1. 借款担保人承担的无限责任是无限期的吗
你好，借款担保人承担的责任是借款签字起至借款人还完此次借款为期限的，也就是说如果借款人借款一年，3年没有还款的话，担保人的责任及义务还是存在的
2. 没签无固定期限劳动合同举证责任在谁
没签无固定期限劳动合同举证责任在用人单位。
《劳动合同法》第14条规定中，对于“用人单位提出”和“劳动者提出”的情形，在劳动者已工作满十年的前提下，均应按照劳动者的意见确定合同期限。未签订成无固定期限劳动合同的，发生争议后，用人单位应负相关举证责任，对此予以证明。而在“至少一方沉默”的情形下，如果属于用人单位沉默，则按劳动者的意见处理双方续订合同事宜，若劳动者的意见是签订固定期限劳动合同的，发生争议后，用人单位应负相关举证责任。
《劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3. 审查起诉无期限，不作决定怎么办
根据法律规定和我的辩护经验，着这情况应该由公安机关作出结论性意见。建议尽早聘请专业刑事辩护律师介入提供法律帮助。可以进一步联系。
4. 企业不签无固定期限合同应承担什么责任
老于在造纸厂工作了19年，后来单位试行聘用合同制，厂里聘请老于为上岗职工，还多次派干部口头征求他本人意见，并通知其上岗。老于则要求与厂里签订无固定期限劳动合同后，才同意上岗。但厂领导不同意，老于于是拒绝上岗，僵持四个月后，厂方通知与老于终止劳动关系。老于不服，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求签订无固定期限的劳动合同，并补发四个月工资。请问
律师支招： 1、厂方应按老于的要求与之签订无固定期限劳动合同。 2、厂方应执照现行规定为老于缴纳社会保险费。 3、老于以未签劳动合同为由不上岗，也应承担一定责任。 4、对老于要求补发工资的主张不予支持。 ※维权提醒※ 职工以不上班对抗企业工作安排，企业可停发其工资，老于要求在旷工期支付工资是毫无道理的。
5. 用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应承担什么责任
现实问题
林某在某公司工作了十年，每隔两年公司人事部都会找林某签订期限为两年的劳动合同。在第五个的劳动合同期满后，公司人事部再次找到林某要求续签为期两年的劳动合同，林某向人事部提出，其已在该公司工作满十年，不是应当订立无固定期限劳动合同吗？人事部表示，如果林某不签两年期的劳动合同，公司即拒绝再与其续约，迫于失业压力，林某不得已只能在该劳动合同上签字。那么，法律对此是如何规定的呢？
律师解答
根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在同一用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。
所以，林某在该公司已经连续工作满十年，该公司找其续约就应当订立无固定期限劳动合同，而该公司在法定应当订立无固定期限劳动合同的情形下不与林某订立无固定期限劳动合同，就应当于应订立无固定期限劳动合同之日起向林某每月支付双倍工资。
法条链接
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
6. 谁知道企业不签无固定期限合同应承担什么责任
老于在造纸厂工作了19年，后来单位试行聘用合同制，厂里聘请老于为上岗职工，还多次派干部口头征求他本人意见，并通知其上岗。老于则要求与厂里签订无固定期限劳动合同后，才同意上岗。但厂领导不同意，老于于是拒绝上岗，僵持四个月后，厂方通知与老于终止劳动关系。老于不服，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求签订无固定期限的劳动合同，并补发四个月工资。请问
律师支招： 1、厂方应按老于的要求与之签订无固定期限劳动合同。 2、厂方应执照现行规定为老于缴纳社会保险费。 3、老于以未签劳动合同为由不上岗，也应承担一定责任。 4、对老于要求补发工资的主张不予支持。 ※维权提醒※ 职工以不上班对抗企业工作安排，企业可停发其工资，老于要求在旷工期支付工资是毫无道理的。（详情请查阅《职场维权手册》）待续……
7. 劳动法关于签订无固定期限合同的规定
可以要求签订无固定期限劳动合同，并申请办理。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
参照《中华人民共和国劳动法》第二十条，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
参照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
(7)无期限负责扩展阅读
参照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
参照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
8. 担保人在没有约定担保期限，负多长时间责任
借款合同没有约定还款期限，保证期间自债权人要求债务人履行义务的宽限期届满之日起计算。
《最高人民法院关于适用《中华人民共和国担保法》若干问题的解释》
第三十二条保证合同约定的保证期间早于或者等于主债务履行期限的，视为没有约定，保证期间为主债务履行期届满之日起六个月。
保证合同约定保证人承担保证责任直至主债务本息还清时为止等类似内容的，视为约定不明，保证期间为主债务履行期届满之日起二年。
第三十三条主合同对主债务履行期限没有约定或者约定不明的，保证期间自债权人要求债务人履行义务的宽限期届满之日起计算。
诉讼时效和保证期间的关系：
诉讼时效和保证期间是针对不同的诉讼主体而设立的，诉讼时效针对的是债务人;保证期间针对的是保证人。诉讼时效与保证期间无论从性质上还是从效力上均有明显的区别：从性质上看，诉讼时效是强行性规范，是法律规定的对权利人行使权利的一种时间限制，是一种法定期间，任何当事人都不能通过约定或者其他自主行为改变其长度和计算方法。保证期间是任意性规范，是当事人对权利人行使权利的一种限制，是一种约定期间，原则上当事人可以通过约定来改变其长度和计算方法;从效力上看，诉讼时效期间是法律规定的权利人在权利受到侵害时请求司法保护的一种期限，而保证期间是当事人约定的作为保证债权是否发生效力的一种期限条件。因此，诉讼时效期间完成后，权利人的实体权利并没有丧失，法院仍应当受理，但是义务人有时效抗辩权，而在保证期间内，如果债权人未向保证人提出权利请求，保证期间完成后，保证债权未成立，保证人的保证责任亦不生效力，从而成就保证债务请求权消灭的法律事实，法院对此不应受理。
9. 无约定期限的民间借贷担保人的责任
你应当委托个律师出庭应诉。