1. 我贷的是十年期限为什么上面写的是最长用款期限是102个月
说明实际使用期限和写明的期限是不一样的，实际上起息期限是102个月，但是在合同上写的是10年期限，建议你问一下银行的工作人员。
2. 什么情况下担保期限是=十年
担保期限分为约定担保期限和法定担保期限。如果是双方当事人之间协商一致版达成共权识，在借条上面约定了具体的担保期限，那么约定就是合法有效的。双方当事人就需要遵守。如果是法定担保期限，法定担保期限分为“没有约定”和“约定不明”这两种情况，所以法定期限也不相同。 《担保法》第25条和26条规定：一般保证的保证人与债权人未约定保证期间的，保证期间为主债务履行期届满之日起六个月。 《担保法解释》第32条：保证合同约定的保证期间早于或者等于主债务履行期限的，视为没有约定，保证期间为主债务履行期届满之日起六个月。 保证合同约定保证人承担保证责任直至主债务本息还清时为止等类似内容的，视为约定不明，保证期间为主债务履行期届满之日起二年。 在合同约定的保证期间和前款规定的法定保证期间，债权人未对债务人提起诉讼或者申请仲裁的，保证人免除保证责任；债权人已提起诉讼或者申请仲裁的，保证期间适用诉讼时效中断的规定。
3. 从2020年承包十年期限到哪一年截止
如果开始的日期是2020年1月1日，十年的期限则到2029年12月31日截止。足年足月计算。
4. 民事诉讼有限期限是10年还是20年
第七章 诉讼时效
第一百三十五条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效回期间为二年，法答律另有规定的除外。
第一百三十六条 下列的诉讼时效期间为一年：
(一) 身体受到伤害要求赔偿的；
(二) 出售质量不合格的商品未声明的；
(三) 延付或者拒付租金的；
(四) 寄存财物被丢失或者损毁的。
第一百三十七条 诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。
第一百三十八条 超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。
第一百三十九条 在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。
第一百四十条 诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算。
第一百四十一条 法律对诉讼时效另有规定的，依照法律规定。
哈哈，自己看吧！
5. 最高刑期为十年的追诉期限
。根据《中华人民共和国刑法》第八十七条： 犯罪经过下列期限不再追诉：
（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。
1、利用除湿剂。房间潮湿，可以使用干燥剂、活性碳，进行防潮，吸湿。可以使用干燥剂、活性炭。超市里有不少专用于防潮除湿的干燥剂，最常见的是吸湿盒和除湿包两种类型。
2、空气吸湿器，它就像吸尘器一样，可以把湿的空气集中在一起，等到湿气很多时候就会变成水。利用空调除湿。家庭使用的空调一般都有除湿的功能，不过，空调来调节室内空气湿度的方式见效较慢，一般需要两三个钟头，而且会使室内的人感到寒冷。
3、利用石灰、竹炭除湿。用小布袋装适量石灰，扎成一小袋放置于室内的各个角落，石灰本身有吸潮的作用，也可以减缓室内潮湿的状况，同时，石灰还有消毒功效，一举两得。竹炭除湿，可以反复使用。
(5)十年的期限扩展阅读：
墙面受潮不仅影响美观而且对人体也有危害，但是不同墙面的处理方式也各有不同。
第一种：
贴有壁纸的墙面。这样的墙面受潮，壁纸会出现起翘、变形和变色等现象。小编建议更换整面墙面的壁纸。新旧壁纸色差很明显，壁纸使用时间太长，可能连相同花色的壁纸买不到了，花色相同可能也有色差。
6. 企业营业期限为十年的和营业期限为三十年的有什么区别
营业期限是指公司存续的有效时间，分为有期限和无期限两种。有期限又分两种情形：一是自拟期限，指股东或发起人在章程上载明了营业期限；二是法定期限，指管理机关要求在章程上必须标明的期限；而无期限是法律不强制要求公司表明存续期的一种态度。
因此，公司的经营期限除了法律外是按照你公司的章程而定的，公司的章程里没有规定期限的话，那就是无经营期限的。
7. 几岁以上办身份证的期限是十年
不能的，由于你的岁数小，最多可以办一个有效期为5年的。下一次办理，才可以是10年的。
8. 残疾人证的有效期限为什么是十年有效期
因为需要每隔十年去实名认定一下，因为防止两种情况，一个是你的这个证件被别人冒名顶替使用，还有一个就是确保你这个人依旧还活着。
9. 无固定期限合同的十年怎么规定的
公司的行为不算违法。
公司应当与员工签订无固定期限的情形有：
（一）版劳动者在该用人权单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
您虽然符合以上情形，但是您的劳动合同没有到期，尚在合同期内，而且您没有提出。
此规定是2008年1月1日新的劳动合同法的规定，法不溯及既往的
希望我的答案您能满意