离职后保密协议有效期

『壹』 保密协议的有效期是多久，保密协议和协议有什

保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定版不得向任何第三方披露该权等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。
关于保密期限 许多企业认为员工在任职期间对企业有保密义务，而员工离职之后，便不再负有保密义务，实际上这些认识是不全面的。保密协议中的商业秘密无论是在任职期间还是离职后，知悉企业商业秘密的员工都负有保密的义务，这是法定义务。
员工在离职之后，若擅自公开或使用，则构成侵权，严重的构成侵犯商业秘密罪。而对于一般的保密信息，离职之后，员工一般不负有保密义务。很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年，这样的约定会给员工造成误解即离职后过了2至3年后即可公开或使用商业秘密了，这样的约定是不可取的。因此，企业应区别约定，对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间;对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。

『贰』 离职后保密协议还生效吗（急急急）

、乙方在与甲方解除或者终止劳动合同后，五年内不得在任何从事同类业务的单位工作，不得在任何单位从事同类业务的工作，也不得自己从事同类业务，否者须赔偿甲方不少于人民币拾万元的损失费。

你提出离职后，公司会给我一部分保密费的，你需要按照保密协议上要求的去做，如果没有给保密费，那就没关系

『叁』 入职时没有签保密协议，要离职了，公司让签“离职保密协议”，保密期限为多久保密补偿金如何发放

保密协议并不一定在要入职的时候才签。
一般保密期限为二年。协议期间公司要支付你相应的补偿。没有补偿的协议无效。

『肆』 商业机密保密协议的有效期限是多久

保密复义务一般是法律的制直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的，无须承担竞业限制义务。

保密义务要求保密者不得泄露商业秘密，侧重的不能“说”，竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务，侧重的是不能“做”。

保密义务劳动者承担的义务仅限于保密，并不限制劳动者的就业权，而竞业限制义务不仅仅限制劳动者泄密，还限制劳动者的就业，劳动者的负担重很多。

保密义务一般期限较长，只要商业秘密存在，劳动者的保密义务就存在，而竞业限制期限较短，最长不超过二年。

(4)离职后保密协议有效期扩展阅读：

保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。

参考资料：

网络-保密协议

『伍』 关于劳动合同中的保密协议期限

1、保密义务与竞业限制还是有点不同。对于保密义务，只要还是秘密，就专应该一直保密。而对于负有保属密义务者的竞业限制有期限规定，不能超过解除或终止劳动合同后的2年 ；

2、保密义务是劳动者的法定义务，单位无须支付补偿，竞业限制须要补偿，用人单位应在竞业限制期间内按月支付劳动者补偿。

『陆』 在试用期签了一年合同和保密协议保密协议有效吗离职后

应该不算违约。根据《劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
我觉得你这个情况应该属于三十九条第一项的情形，用人单位可以单方解除劳动合同。关于竞业禁止条款适用人员有：高级管理人员，高级技术人员和其他负有保密义务的人员，你还在试用期，应该不属于这个范围内。所以，你应该不算违约。
以上纯属个人观点，如有错误，请批评指正！

『柒』 下面是公司要求的离职保密协议,请问时候合法,是否要有期限的

找到比较好的答案：关于“保密协议”，《劳动合同法》颁布后具体明确作出规定：
1、劳动合同中应当约定保密事项；
2、仅限于企业高级涉密管理人员；
3、解除劳动合同，双方签订竞业限制协议；
4、解除劳动合同后，用人单位按月支付经济补偿（保密费）二年。

『捌』 离职后保密协议还有效吗

通常保密协议在签订时会注明保密时限，若劳动者在保密时限内离职了，保密协议依然有效。

『玖』 保密协议里提到辞职必须以保密期限（三个月）提前申请，怎么办

该协议提到保密期限三个月并非是推迟三个月才能辞职，应是在辞职后的期间内所从事的职业不能涉及其所规定保密的内容。