合同期限2年

Ⅰ 合同期限1+1年和直接约定2年的法律意义有什么不同没有约定满一年再协商等。请注明分析或根据。

合同期限是两年，但是是一年一续签的吧，个人理解

Ⅱ 合同为壹年壹签,期限为两年的意思

是劳动合同吧，一年一签只是代表每年需要重新签合同，工资待遇啥的都可以改变。期限两年表示两年后可以选择续签或者离职。

Ⅲ 新劳动法有规定劳动合同必须签2年吗

劳动合同法，只是规定劳务派遣公司与劳动者必须签订最少为期两年的劳动合同，至于其他用人单位与劳动者的劳动合同期限并没有规定，可以自由签约，只要双方同意即可。

Ⅳ 合同有效期多长时间，超出两年可以起诉吗，商业合同

1、合同如果没有自己约定有效期限则一直有效，我国《民法通则》第一百四十一条规定：“法律对时效另有规定的，依照法律规定。”

2、判断合同是否终止的标准主要有以下几类：

（1）一般意义上的合同终止时间通常为合同约定的合同义务履行完毕；

（2）合同履行过程中，一方当事人有确实的证据证明另一方无法履行或无法完整履行合同义务的，或对方当事人明确表示不履行合同义务的，可随时解除合同；

（3）合同履行过程中，因一方过失或故意造成合同无法履行的，另一方可解除合同并要求赔偿；

（4）因不可抗力使合同无法履行的，可终止合同。

3、商业合同诉讼时效的起算是从一方违约或产生实际损失时开始计算两年，且受诉讼时效中断中止影响。超出诉讼时效丧失的是胜诉权，而非请求权，即你随时可以起诉但如被告依法提出诉讼时效抗辩则法院可能支持。

(4)合同期限2年扩展阅读：

我国《民法通则》第一百三十五条规定的：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期限为2年，法律另有规定的除外。”这表明，我国民事诉讼的一般诉讼时效为2年。（现《民法通则》有关诉讼时效的内容已失效，已经开始适用《中华人民共和国民法总则》有关诉讼时效的规定）

2017年3月15日，第十二届全国人民代表大会第五次会议表决通过了《中华人民共和国民法总则》。该法自2017年10月1日起施行。该法第一百八十八条第一款规定：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为3年。法律另有规定的，依照其规定。”这表明，我国民事诉讼的一般诉讼时效从2017年10月1日起为3年。

Ⅳ 劳动合同也是2年时效吗

首先，因劳动合同而产生的争议都属于“劳动争议”，根据《劳动法》规定，劳动争议的时效为60天，没有2年之说。

法院受理是正确的。任何人对仲裁裁决不服，均可在规定的期限（15天）内起诉，这时候对方起诉的被告是你，而不是劳动局，向法院起诉之日起，原来的裁决书没有任何法律效力，就是废纸一张，案件到法院后，与原来的仲裁委员会没有任何关系了。这时候的当事人只有你和单位，单位是原告，你是被告。

但你没有必要担心，案件到法院后仍然是“劳动争议”案件，法院首先会对60天的时效进行审核，如果单位确实过了时效，法院会驳回的。而不是按2年的时效来审理。也就是说，法院在审理案件时，所依据的仍然是劳动法律法规。换句话说，除了审理机构由劳动仲裁委员会换成法院和审理程序不同之外，其他都一样。

明白了吗？

Ⅵ 合同期限为多久

劳动合同的期限：

一般有3种，分别是：

1．有固定期限的劳动合同。版
它是权指订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满，劳动法律关系即行终止。这种合同适用范围广，应变能务强，可以根据生产需要和工作岗位的不同要求来确定合同期限。

2．无固定期限的劳动合同。
这种合同一般适用于从事技术性较强、需要持续进行工作的岗位。订立这种合同的职工一般可以长期在一个单位或部门从事生产（工作），但无固定期限的劳动合同不等于一成不变，如果出现符合法律、法规或者双方约定的条件，也可变更、解除或终止劳动合同。

3．以完成一定工作为期限的劳动合同。
它是指劳动合同当事人双方把完成某项工作的时间约定为合同终止而达成的协议。它与固定期限劳动合同的区别是约定合同终止条件，而不是约定确定的期限。