『壹』 教师招聘最低服务年限是什么意思
教师招聘最低服务五年，意思就是合同签五年，中间你要是不想做了，还是可以辞职的，具体有没有其它影响，要看合同条款。
『贰』 教师最低服务年限五年，是不是五年之内不能考调啊不能转行啊
你是特岗教师吗？
『叁』 教师最低服务年限为五年可以辞职么
教师最低服务年限为五年是可以辞职的，如果没有做到五年，有可能学校会内让你支付违约金。
容一般来说教师的福利待遇，还是很好的，一般教师从开始教书，学校都会与其签订5年服务期限的劳动合同，如果教师中途离职的，有可能要支付违约金。
『肆』 一般教师招聘有没有最低服务年限
最低服务期限为五年，五年内不得提出辞去公职、解除协议。如果五年服务期限不满，不能离开现在单位。基层单位可根据实际情况，要求新录用公务员服务期满方可调动工作。
『伍』 在编教师未满最低服务期5年后果自负，后果是什么
后果就是，在所在省份以后晋升基本没戏。如果报考其他省份，暂时还没限制。
『陆』 教师最低服务年限辞职违约金多少
教师最低的服务年限一般为三年。辞职违约金根据签订的合同内容，可以取不同的数额。
『柒』 在编在岗的教师，最低服务年限是几年
没听过有最低服务年限的，关键是学校和你签的合约时间有多长。
『捌』 教师编制最低服务服务年限3年，3年一过是不是就没有编制又要重新考
就是说考取了教师的编制，最低限度要在岗位上服务三年（当三年教师），如果要考研或转行，需在三年之后。并非三年之后又要重新考编制，至于定期考核是另外一回事。
『玖』 编制教师最低服务年限5年（试用期1年），还在试用期内，没有签合同,违约是否要赔违约金
您可以辞职，违约是由教育局负责举证的，口头约定难以举证，除非您自己承认否则没效力，何况赔偿条款明显很不公平。至于您的档案对方没有权利扣留，好好协商了，不行就去找上一级教育局投诉。