Ⅰ 仲裁结束通知后15日上诉期怎么算
白日梦的说法不准确的，按照民诉法的规定，期间开始的当日不计入，因此，提出诉讼的期间是从领取文书的次日开始计算，是从本人领取仲裁裁决书开始计算的。
也就是说，你在9月30日领取了裁决书，起诉的期间是从第二日开始计算，期限的最后一日是10月15日，包含节假日。在需要说明的是，只要你在期限内提出诉讼就可以了，法院立案的时间如果超过了期限是不影响诉权的。
Ⅱ 劳动仲裁给被告下公告原告多长时间能上法院强制执行
劳动仲裁裁决书公告送达30天即视为送达。送达后还需15天起诉期，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。如此时对方拒不履行裁决的情况，可以向当地人民法院申请强制执行。
根据我国《劳动争议仲裁委员会办案规则》第八章第五十一条规定：“受送达人下落不明，或者用本规定的其他方式无法送达仲裁文书的，可公告送达。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
Ⅲ 劳动仲裁裁决我胜诉公告几长时间生效果
15日内未向人民法院提起诉讼，仲裁裁决书生效。
双方当事人对劳动人事争议调解仲裁裁决书结果不服的，可以在15日内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
Ⅳ 现在还60天的公告期限内，可以向法院起诉吗
劳动仲裁是劳动纠纷的前置程序，没有结束，法院不予立案的。
申请法律援助有法律规定：
国务院制定的《法律援助条例》第十条规定：
公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：
（一）依法请求国家赔偿的；
（二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；
（三）请求发给抚恤金、救济金的；
（四）请求给付赡养费、抚养费、扶养费的；
（五）请求支付劳动报酬的；
（六）主张因见义勇为行为产生的民事权益的。
省、自治区、直辖市人民政府可以对前款规定以外的法律援助事项作出补充规定。
公民可以就本条第一款、第二款规定的事项向法律援助机构申请法律咨询。
各省地方规定也有，因不知你是哪个省，所以具体还得你到当地法律援助中心去详细咨询。
希望我的回答能帮助你，祝你早日拿回工资和补偿金。
Ⅳ 劳动仲裁公告送达期限是多久
劳动争议调解仲裁法：
第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申专请后，应当在属五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
Ⅵ 仲裁,合同案一般程序审结期限是4个月吗延期是45天吗
首先，商业合同仲裁要看你选择的是哪个仲裁委和仲裁规则，很多地方的仲裁规则规定是4个月（不包括鉴定期间和公告期间）内作出仲裁裁决。有特殊情况需要延长的,由首席仲裁员提请仲裁委会主任批准，可以适当延长。
Ⅶ 劳动仲裁，公司不接收开庭通知，改为公告，公告期为多久
我国《劳动争议仲裁委员会办案规则》第八章第五十一条规定：“受送达人下落不明，或者用本规定的其他方式无法送达仲裁文书的，可公告送达。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。”
Ⅷ 劳动仲裁要开庭了，但被仲裁方未出来签字，公告两个月是什么意思
这里的公告是一种送达方式.即:
你要告某人,仲裁庭得通知对方吧,通知书得送达给对方吧;
仲裁庭组成人员名单要通知对方吧,要书面送达给当事人吧;
要开庭了,的通知对方开庭吧,开庭通知书要送达给当事人吧;
仲裁庭开完庭后依法裁决,这裁决书也得送达给当事人吧...
可是有时候当时人不来拿上述法律文书,或者明明知道了,却不签字,装不知道.也邮寄不到...怎么办?就得公告送达.
也就是,各种法律文书需要依法送达给各方当事人,可以采用当面直接送达\留置送达\邮寄送达,,,都送达不到的情况下(也就是你说的对方未出来签字),就得采用最后的送达手段了-----公告送达,通过报纸等形式进行公告,两个月后视为已经送达.
具体公告什么内容,你的问仲裁庭了,我们外人是不知道的.但是估计就是开庭通知.
Ⅸ 申请劳动仲裁多久多久会通知！
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前述规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在上述有关规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述有关规定的一年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行
劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人
仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼
Ⅹ 劳动仲裁时间那么长，有仲裁结果公示期，可以拒绝支付、拖欠支付，怪不得老板都不怕
你说的好像不合法律规定的，申请劳动仲裁时效是一年内，仲裁时间45天，接到仲裁，不服的，15日内诉到法院就可以。具体事宜当地执行一下律师。
劳动争议调解仲裁法
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。