1. 请问劳动法，关于加班费最多补偿年限
如果是计件工资，就不存在加班，是多劳多得。还真没办法。
2. 请问加班费如何计算及补偿年限
公司的做法是违法的，可到劳动部门投诉。
3. 加班费最多赔偿几年
有证据证明的加班费，在仲裁时效之内主张的，都会被支持。
劳动者主张加班费，是否被支持，有两个关节点，一是仲裁时效，二是证据。
一、时效
根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动者主张加班费适用特殊时效，从劳动关系解除或者终止之时起算为一年。
二、证据
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 (法释〔2010〕12号)第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利果”。劳动者主张加班费，需要自己举证，但往往劳动者自己很难掌握完善的加班证据，这就需要用人单位提供证据。虽然法律规定用人单位有证据不提供承担不利后果，但是法律规定用人单位工资表等证据最低保存期限两年，用人单位只需对不提供两年内证据承担后果，因此也就有了超过两年的加班费很难得到支持的情况。
4. 劳动者主张入职以来的加班工资法院支持多长期限
劳动关系存续期间因拖欠
劳动报酬
发生争议的，劳动者申请仲裁不受
劳动争议调解仲裁法
第一款规定的仲裁时效期间（一年）的限制；但是，
劳动关系终止
的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
5. 劳动法上所说的节假日加班工资的定义是怎么规定的,规定有年限的确定么
你的问题表述不清，试回答如下：
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；
（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；
（3）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
理论上加班工资的追溯时效一般为2年，但如果拖欠加班工资的情况是连续的、不间断的可不受2年时效限制。（各地司法实践可能不同，一般只支持2年或更少）
6. 员工追讨加班费的时限是多久 劳动法律网
加班费应该属于工资性质收入，拖欠工资，只要在离职后一年内提出，不是不受诉讼时效限制吗？如果劳动者保存有多年的加班证据，仲裁委或法院是否会支持？
7. 在职期间追偿加班费年限有规定吗
如果劳动者在职期间就向公司主张加班费，那么是没有时间限制的，只要您有证据证明公司安排你加班，那么都是可以主张加班费的。而在劳动关系解除之后再主张加班费，那么一般必须在1年内申请劳动仲裁，并且只能主张最近2年时间内的加班费。
8. 主张加班费的仲裁时效起始时间从何时计算
原则上，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果是因拖欠加班费发生争议的，劳动者申请仲裁一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
来源海口律师网页链接
法条链接《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。3、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。4、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。