Ⅰ 视同工龄认定是怎么回事
首先我们来看看什么是视同工龄，视同工龄年限是指经人力社保行政部门认定的，在实行了养老保险个人缴费制度之前，国家要政策规定的认可的连续参加工作的年限，以及可以被认定为视同工龄的其他情形。
以北京为例，一般这个企业从1992年10月份起开始实行了养老保险制度，那1月份1992年10月作为视同工龄与实际缴费年限的分界点。所以你在1992年10月之前，工龄就算做是4种缴费年限，那么1992年10月之后进入实际的交割年限，而国有企业和县属级别企业的固定职工，那么在1998年1月1日起，实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险制度，它意味着1998年1月1日之前的非严重违纪除名等恶劣行为之外的，都可以按国家规定计算为连续工龄的时间，作为视同缴费年限。
Ⅱ 如何办理视同工龄认定
视同工龄需要在办理退休时，到社保部门进行认定，您在缴费系统当中是看不到的。医保部门与社保部门的认定情况进行联动，根据社保部门认定的视同工龄，确定医疗保险的视同缴费年限。社会医疗保险实行最低缴费年限制度，但如果您达到了最低缴费年限而尚未达到退休年龄，建议您不要停止缴纳医疗保险费，以免在此期间出现疾病风险无法得到保障。办理退休时达到医疗保险最低缴费年限的，个人将不再缴纳医疗保险费，其个人账户计入金额、住院医疗费报销比例等，都比在职时的标准要高一些，以体现对老年人员的倾斜。
Ⅲ 视同缴费年限与工龄是什么关系
所谓视同缴费年限，是指在实行社会保险制度之前，按照国家和省有关规内定计算的连续工龄或工作年容限可以视为缴费年限。
“折算工龄”是指职工在特定工作场所和特定地区从事生产劳动的工作时间按照规定的比率计算出的工龄。“折算工龄”政策的实行，主要是考虑到从事特殊职业者的职业寿命一般较短，实际工作时间少于一般工种职业，它直接影响到这部分职工享受的保险待遇。国家为维护这部分职工的利益，实行“折算工龄”政策，既可以减少职业之间的矛盾，又有利于职工安心本职工作和职工的身体健康。
Ⅳ 什么是视同缴费年限
视同缴费年限的计算，并不是合适所有的企业职工，比如临时工、合同工是没有视同缴费年限的，比如1986年之后国有企业招聘的劳动合同制工人，从招工进来以后就已经开始缴纳养老保险，所以他们的工龄实际上是属于缴费年限，由于缴费标准比较低，很多地方在处理时，也认定为视同缴费年限，临时工作如果属于最后一次从事临时工转为劳动合同制工人，其最后一次从事临时工的工作工龄，也应该计算为视同缴费年限。计算为视同缴费年限的工龄必须是国家承认的连续工龄，也就是只有国有企业的工龄，才能计算视同缴费年限，其他企业的工龄是不能计算为视同缴费年限的。【摘要】
您好【回答】
视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。 固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为“视同缴费年限【回答】
养老保险视同缴费时间起始时间是不是填开始工作时间？结束时间是不是填写退休时间？【提问】
看现在的实际时间点【回答】
您退休了吗【回答】
退休了【提问】
视同缴费期间是缴费之前的时间段【回答】
不是全部时间段【回答】
视同缴费年限的计算，并不是合适所有的企业职工，比如临时工、合同工是没有视同缴费年限的，比如1986年之后国有企业招聘的劳动合同制工人，从招工进来以后就已经开始缴纳养老保险，所以他们的工龄实际上是属于缴费年限，由于缴费标准比较低，很多地方在处理时，也认定为视同缴费年限，临时工作如果属于最后一次从事临时工转为劳动合同制工人，其最后一次从事临时工的工作工龄，也应该计算为视同缴费年限。计算为视同缴费年限的工龄必须是国家承认的连续工龄，也就是只有国有企业的工龄，才能计算视同缴费年限，其他企业的工龄是不能计算为视同缴费年限的。【回答】