1. 在万达的工作状态是怎么样的
1、加班没有加班费 。
2、不可以迟到早退 罚你的钱是小 团队跟你一起挨罚 。
3、每天都有无数个会议，会议后要结束手头工作才能下班，不然继续工作。
4、9点10点11点12点下班都是常事儿，不要大惊小怪 不过有车补 。
5、绝对不能浪费时间、一定要有效率 万达是不会养闲人的 。
6、如果你不能适应的你的工作 很快你就会被PASS 。
7、休息时间很少 。
8、工作强度非常大 万达很会压缩时间成本 。
9、如果你是混子 万达不适合你。
10、在万达工作 一句话 努力努力 努力 努力 继续努力。
2. 从万达辞职后多久可以再次入职
我记得万达是一年内还是两年内，离职员工不可再入万达，但是这个条款，还是看你的招聘方怎么说，如果特别看中你，其实时间上不一定要这么久，是可以调剂的
3. 万达集团工资是是15月薪制的吗
万达集团有很多不同的岗位，也因地区不同，工资的薪酬制度也有所不同。
一般，工资都会根据当地情况来结算，是属于一线城市还是二线城市，当地的经济水平如何，这些都决定了工资的多少。
正式录取进入万达集团的员工，一般工资都是15月薪制，会多出三个月的收入；但是非正式的万达集团员工，工资就不是15月薪制了。
4. 万达员工离职永不录用
员工离职永不录用，是公司管理文化。
单位和劳动者双方在用工和被用工，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，员工选择单位，单位也选择员工，彼此是双向选择，也是平等的。
因此，当事人离职后，再次选择原单位，需要单位能够接纳，一经接纳，双方就可以签订劳动合同，依法建立劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
5. 万达影城劳动合同，期限三年，那边工作人员说要辞职可以提前一个月说，就是不用干满三年才能辞职的意思
是的。。。虽然合同写着3年，可是，你也可以干1年就辞职，但是，当你辞职时，得提前一个月告诉对方。。。好让对方有准备。找到新人接替你的工作。
6. 万达集团员工分等级 最低级是几级
不懂得。。。
7. 如何成为万达员工
具体 不知道怎么帮你 但是心情给予理解
我觉得你既然有个想法 为何不亲自去这个单位 面试 闯闯呢
也可以到其网站上 留言
或者直接给他们认识打电话
直接而又勇敢
8. 在万达上班满一年有没有工龄工资，员工
有的
工龄工资只要是满一年就有的
但是，工龄工资也就是几十块，没有多大的意义的
9. 万达集团有多总共少员工
整个万达集团，正常编制内，10万左右。