考核期期限

㈠ 你好！麻烦问一下，《劳动合同法》里规定：实习生的考核期限是多久谢谢！

没有关于实习生考核期限的规定。只有关于试用期期限的规定，劳动合同三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上劳动合同，试用期不得超过六个月

㈡ 刚出来找工作，公司说有七天考核期

有些人没听懂楼主的意思，这和一个月试用期是两个概念，7天考核期，我有一次遇到过，面试官和我提出的条件“7天考核期，如果不通过工资一分没有”。我回了他“要不这样，等我做了正式员工，一个月30万怎么样，这可得写在合同上，你要是少一分，老子把你告上法庭”。
如果懂意思的就会明白这七天通常他会剥削你劳动力，让你把不是你的活也干了，让你出几倍的劳动力，压榨你，因为之前你签过合同，所以你被套住了。
因为我当时一瞬间就懂他是他妈的什么鸟蛋意思所以直接嘲讽他然后走人
而一个月试用期是另一个意思，是普遍的，正常的，一个月如果发现你不合适就让你拿了工资走人。这是合理的。
而7天考核期不通过不给工资并让你走人，这个，呵呵，他是在把你当黑奴看待，这种要求本身就是不尊重人的，因为这根本不是建立在人格平等的基础上提出的要求，他只是把你当一个可压榨的奴隶，遇到这种公司和面试官，记住，你不要灰溜溜的离去，你要反过来嘲讽这种恶势力。

㈢ 考核期是不是试用期呀，可不可以3天内离职

根据劳动合同法的规定，合同期限不满一年的，试用期不得超过一个月。所以你的考核期两个月只有一个月属于试用期，试用期满后你应该提前一个月提出辞职。你直接拍屁股走就属于违约了。当然单位在第二个月应该按正式工资发给你报酬。

㈣ 你好！麻烦问一下，《劳动合同法》里规定：劳动者的考核期限是多久谢谢！

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

㈤ 提升干部考察期为几天

1、干部考察期即试用期一般一年。

2、根据《党政领导干部任职试用期暂行规定》[中组发(2001)2号]，领导干部任职试用期为一年，从任免机关发出试用任职通知时计算。按干部管理权限，需要办理备案手续的，应在发出试用任职通知前一个月办理备案手续。

3、《党政领导干部任职试用期暂行规定》适用于提拔担任下列非选举产生的司厅局级以下(含司厅局级)领导职务的干部: 党委、政府工作部门(含派出机构)的副职和内设机构的领导职务。

人大、政协工作机构(含派出机构)的副职和内设机构的领导职务； 纪委内设机构的领导职务； 法院、检察院内设机构的非国家权力机关依法任命的领导职务。 由非领导职务转任上述同级领导职务的，适用本规定。

(5)考核期期限扩展阅读：

考察方式

一般采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等方法，根据需要进行民意调查、专项调查、延伸考察。

考核是选拔任用干部的重要基础、管理监督干部的必要手段。有关权威专家指出，改革开放以来，干部考核评价工作在改进中加强、在创新中发展，积累了重要经验。

但也应当看到，目前干部考核评价工作的科学性和准确性还需要进一步提高，经常性考核制度还不够健全，考核结果的运用还不够充分，考核对干部的激励约束作用还不够明显，迫切需要我们加强和改进干部考核评价工作。

参考资料：网络-干部考察程序

㈥ 试用期前还有半个月考核期合法吗

试用期本身就是一种考核期，也称观察期，试用期内双向选择，劳动者可以随时离开，用人单位也可以随时解除劳动关系，但需要提供劳动者不符合录用条件的证据，否则就形成违法解除劳动关系，需要承担相应的法律责任。
因此，人事部经理的说法是错误的。且按照《劳动合同法》第十九条第四款“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”的规定，不签劳动合同却约定了三个月试用期的做法，明显违法，是不能够接受的。

㈦ 考核期有没有工资有没有时间限制自动离职还能要工资不

考核期应该有工资的，自动离职从离开之时起就没有工资了，前提是离职之前应该和单位打过招呼，如果是直接走人，估计老板不发工资也没办法

㈧ 公司在试用期之前有的考核期合法吗

这个越来越常见了，这种公司很明确自己需要什么样的员工，经过短时间培训寻找合适的人。有的公司是没通过，直接不签正式劳务合同。你们这不发工资什么的，却还要工作确实有点问题。现在工作不好找，建议你先干着，同时在网上投简历，寻找新的下家，有合适就果断离开这个公司。要是没有，就努力做吧，权当花钱买培训了，不用太上火的。

㈨ 试用期考核的时间一般是在什么时候

根据我国《劳动合同法》第十九条的规定：
1.劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天；
2.劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天；
3.劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期最长不得超过60天；
4.劳动合同期限在三年以上的，试用期不得超过6个月。
5.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。