Ⅰ 湖北移动拒签合法无固定期限合同
这样做是有点不合理，但只要双方同意了就起法律效应，你这种情况要求签元固定合同，看来因为你在本企业工作时间短，有些企业一般要求在本企业工作五年以上才签无固定合同，但你现在这种情况要不跟单位协商工资待遇继续一年一年签合同，直到满企业要求签无固定合同期限为止，要不你要终止合同是无补偿的，如果是企业解除你合同，那你就按在本企业工作年限最后一年的平均收入，一年补偿一个月给你。你现在要求单位按原报酬给你签无固定期限合同看来是不成立的。
Ⅱ 移动手机卡上的有效期是2037年，如果到了2037年，卡是不是开的业务自动取消
这是话费有效期,不会取消的。
话费有效期，是指预存的话费本身对应的一个固定的有效内期，它容是从充值后拨打的第一个充值电话开始计算的期限，客户可以通过充值延长有效期。有关话费有效期的争议曾一度成为人们的热议话题。2011年12月，国内三大运营商均将取消手机话费有效期。中国联通自2012年5月1日起，取消预付费产品话费有效期。而对于无月租或无月最低消费的预付费产品，用户可通过在营业厅或中国联通网上营业厅变更套餐，选择无话费有效期限制的预付费产品，或每年免费申请一次延长100天的话费有效期。
Ⅲ 在苏州移动公司上班两年未签劳动合同
因为你除了工作服外没有什么证据能证明你2007年11月至今在该公司工作，也即和该公司存在事实劳动关系，因此，有多大的把握得到赔偿？很大程度上取决于公司的态度，如果公司承认你这段时间在它处工作，就好办了，你就肯定能得到赔偿；如果公司否认这一点，说实在的，你的证据确实欠充分，劳动仲裁部门是否采纳，很难说。
至于能得到多少赔偿，我认为，从2008年2月份到12月份，共11个月的时间，你能拿到这11个月的双倍工资。从2009年开始，视为用人单位与你已订立无固定期限劳动合同，用人单位可以不在支付双倍工资。
《劳动合同法》规定：
第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第九十八条 本法自2008年1月1日起施行。
如果你决意离开该公司，那么就应该去申请劳动仲裁，尝试一下，因为每次发工资都是发现金签字，你可以申请仲裁部门调取单位的工资单，以证明你在该单位工作的事实及工作的时间。所谓的双倍工资，并不是除了工资本身，再另外支付双倍工资。单位每月已向你支付了1300元，每月再补1300元就行了。
Ⅳ 法院判湖北移动分公司签订无固定期限劳动合同武汉分公司能解除劳动合同吗
应该是不可以的，法院的判决是有法律效力的。
如果去解除劳动合同，那么肯定是需要支付 员工的经济补偿金的。
不然就是违法的。或者你在 律伴上面 提问于律师看看
Ⅳ 移动派遣工连续十年工龄,现合同到期,能签订无固定期限合同么
是在移动连续工作十年了吗？如果是，那么它不可以将你作为派遣工，因为劳务派遣必须是临时性、辅助性和替代性工种，不能超过六个月。
因此，你此前就已经与其形成劳动关系，且因其未与你签书面劳动合同超过一年，你们已经形成无固定期限劳动关系，你可以要求移动与你书面化。
Ⅵ 中国移动实习期过后有可能被辞退吗
只有符合法定条件和程序，中国移动可以辞退试用期满劳动者。
劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退劳动者。
劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
按《劳动合同法》按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
Ⅶ 移动公司的转正时间是好久，是不是每年的7月和10月
这个分三种情况：
第一种情况：你是移动公司通过校园招聘来的大学生，见习期（一般为3个月）满后自动转为正式员工；
第二种情况：你是移动公司通过校园招聘来的大学生，但是当年移动公司内没有转正名额，而是先安排你和派遣公司签订派遣合同，以派遣的方式来移动公司上班，如果是这种情况，一般一年后，也就是第二年的8月左右可以转为正式员工；
第三种情况：你是通过省级或者地市级、县级移动公司社会招聘来的人，是以劳务派遣的方式来移动公司上班，如果是这种情况，视各地移动公司的不同，2-3年会有一次核心岗位竞聘，考试通过后通过3-6个月的考察期，可以转为正式员工。参加这种考试，前提是你的职位带宽必须达到6岗，也就是你的岗位带宽必须是456或567。
Ⅷ 中国移动的正式工合同是几年一签
各地的移动聘用制度可能会有一点不一样哦（省级以及省级以下），一般是三年一签，合同到期后再签三年，干满两届就可以签无固定期限劳动合同了。
Ⅸ 移动如何申请退订活动固定日期一年流量 福建移动的 拨打10086人工客服她说活动日期没有结束无法退
一般情况下在所参与的合约类优惠活动未到期的情况下，是不能取消的。您可通过中国移动10086APP-客服-移动业务反映问题、或由“中国移动10086”微信公众号联系在线客服、或者直接拨打10086热线人工台处理问题。