职业规划期限

① 职业规划中，转换职业的三个时期是什么

职业生涯规划的三个阶段分别是什么，职业生涯规划通常分为长期目标中期目标和短期目标。让我们仔细看看职业生涯规划的三个阶段。职业生涯规划:设定10年以上的长期目标职业目标决策中理想的第一步是确认长期目标。长期目标应该是自我考察和劳动环境、社会环境积极评价的结果。要充分考虑个人的需要、价值、关心、才能等。要考虑个人的婚姻、家庭、生活方式等。为此，必须检讨自己。

应该接受什么样的教育，掌握某种专业背景。需要什么样的社会经验？选择什么职业和工作环境，培养什么情趣，培养什么生活方式？如何让你的父母、老师、爱人支持你的选择？职业生涯规划的重要性。以现有成就为基础，确立人生方向，提供奋斗战略。正确评价个人特点和优势。打破生活的网格，形成新鲜充实的自我。

② 说说自己的职业生涯规划的进期目标和长远目标各是什么

职业生涯（CAREER）即事业生涯，是指一个人一生连续担负的工作职业和工作职务的发展道路。职业生涯设计要求根据自身的兴趣、特点，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，可以最大限度地实现自我价值。职业生涯规划的含义 职业生涯规划，是指个人发展与组织发展相结合，对决定一个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，确定一个人的事业奋斗目标，并选择实现这一事业目标地职业，编制相应的工作、教育和培训的行动计划，对每一步骤的时间、顺序和方向做出合理的安排。职业生涯规划的期限 职业生涯规划的期限，划分为短期规划、中期规划和长期规划。短期规划，为五年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。 中期规划，一般为五年至十年，规划三年至五年内的目标与任务。 长期规划，其规划时间是十至二十年以上，主要设定较长远的目标。

③ 职业生涯规划的期限一般划分为什么三类

职业毕业生
职业规划
很复杂

④ 职业生涯发展目标从期限可分为什么

职业生涯发展目标从期限可以分为长期目标和短期目标。

⑤ 做一份大学生职业生涯规划书，规划期限是3年，专业是人力资源管理。内容包括社会环境分析，职业分析，目标

个人一点见解：你可以从现代人力资源对人才的要求；哪里会存在人力资源岗位需求；人力资源在大众求职意愿中的比重，从事HR发展前景及薪资待遇；然后结合你自己毕业三年的实际情况，比如具备专业知识技能、缺乏工作经验、个人的综合能力、英语及计算机水平等综合分析，然后制定切实可行的近期职业生涯规划。比如从实习生、助理做起，先从事HR比较简单的版块，比如入离职、劳动关系及公积金社保管理，再逐步过渡到薪资福利、绩效考核等等成为人事专员，再加强自己的学习和提升向主管奋斗。。。。这些都是你三年内比较贴切的职业规划。希望我的想法对你有帮助。

⑥ 结合自身情况，写一篇大致期限为毕业后十年的职业生涯计划。（600字左右）

1．要有一个职业生涯的规划。首先需要定位自己做什么合适，是做买卖还是做技术，一条路走到黑；当然，做了技术，后来改行也行；
2．做技术，就是要做精做深，成为这个行业的这个技术的专家；最好就是去国内的大公司，才能全面学到东西，能够给你培训的机会；如果大公司进不去，先到小公司练技术，找机会再到大公司去镀金，学高深的技术。千万不要自己做产品，要做也是对这个行业熟悉了，再去做。
3．积极争取机会。积极争取学习和进步的机会。比如，做技术，就需要多锻炼，多学习，来提高自己的水平。一门技术，只要有机会去学习，都能学的会；要是没有机会，天才也没有办法学到这个技术。柳传志就说，杨元庆就是“哭着喊着要进步”，实际上，就是争取自己的机会；当然，这种强烈的进步欲望，也是领导看重的地方。每一步都走在前面，积累10年，你就有了比其他人更多的机会了。
4．积累个人的信誉。从你的职业生涯的第一天，就要按照诚信的原则办事。要做到，当人们提起你的名字的时候，说，这哥们还不错，做事还行。
5．注意利用资源。如果你有有钱的亲戚、成功的长辈或者朋友，可以充分利用这些机会，得到更加顺利的发展前景。
6．注意财富的不断积累。人生要想得到自由，财富是很关键的。否则，永远仰人鼻息，永远看人脸色。人都是势利眼。今后的家庭、职业生涯，金钱的积累很重要，没有钱，永远不能开张自己的事业，得到更多的机会；财富要做到逐年积累，你才能家庭生活幸福。没有钱是不可能有幸福的家庭的。
7．注意人脉的积累。最终，事业要靠在社会上的人脉的资源。要注意认识在你这个行业的人，结交他们，最终他们会成为你事业上的助力。
8．寻求贵人相助。要找大老板来帮助你，得到大老板的赏识。想想看，大蛋糕，切一点就够了，小蛋糕，都给你也吃不饱啊。
9．多听听成功的前辈和成功的朋友的意见。注意少听家里长辈的意见，尤其是都已经退休的长辈，他们对社会的认识还停留在很久以前，而这个社会已经发生很大的变化呢。最重要的是，长辈有时候会强求你做一些事情，但是，最终的结果他们是不负责的。只有你才能对自己负责。
毕业10年，认真把握，应该可以奠定一个很好的基础。大体上可以分成以下几个阶段：
1）开始的3年时间，抓紧一点，对技术充分掌握，构筑一个完整完备的技术知识体系；精通一门，了解其余；
2）在这10年时间，持续观察所在行业的生态环境；
3）再3年时间，对行业有了基本的了解了，可以不断观察所在企业以及同行运行的机制，代入思考，换位思考，业余时间换换思维，可以看看管理方面的网站上的文章，这些网站前面已经有了；找到企业运营的成功经验，以及你认为还有可改进的地方；一开始，不成熟的时候，先藏拙，也可以向前辈请教；
4）后4年可以积累行业经验，思考目前技术在这个行业中能不能有改进的地方；能不能为客户提供更好更有的产品；思考个人在这个行业的核心竞争力是什么？
5）思考成熟后，就可以大胆建言，在合适的时候提出自己的改进意见；
6）前几年一开始是侧重于技术，要有在这个行业中积累人脉的思维，做人贯穿诚信，就是积累人脉的最基本的要素；至于技巧，可以补充性格的不足；以上列出的人脉书籍以及今后必然大量出现的书籍会为改善人脉技巧带来解决方案；
7）不断积累到一定程度，我想10年，或长或短，有了行业经验，有了技术，有了机遇，或者出来创业，或者走上合适的管理岗位，不飞则已，一飞冲天；不鸣则已，一鸣惊人；
8）不要羡慕那些快速成功的人士，我认为踏踏实实做事情做实业，人生所需要的财富和成就感已经足矣。

⑦ HR职业生涯规划年限什么意思有哪些重要性，交通厅下属设计院（国企）

第一年：行政前台/助理职业生涯规划及其意义职业生涯规划(career
planning)简称生涯规划B、设定职业目标，可铺设相应发展通道准确的自我认识和自我评价是制定个人职业计划的前提大学生职业生涯规划最大的特点

⑧ 职业生涯规划长期计划

这个计划的长期性必须与已经获得的固定职业的期限性所一致。
例如，一个刚刚经过考录成为地方政府公务员的人，这个计划的长期性就可以是一直到退休前的。
而一个在私营体制下工作尚不知何时就会被老板炒了鱿鱼的人，制定五年期、十年期的职业生涯规划，就显得如同空中楼阁一样了。
职业生涯规划的基础是一个人的职业平台，而职业平台的基础是一个人能够在这个职业平台上呆多长时间。这两点必须在期限上统一。

⑨ 个人职业生涯规划按时间分为哪几种类型

四种类型。
一个人的职业生涯贯穿一生，是一个漫长的过程。按照规划的时间维度，职业生涯规划可以分为短期规划、中期规划、长期规划和人生规划4种类型。
(1）短期规划，指两年以内的规划。主要是确定近期目标，规划近期应完成的任务。如计划两年内熟悉新公司的规则，融合到企业文化中，花一定的时间与同事、领导沟通，向过来人学习。
(2)中期规划，一般涉及2-5年的职业目标和任务，是最常用的一种职业生涯规划。列如，3年后要成为部门经理，完成相应的业绩，以及实现此目标而参加的培训。
(3)长期规划，是指5-10年的规划。主要是设定较长远目标，如35岁时成为分公司经理，掌握更大的权力，以及为此目标所应采取的具体措施。
(4)人生规划，整个职业生涯的规划时间长至40年左右。它是设定整个人生的发展目标和阶梯。
由此看来，职业生涯规划从短期到中期、再到长期，直至整个人生规划，如同将要拾级而上的台阶，一步步发展。但实际操作中，时间跨越太长或太短的规划都不利于自生发展。所以，一般提倡职业生涯规划掌握在2-5年比较好。这样既便于根据实际情况设定可行目标，又便于随时根据现实的反馈进行修正和调整。

希望帮到你 望采纳 谢谢 加油