① 流产报销生育险期限是多久
这个不一定，每个地方的政策都不一样的。
根据经验来看，大部分地方是1个月～1个季度的，但是也有地方是半年左右。所以要看你们当地具体程序和政策了
② 交通事故赔偿.40天流产.住院5天.误工费算多少天.农村怎么算
1.要证明流产与交通事故的相关性，就是有没有关系，如果没有关系，那么人家是不会赔偿给你的，当然你可以提起诉讼。
2.不同地区的具体标准不同，你可以上政府网站查询平均工资收入。
3.如果有关联，那么你可以要求，医疗费，营养费，护理费，交通费，误工费，其他财产损失，精神损失费（流产了，一条生命没有了，可以要求，法官支持不支持另说）
③ 做人流的期限
药流的期限是：从怀孕开始39天内。超过这个39天就只能人流了，人流的期限是怀孕39天到7个月（是不是7个月我不是特别肯定，请去正规医院询问）。不知道她是什么时候怀孕的，但据我估计已经超过1个月了，因为如果她月经正常的话，12月的那次应该在12月24号左右来，而月经前7天是所谓的安全期，怀孕可能比较小，所以应该是12月中旬怀孕，到2月15的话已经2个月了，只能做人流。 另外，请到正规医院做人流，不要到小医院或者自己买药吃，很危险的，人流这个东西很伤身体，要多给她补补身体。如果她是学生没钱的话，也不要因为害怕父母责怪而瞒着父母，跟父母要钱去大医院，再让父母照顾身体。 最后再次强调，一定要去大医院或者正规医院，不要拿身体甚至是性命开玩笑。不要跟别人问了，也不要耽误时间了，自己去医院问问，面子没有身体重要！！！我的意见仅供参考。
④ 劳动法规定 流产给几天假
流产假是已婚女职员流产后享有的休假待遇，其主要作用就是确保女职员流产后身心健康，让女职员尽快恢复重新走上工作岗位。那现行北京流产假如何规定？产假天数如何确定？有多少天？
北京市流产假多少天？
【答】：北京流产假按照《女职工劳动保护特别规定》及北京生育保险政策执行，其产假天数根据流产时怀孕月数而定，具体如下：
1、怀孕未满4个月流产：15天；
2、怀孕满4个月流产：42天。
【相关问题】：
北京二胎产假如何规定？
北京男职工产假多少天？
北京晚婚晚育产假多少天？
一、北京在职职工做人流后可以休小产假吗？产假天数如何规定？
【回复】：可以，根据规定女职工怀孕未满4个月流产可休假15天，怀孕满4个月流产可休假42天。
二、我公司一女员工怀孕3个月流产，现一直在家休息。不知该女职员可以休息多久？北京东城区社保中心咨询电话是多少？
【回复】：根据北京生育保险政策规定，女职员怀孕未满4个月流产可以休假15天。北京东城区社保中心咨询电话010-84038437，医保中心电话010-84038472。
三、未婚生育可以休流产假吗？现行北京流产假如何规定？咨询电话多少？
【回复】：未婚生育不能休流产假，必须结婚后才可以。目前北京流产假规定如下：怀孕未满4个月流产休假15天，怀孕满4个月流产休假42天。详情咨询010-12333。
⑤ 上海市最新劳动法女职工不满3个月流产假工资如何计算
不满3个月流产的，按1个月享受生育生活津贴，同时享受300元的生育医疗费补贴。
从业妇女的月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数。
工资是劳动报酬，女职工流产假期间，不提供劳动，不享有工资，享受产假待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，
女职工该产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险经济按照所在单位上年度职工月平均工资支付；
没有参加生育保险的，按照女职工产假前工资标准支一付。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，由用人单位支付。
(5)流产误工期限扩展阅读
小产假待遇
流 产可分为“计划内流产”和“计划外流产”。所谓“计划内流产”指的是妇女怀孕生产是符合计划生育规定的，
也就是平时所说的具有“准生证”的怀孕，在怀孕期 间自然流产或者实施人工流产的情形。
所谓“计划外流产”，指的是妇女怀孕生产是不符合计划生育规定的，该次怀孕属于意外怀孕。
也就是已经有过生育的，此次 怀孕不具备准生证的情况下需要终止妊娠的情形。
计划内流产属于产假的范 畴，享受的是小产假待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;
对未参加生育保险的，按照女职工产假 前工资的标准由用人单位支付。
按照本市政策，2011年7月1日以后流产的女职工，已计发的生育生活津贴低于本人产假前工资标准的，
根据《妇女权益保障 法》第二十七条第一款规定，由其生育或者流产时所在用人单位予以补差。
这里的“产假前工资标准”是指女职工流产前12个月内的平均工资性收入。
需注意，根据2010年12月20日修订的《上海市女职工劳动保护办法》，只有自然流产或子宫外孕的女职工才可享受“小产假”。
但从2012年4月28日起施行《女职工劳动保护特别规定》后，女职工享受“小产假”的条件中不再区分人工流产还是自然流产。
另外，根据《劳动合同法》第42条的规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，
用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同，劳动合同应当续延 至相应的情形消失时终止。
第45条规定：“劳动合同期满，有本法第42条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”
一般情况下孕期、 产期、哺乳期是接续发生的，以最终期限届满即哺乳期结束(孩子满一周岁之时)为准即可。
但是，也不排除终止妊娠、婴儿未满一岁死亡等情况。在这些情况下， 女职工的三期发生断档，其中的部分环节可能未发生。
由此将直接导致第42条所规定的特殊情形灭失，不得解除或终止劳动合同的因素不再存在，用人单位与员工 也就不需要继续履行和续延原劳动合同。
但是，职工享有的“小产假”待遇仍应兑现。