1. 劳动仲裁，公司不接收开庭通知，改为公告，公告期为多久
我国《劳动争议仲裁委员会办案规则》第八章第五十一条规定：“受送达人下落不明，或者用本规定的其他方式无法送达仲裁文书的，可公告送达。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。”
2. 劳动仲裁书无法送到,可不可以公告送达,需要多长时间
《民事诉讼法》第九十二条 受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。
公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。
因此，在才情其他方式无法送达的情况下，可以采取公告送达的方式，劳动仲裁文书公告送达一般在《中国劳动保障报》公告，公告期60日，公告费用600元。
3. 劳动仲裁书无法送到,可不可以公告送达,需要多长时间
法律规定公告期为60天。实践中是不止的。因为公告期从公告办公室发放公告起开始计算。但是发放公告距离你交公告费是有一段时间的。所以你估计需要两个半月。
4. 劳动仲裁委违法适用公告送达导致用人单位向法院起诉的期限已过,该如何救济
这个情况你只有直接向法院起诉了，不过用人单位需证明劳动仲裁确实没有送达，这个有难度。
5. 劳动局今天开庭了,说公告送达,是从今天开会算公告送达的时间吗
公告送达从发出公告之日起计算，经过60天，即视为送达。
你说的什么“今天开会”是什么？你是指今天劳动局的“开庭”？劳动局不是法院，怎么可以开庭？！你先看清楚怎么回事吧。
有可能是劳动仲裁委员会的劳动仲裁。哪有劳动局开庭。
6. 如何正确使用劳动仲裁中的公告送达
送达是劳动争议仲裁委员会传递仲裁文书的一种形式，属于处理仲裁案件中的程序范畴,所依据的是《劳动争议仲裁委员会办案规则》第八章的相关规定，其送达方式大致有以下几种：直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达、公告送达。在实际工作中，由于对送达方式及送达程序的理解偏差，难免出现运用法律法规方面的随意性和不合法性。比如在公告送达中，就存在公告内容不规范、送达程序不合法等问题，从而导致司法不公，影响劳动仲裁的法威及声誉。下面，笔者就如何正确使用劳动仲裁文书的公告送达方式，谈谈个人的见解，与大家共同探讨。 第一、关于公告送达的要件。我国《劳动争议仲裁委员会办案规则》第八章第五十一条规定：“受送达人下落不明，或者用本规定的其他方式无法送达仲裁文书的，可公告送达。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。”从以上规定不难看出，只有在送达仲裁文书时存在以下两种情形之一的，才可适用公告送达：一是有证据证明受送达人下落不明的；二是依照《劳动争议仲裁委员会办案规则》第八章规定的送达方式（指直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达等）无法将仲裁文书送达受送达人的。以上两点是实施公告送达的基本要件，只有具备以上两点中的一个方面，才可以用公告送达的方式送达有关仲裁文书。 第二、关于公告内容的规范。公告送达的目的是为了让受送达人见到公告后，能从其中了解所送达仲裁文书的主要内容、相应的权利义务及法律后果等。但在仲裁实践中，大多数仲裁员对公告内容的书写过于简单，只书写送达的仲裁文书名称。如“……现依法向你公告送达申诉书副本、应诉通知书、举证通知书。自本公告发出之日起经过三十日即视为送达。”有的公告送达仲裁裁决书、裁定书等，也不能将基本的裁决或裁定结果在公告中写明。这些简单的公告送达后，势必损害受送达人的劳动仲裁知情权，也不符合有关法律规定。对于如何书写公告内容，最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第89条对公告内容作了明确规定：“公告送达起诉状或上诉状副本的，应说明起诉或上诉要点，受送达人答辩期限及愈期不答辩的法律后果；公告送达传票，应说明出庭地点、时间及逾期不出庭的法律后果；公告送达判决书、裁定书的，应说明裁判主要内容，属于一审的，还应说明上诉权利、上诉期限和上诉的人民法院。”该条款的规定应该同样适用劳动仲裁文书的公告送达。 第三、关于公告送达的方式。公告送达与采用其他送达方式送达的目的是一致的，都是为了让受送达人获悉劳动争议仲裁委送达文书的内容。但在仲裁实践中，由于受送达人的居住地址不明，加上公告送达方式覆盖面有其一定的局限性，很难保证受送达人能在规定时限内获悉送达的仲裁文书及文书内容。要很好地解决公告送达的局限性与受送达人仲裁知情权之间的矛盾，就要对公告送达的方式进行认真选择。就目前的条件而言，劳动仲裁中可适用的公告方式有张帖公告、电视公告、报纸公告等。是否可以以网络等其他形式进行公告送达，还有待相关法规进行规范。根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》的立法精神及最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第88条规定，要正确选用公告送达方式，还应遵循“公示面大”的原则，并考虑“具有针对性”原则。具体要做到：（一）对于受送达人下落不明的。如若知悉受送达人活动在特定的区域内，可根据针对性原则，在该区域主要公共场所张帖公告，也可通过地方级的电视、报纸公告。否则应遵循“公示面大”的原则，在省级以上的电视、报纸进行公告。（二）对于没有证据证明受送达人下落不明的，可在仲裁公告栏、受送达人原居住所张帖公告，也可通过电视、报纸公告。（三）对于公告送达方式有特殊要求的，应按要求的方式进行公告。总之，只有正确选择公告送达方式，才能最大限度地维护受送达人的仲裁知情权，实现公告送达的目的。 第四、关于公告程序的要求。《劳动争议仲裁委员会办案规则》第八章第五十一条明确规定“公告送达，应当在案卷中记明原因和经过”。笔者认为，该款的规定有两层意义：一是要求记明适用公告送达的原因，以便于审查适用公告送达理由的合法性。公告送达是劳动仲裁文书送达中的最后一种手段，只有符合“受送达人下落不明，或者用本规定的其他方式无法送达仲裁文书的，”条件时方可适用；二是要记明适用公告送达的经过，其目的是为了便于审查公告送达过程的合法性。公告送达的经过是公告送达过程以载体形式而反映的，公告送达后，要在案卷中明确保留和记载送达过程。如保留公告底稿、张贴回函、报纸复印件及有关发票、照片或回执等。最后，在仲裁案件的裁决书或裁定书中，还要记述有关公告送达的过程。（蔡昌）
7. 劳动仲裁公告送达期限是多久
劳动争议调解仲裁法：
第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申专请后，应当在属五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
8. 劳动仲裁裁决我胜诉公告几长时间生效果
15日内未向人民法院提起诉讼，仲裁裁决书生效。
双方当事人对劳动人事争议调解仲裁裁决书结果不服的，可以在15日内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
9. 劳动仲裁委员会什么时候能把我的决定的公告送达正式送达呢
因为公告送达比较特殊，自公告发出之日起三十日才视为送达。
根据我国《劳动争议仲裁委员会办案规则》第八章第五十一条规定：“受送达人下落不明，或者用本规定的其他方式无法送达仲裁文书的，可公告送达。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。”
10. 劳动仲裁公告送达
不合法。工伤决定书都没作出来，缺乏公告送达的前提。应待工伤决定书作出来后再次公告送达。