1. 最近公司要做一个旅游奖励方案，是按照转正员工的服务年限，为公司服务1-10年及以上员工制定的奖励方案
部分公司来应该有这样的奖励政策。源虽然我们公司没有，但是我建议你可以先找一下这样的模版，比如员工激励方面的文章，看一下。然后根据你们公司现有员工的工作时间来安排，分3档，比如：1-3年的，奖励带薪旅游机会1次；4年-6年的，奖励带薪旅游机会2次；6年以上的奖励。。。。。
主要是贴近员工的情况，如果标准设得太高了，员工在公司很多年也享受不到这个奖励的话，就失去了激励员工留在公司的作用了。
其他的就不多说了，我还是很羡慕你们公司有这样的政策要出来的呢。
2. 为企业服务十年的员工颁发荣誉证书，内容应该怎么写
“您跟随XXX企业风雨同舟十余载，您在日常中工作兢兢业业、勇于奉献。您在企业危难中挺直腰板，不计得失。您用忠诚与才智为企业和品牌的发展作出了卓越的贡献。在企业XXX周年庆之际，特授予“服务企业十年员工功勋奖”。”
3. 服务年限奖获奖理由怎么写
主要的理由还是比较简单的一些理由吧，要弄一个礼物。
4. 什么是长期服务奖
长期服务奖是肯定及表扬员工的贡献与忠诚，对于在公司任职一定年限的员工进行的奖励。很多公司都设有此奖。
5. 在一个公司服务了五年至十年的员工，颁奖写点什么呢如：精诚服务奖等，谢谢！
该加点工资了
6. 公司要为工作十年以上员工颁奖，应该叫什么奖
工龄奖
7. 为公司效力五年以上的优秀员工设立一个奖项，该叫什么呢
有些公司叫 红管家 奖；
还有些公司叫 伙伴奖；
也可以叫 忠诚奖；
或者叫 年功内奖、功臣成就奖等。
主要容看公司已经设置了那些奖项，要区别开来。
设奖目的是需要员工稳定安心和企业共成长，名称不很重要，重要的是内涵。
8. 对企业工作时间长的员工设立奖项名称
企业贡献奖！！！
干的时间长，证明对公司有贡献！！
9. 公司要奖励工作满3年的员工,应该叫什么奖
忠诚奖、黄牛奖、忠于职守奖、节约公司招聘奖、支持人力资源部门奖、哈啊哈和
10. 银行员工服务方面可设哪些奖项
银行服务是一个大的范畴，只要是与客户面对的部门和个人，都涉及这一话题。
奖项常态的，一般是季奖，也可以是月奖，年终奖。可以是集体奖也可以是单项奖。仅就服务方面来看，可以设立月服务之星、服务明星、服务流动红旗，甚至青年文明号单位和岗位等等。
奖项，应该以两条来衡定：一是管理考核要求，二是人性化要求。前者解决要你必须做好，后者解决自你自愿做好。
设立任何奖励都可以的，不仅要体现奖勤罚懒、奖优罚劣，而且要看是否合理，是否公平，是否科学，是否可行，关键是看绝大多数员工是否认可，是否满意。他们认可和满意了，管理者一般也就满意了。一定要相信大多数人的智慧和创造精神。比如团队奖，我个人认为，就是一个比较好的奖项，可以激发团队的合作精神，也符合银行监管的各项要求（监管部门三令五申不允许将所谓的计划层层分解到个人）。即使是团队奖，也可以细分为集体和个人两项，比如团队优胜奖、团队协作奖等等。
银行作为一个正规化企业，任何管理要求不要也不应当做太多的变化来吸引包括客户在内的大众的眼球，因为再完善的服务也不可能做到完美和极致，而且任何人的视角和认知度都不一样，过度的服务、太过热情的服务，也可能适得其反（犹如产品的过度包装一样）。由此，服务的奖项尽可能不要五花八门。如果只是一年一次的奖项，尽可能按照先进单位、先进个人这两个奖项来考虑就比较好了。
任何奖项和奖励措施的出台，都是一件严肃的事情，只要出台了，无论是否合理，先试行一年再说，第二年再修改和完善。