Ⅰ 年假赶上法定节假日如何计算
法律中规定在节假日加班的员工要按当天的300%发工资，至于你的年假与法定节假日重合，据我个人经验，您的单位应该不会有什么特殊表示了。
Ⅱ 国家规定年假是怎么计算的
我们都知道带薪年假天数与工龄挂钩，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。休假期限具体为：
（1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
（2）职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
（3）职工累计工作已满20年的，年休假15天。
需要特别强调的是，新参加工作第一年的年休假如何计算，我们举例来说明：
小强大学毕业后进入某企业工作，双方签订劳动合同( 2019.7.1- 2022.6.29)并按规定缴纳社保。
那小强何时可以享受带薪年休假?假期多少天?
分析：职工连续工作1年以上，单位应当保证其享受带薪年休假。小强2019.7.1进入单位，待2020年6月30日满足连续工作1年，可以享受年休假。
当年度年休假天数，需要按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为: (当年 度在本单位剩余日历天数÷ 365天) X职工本人全年应当享受的年休假天数。
即:小强累计工作年限满1年不满10年，应休年休假为5天，2020年7月1日至年底日历天数为184天，具体折算:
(184天÷ 365天) X5天≈2.52天
折算后不足1整天的部分不享受，故小强2020年可享受2天带薪年休假。
Ⅲ 追索未休年假工资，时效限制怎么算
追索未休年休假工资适用普通时效，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算1年。
人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”。从该规定可以看出300%的年休假工资报酬中包含了100%的正常工作期间工资收入，其余200%实质是对用人单位应按法律、法规规定安排却未安排劳动者享受带薪年休假行为所承担的一种惩罚责任所付出的惩罚性赔偿，对于劳动者来说是应享受年休假却未享受到的一种补偿。
追索的未休年休假工资，实际上就是追索另外的200%的补偿，因此适用于普通时效，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算1年。当年已满，用人单位没有安排休假，劳动者应当知道权利被侵害，因此一般只是可以追索最后两年的未休年休假工资。但存在用人单位经本人同意当年不安排年休假的情形的，可以追索最后三年未休年休假的工资。
《劳动争议仲裁调解法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
Ⅳ 法律法规中年假是怎么算的
职工带薪年休假条例
中华人民共和国国务院令第514号
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
Ⅳ 年假起始日期怎么算
10月1日到12月31日天数÷365×5≈1.26，能休一天
企业职工带薪年休假实施办法
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
Ⅵ 年假有效期是怎么算的
《职工带薪年休假条例》：
第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意版愿，统筹安排权职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。