⑴ 签订两个劳动合同（有几个月时间重叠）的行为从法律上可行吗
你如果在11年8月（提前于9月14日30天前）提出书面辞职，就没问题。你竞管在现在把学校的合同签了，只是合同生效了，但还没有形在劳动关系（劳动关系的建立是自用工之日起算），在法律上并不违法。
⑵ 劳动合同有效期重叠问题
满十年跟这个约定的时间是没有关系的，十年的计算不是根据合同约定，而是按照事实来确定的，也就是说起始时间是6.10，那么十年后的6.9就已经算是满十年了。单位这样做很显然是违法的。你可以坚持不签合同，然后再想劳动监察大队投诉。
祝你好运！
⑶ 关于两份劳动合同，签订时间重叠。
两份劳动合同，合同订立时间不一，合同期限重叠的，后签的是对之前的更正，按后签的为准；订立时间重叠，且内容各异的，应当重新订立。
⑷ 劳动合同上的日期与上一份重叠要紧吗
要是没盖章的话，暂时不会生效，建议重签，如果盖章了，也可以重签，不重签也没关系。并无影响。
⑸ 劳动合同期限重合可以吗
1、公司经办人不能随意在合同书改写，必须重新签合同，而且备案到劳动局。
2、这个完全是公司管理人员的问题，应该要求他们改正，不然，反映到劳动争议仲裁委员会处理。
⑹ 新旧劳动合同日期重叠，有效吗
新旧劳动合同日期重叠，有效.
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
⑺ 两份合同产生重叠.第二个合同合法么
新的肯定取代旧的,新的合同生效旧的合同同时废弃了.你不可能同时受一个单位的两个劳动合同约束,新旧合同冲突的结果,旧的告边站,你要想辞职,就得承担违约责任.单位不让辞是情理中的事,只是得依法办,撕辞职报告解决不了问题.如果单位坚持不让辞职,只能提起劳动仲裁了.仲裁再解决不了,可向法院起诉.
⑻ 劳动合同终止日期和续签日期重复一个月可以么
可以的
签订日期和合同起止日期是两回事
看看劳动合同起止日期是否重叠，一般第二合同期是从第一次合同到期开始的
如果合同期重叠的，只要双方协商一致也是合法的
只要单位在用工一个月内签订书面劳动合同，合同期内重新签订合同是允许的
⑼ 两份劳动合同时间重叠可以么，同一个人同一个单位，重叠一个月。
推测可能是续签劳动合同造成的重叠，没有大问题，有证据证明存在劳动关系以事实劳动关系为准。