① 教师最低服务年限为五年可以辞职么
教师最低服务年限为五年是可以辞职的,如果没有做到五年,有可能学校会内让你支付违约金。
容一般来说教师的福利待遇,还是很好的,一般教师从开始教书,学校都会与其签订5年服务期限的劳动合同,如果教师中途离职的,有可能要支付违约金。
② 编制教师最低服务年限5年(试用期1年),还在试用期内,没有签合同,违约是否要赔违约金
您可以辞职,违约是由教育局负责举证的,口头约定难以举证,除非您自己承认否则没效力,何况赔偿条款明显很不公平。至于您的档案对方没有权利扣留,好好协商了,不行就去找上一级教育局投诉。
③ 教师招聘最低服务年限是什么意思
教师招聘最低服务五年,意思就是合同签五年,中间你要是不想做了,还是可以辞职的,具体有没有其它影响,要看合同条款。
④ 一般教师招聘有没有最低服务年限
最低服务期限为五年,五年内不得提出辞去公职、解除协议。如果五年服务期限不满,不能离开现在单位。基层单位可根据实际情况,要求新录用公务员服务期满方可调动工作。
⑤ 教师编制最低服务服务年限3年,3年一过是不是就没有编制又要重新考
就是说考取了教师的编制,最低限度要在岗位上服务三年(当三年教师),如果要考研或转行,需在三年之后。并非三年之后又要重新考编制,至于定期考核是另外一回事。
⑥ 教育部规定的教师服务年限是多少
免费师范生在毕业后从事10年或10年以上教育工作的政策不会改变。
2008年3月回14日上午,周济表示,培养免答费师范生是一个试点工程,其中一个要求就是免费师范生将来能够长期从事教育工作,特别是基层教育工作,因此,要求免费师范生在毕业后从事10年或10年以上教育工作的政策不会改变。
他指出,从事教育工作的过程也是对优秀教师的培养过程,如果没有10年或10年以上的实践培养,是不可能成为一名优秀的人民教师的。“所以这个政策要坚持。应该鼓励最优秀的人来当老师,应该鼓励他们一辈子来当老师。”周济说。
⑦ 在编在岗的教师,最低服务年限是几年
没听过有最低服务年限的,关键是学校和你签的合约时间有多长。
⑧ 事业单位教师编制 最低服务期限五年。在这五年内可以进行学校的调动吗
有最低服务年限的老师,可以辞职,但是要按劳动法规定,赔偿违约金,因此,要想好了,毕竟做老师也一份稳定的工作。
⑨ 在编教师未满最低服务期5年后果自负,后果是什么
后果就是,在所在省份以后晋升基本没戏。如果报考其他省份,暂时还没限制。