Ⅰ 我们是天津铁路客运段聘用的短期合同工无固定期限劳动合同对铁路的短期工能起作用吗
你们到底做多久了呢?
根据劳动法第20条规定:劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同.
在同一单位工作未满十年的,一般单位都不会和你们签无固定合同,单位的做法没有违法之处.也是可以理解的
Ⅱ 关于铁路职工无固定期劳动合同下岗问
单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，那么必须裁员的，也不能让劳动者下岗的，不然，劳动者反映到劳动局解决，收取双倍经济补偿。
Ⅲ 我在铁路上班，已经签过两次合同，马上要签无固定期限合同，但本人因为考试未达标，所以单位只给我签1年
法律没说考试不合格，但考试不合格很可能是第四十条第二项
劳动合同法
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
Ⅳ 无固定期限一般是到具体几年后啊
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
Ⅳ 铁路在编员工与签无固定期限劳动合同员工区别以及签无固定期限劳动合同的员工是否可享受职务的提升
正式员工的工资待遇要比非正式工的待遇高好多。其他福利待遇也是非正式工不能享受的。职务方面只要你能胜任这个岗位那么你就有机会得到提升。
Ⅵ 我在铁路企业工作，已经连续工作4年，每年都签的是一年的合同，问是否能和单位签定无固定期限合同
新的合同法出来，我是不知道。
不过铁老大，一般都是有特例的！
所以你所希望的还得
去问一下你的上级
我以前也在里面待过，本来想混个正式工
居然没有，所以后来就出来了
Ⅶ 在铁路工作7年 劳动合同到期是否可以辞退患有糖尿病的工人 如果签订无固定期限劳动合同的 可
劳动合同期满的，劳动者有病的，用人单位仍可以不续签劳动合同，按《劳动合同法》第四十六条第五项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
如果是无固定期限劳动合同工，在规定的医疗期内，是不得解除劳动合同的。如规定的医疗期满后，仍不能正常工作的，根据《劳动合同法》第四十条第一项规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以解除劳动合同。按第四十六条第三项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的。
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。