① 教师最低服务年限为五年可以辞职么
教师最低服务年限为五年是可以辞职的，如果没有做到五年，有可能学校会内让你支付违约金。
容一般来说教师的福利待遇，还是很好的，一般教师从开始教书，学校都会与其签订5年服务期限的劳动合同，如果教师中途离职的，有可能要支付违约金。
② 编制教师最低服务年限5年（试用期1年），还在试用期内，没有签合同,违约是否要赔违约金
您可以辞职，违约是由教育局负责举证的，口头约定难以举证，除非您自己承认否则没效力，何况赔偿条款明显很不公平。至于您的档案对方没有权利扣留，好好协商了，不行就去找上一级教育局投诉。
③ 教师招聘最低服务年限是什么意思
教师招聘最低服务五年，意思就是合同签五年，中间你要是不想做了，还是可以辞职的，具体有没有其它影响，要看合同条款。
④ 一般教师招聘有没有最低服务年限
最低服务期限为五年，五年内不得提出辞去公职、解除协议。如果五年服务期限不满，不能离开现在单位。基层单位可根据实际情况，要求新录用公务员服务期满方可调动工作。
⑤ 教师编制最低服务服务年限3年，3年一过是不是就没有编制又要重新考
就是说考取了教师的编制，最低限度要在岗位上服务三年（当三年教师），如果要考研或转行，需在三年之后。并非三年之后又要重新考编制，至于定期考核是另外一回事。
⑥ 教育部规定的教师服务年限是多少
免费师范生在毕业后从事10年或10年以上教育工作的政策不会改变。
2008年3月回14日上午，周济表示，培养免答费师范生是一个试点工程，其中一个要求就是免费师范生将来能够长期从事教育工作，特别是基层教育工作，因此，要求免费师范生在毕业后从事10年或10年以上教育工作的政策不会改变。
他指出，从事教育工作的过程也是对优秀教师的培养过程，如果没有10年或10年以上的实践培养，是不可能成为一名优秀的人民教师的。“所以这个政策要坚持。应该鼓励最优秀的人来当老师，应该鼓励他们一辈子来当老师。”周济说。
⑦ 在编在岗的教师，最低服务年限是几年
没听过有最低服务年限的，关键是学校和你签的合约时间有多长。
⑧ 事业单位教师编制 最低服务期限五年。在这五年内可以进行学校的调动吗
有最低服务年限的老师，可以辞职，但是要按劳动法规定，赔偿违约金，因此，要想好了，毕竟做老师也一份稳定的工作。
⑨ 在编教师未满最低服务期5年后果自负，后果是什么
后果就是，在所在省份以后晋升基本没戏。如果报考其他省份，暂时还没限制。