Ⅰ 关于新劳动法中“完成一定工作任务为期限的劳动合同”的问题
需要一次性支付相应的工资作为经济补偿金。虽然《劳动合专同法》第属46条第5项明确了劳动合同终止需支付经济补偿仅适用于固定期限劳动合同，排除了以完成一定工作任务为期限的劳动合同。但是《劳动合同法实施条例》对此做出了完善，其第22条规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳《劳动合同法》第47条的规定向劳动者支付经济补偿。”
Ⅱ 以完成一定工作任务为期限的劳动合同需要支付经济补偿吗
需要一次性支付相应的工资作为经济补偿金。虽然《劳动合同法》第46条第内5项明确了劳动合同终容止需支付经济补偿仅适用于固定期限劳动合同，排除了以完成一定工作任务为期限的劳动合同。但是《劳动合同法实施条例》对此做出了完善，其第22条规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳《劳动合同法》第47条的规定向劳动者支付经济补偿。”
Ⅲ 签订“以完成一定任务为期限”的劳动合同，要缴社保吗
《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条第一款规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。由于用人单位用工并不一定成立劳动关系，如用人单位聘用的是退休人员，双方就不存在劳动关系。上述规定还很"粗"，依此尚不能判断对于以完成一定工作任务为期限的情形，是否必须签订劳动合同，有待进一步的立法或司法解释。原劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备"用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格""用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动""劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分"，劳动关系成立。此规定是比较得当的。即符合这些条件，用人单位必须签订劳动合同；如果用人单位与劳动者签订的是劳务合同，劳动者可以要求撤销劳务合同，并要求用人单位改签劳动合同。
如果用人单位与劳动者签订的是劳动合同，或者属于应当签订劳动合同的情形，且劳动者没有建立社会保险关系并缴纳社会保险费的（工伤保险除外），用人单位应当为劳动者建立社会保险关系缴纳社会保险费。
Ⅳ 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
一、合同前后矛盾，建议重新协商修订，或者依法解除。另，可以到当地劳动行政部门进行举报，依据如下：
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）
第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
二、如果用人单位以工作任务完成为理由解除劳动合同，依然要支付经济补偿，依据如下：
（一）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（2008年国务院令第535号）
第二十二条以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。
（二）《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
Ⅳ 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，保险怎么交
《劳动合同法》第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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Ⅵ 什么是以完成一定工作任务为期限的劳动合同如..
需要一次性支付相应的工资作为经济补偿金。虽然《劳动合回同法答》第46条第5项明确了劳动合同终止需支付经济补偿仅适用于固定期限劳动合同，排除了以完成一定工作任务为期限的劳动合同。但是《劳动合同法实施条例》对此做出了完善，其第22条规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳《劳动合同法》第47条的规定向劳动者支付经济补偿。”
Ⅶ 劳动法中"以完成一定工作任务为期限的劳动合同"是什么样的劳动合同
需要一次性支付相应的工资作为经济补偿金。虽然《劳动合同法》第46条第版5项明确了权劳动合同终止需支付经济补偿仅适用于固定期限劳动合同，排除了以完成一定工作任务为期限的劳动合同。但是《劳动合同法实施条例》对此做出了完善，其第22条规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳《劳动合同法》第47条的规定向劳动者支付经济补偿。”
Ⅷ 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，因任务完成而终止的情况为什么要支付经济补偿
1、从劳抄动者的角度考虑：完成一定工作袭任务后，很快面临失业的危机，不像固定期限的劳动合同还可以提前准备，完成一定工作任务，时间无法确定，这是对法律对劳动者的一种保护；
2、从法律层面解读：劳动合同法总则的第一条，就把基调定为保护劳动者的合法权益，所以该法本身就有向劳动者倾斜的基调；
3、建议：尽量不要订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同；
4、法律依据《劳动合同法实施条例》
第二十二条以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。