劳动合同得期限

⑴ 劳动合同的最长期限是多久

《劳动法》规定复，劳动合同可制以约定试用期，但最长不得超过六个月。试用期是指用人单位对新招收的职工思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。《劳动合同法》针对滥用试用期、试用期过长问题作出相关规定：限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：1、劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。即固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这是劳动合同法针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月的做法所规定的具体措施。

⑵ 关于签订劳动合同的期限

1、你所说的长期合同其实就是“无固定期限劳动合同”，就是不再约定期限，版无特殊情况权视为一直干下去。

2、解除劳动合同要看是因为什么，如果是员工的问题，能力不足且培训后仍然不能胜任工作的，严重违反劳动纪律的，那公司是无需赔偿的。如果是公司单方面解除，那就按照在公司干了几年，就赔偿几个月的工资，不足半年按照半年计算。

比如小王在公司干了3年3个月，公司没有正当理由要和小王解除劳动合同，需要提前一个月书面通知小王或者赔偿1个月工资，此外还要赔偿小王3个月的工资。

3、2个月工资，且需提前一个月通知，或者直接赔偿3个月工资，当天就解除劳动合同。（在员工无过错的情况下）

⑶ 劳动合同的期限有什么规定吗

劳动合同的期限有以下规定：

《劳动合同法》第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

⑷ 劳动合同有期限吗

根据相关法律规定，签劳动合同是有时间限制的。法律规定已建立劳动关回系，未同时订答立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。

(4)劳动合同得期限扩展阅读

法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄。

以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。

用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。

⑸ 劳动合同的期限一般是多久

这个，在《劳动合同法》中没有明确规定。但是，签订劳动合同的内时间与试用期的容时间有关系，具体如下：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

因此，一般情况下，公司与你签订劳动合同，第一次签订3年，试用期为3个月，符合法律规定。如果只是签订一年，就一个月的试用期，有的公司觉得太短了。

⑹ 劳动合同的期限分为哪几种

劳动合同从其类别上化分可以分为三类：
(一)固定期限劳动合同专；(二)无固定期限劳动合同；（属三）以完成一定的工作为期限的劳动合同。

劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律依据。订立劳动合同，是劳动关系双方当事人一件十分重要的法律行为，必须严肃认真并履行一定的手续。

(一)固定期限劳动合同
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
(二)无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
（三）以完成一定的工作为期限的劳动合同。

有固定期限的劳动合同须在合同书中明确合同期限；无固定期限的劳动合同应在合同书中明确规定终止、解除劳动合同的条件；以完成一项工作为期限的劳动合同是以某项工程任务完成期限作为合同期限。