，按照分摊可能会比3000还多。
❽ 关于签订培训协议后，未满服务期离职赔偿培训费用的问题
首先：“员工与企业签订培训协议时约定了服务年限，但是没有约定年限内的工资待遇，”没有约定年限内的工资待遇就按入职时的工资计算；
其次：“员工与企业签订培训协议时约定了服务年限，但是没有约定年限内的工资待遇，请问这样的情况下这个协议是否生效？”此时关于签订的培训协议依然是有效的；
第三：“如果因降低了工资待遇而在服务期限内离职，是否还需要赔偿培训费用”，你要了解是什么原因降低了工资？如果是用人单位的过错，无需支付，如果是员工本人违规或不能胜任岗位要求的，依据劳动合同合理降低劳动待遇，是要承担培训费用的。
❾ 公司强制签培训补充协议，以培训费用计算服务年限。我觉得这个年限太高，但是不签的话就没有这个工作机会
公司内部培训是不算的，外部培训需要根据公司为培训所支付的费用，发票上应注明是培训费，其他的会务费是不算的，你公司对培训费的理解有误差。
你的培训费可以按一次外部培训计算，金额要看发票。所有按开会参加的都不算。