借调最长期限

『壹』 我现在被借调到外单位有2个多月了，原单位领导催着回去！请问借调的期限有没有规定啊

这个目前是没有规定的，这很可能是你的原单位人员有空缺，所以领导催你回去的。找找关系，完全可以不必回去。

『贰』 请问借调有期限吗

有的。
一般分2年、5年。
因为5年是一届的关系，所以5年的比较多。

『叁』 公务员要工作多久才能有资格借调呢

公务员的借调和选调不太一样吧，借调一般是上级部门向下级部门借调人员版帮助工作，工作关系还在权原单位，你在借调的单位干的不错，看看有没有机会可以到借调的单位，一般在机关比较难。
选调的一般是组织部门培养的对象，主要是从地方大学招考来的选调生，是在学校选拔和考核后任用的，一般是不参加公务员考试的。
考上公务员的话，慢慢干，然后参加选拔考试吧。

『肆』 职工借调档案保存年限

根据《中华人民共和国档案法》等有关规定，为了便于各级党、政机关和人民团体(以下统称机关)准确地划分档案保管期限，使保存的档案既能反映和维护机关的主要职能活动的历史面貌，又便于保管和利用，我们对一九八三年制定的《关于文书档案保管期限的规定》及《文书档案保管期限表》进行了修订，并作如下规定：

1?文书档案的保管期限定为永久、长期和短期三种。长期为十六年至五十年左右，短期为十五年以下。专门档案另有保管期限和销毁规定的，按有关规定执行。

2?确定机关档案保管期限的原则：?

确定档案的保存价值，要坚持辩证唯物主义和历史唯物主义的观点，正确分析和鉴别档案内容的现实作用和历史作用，根据本机关工作的需要和为国家积累历史文化财富的需要，全面确定档案的保存价值，准确地判定档案的保管期限。?

2?1 凡是反映机关主要职能活动和基本历史面貌的，对本机关、国家建设和历史研究有长远利用价值的档案，列为永久保管。它主要包括：本机关制定的属于法规政策性的文件，处理重要问题形成的文件材料，召开重要会议的主要文件材料，重要的请示、报告、总结，综合统计报表，机构演变、机关领导人任免的文件材料；直属上级机关颁发的属于本机关主管业务并要贯彻执行的主要文件材料和非直属上级机关针对本机关主管业务并要贯彻执行的重要文件材料。

2?2 凡是反映本机关一般工作活动，在较长时间内对本机关工作有查考利用价值的文件材料，列为长期保管。它主要包括：本机关一般工作问题文件材料，一般会议的主要文件材料，人事管理工作形成的一般文件材料，直属上级机关颁发的属于本机关主管业务并需要贯彻执行的一般文件材料，下级机关报送的重要总结、报告和统计报表等文件材料。

2?3 凡是在较短时间内对本机关有参考利用价值的文件材料，列为短期保管。它主要包括：本机关一般事务性的文件材料，上级机关和同级机关颁发的非本机关主管业务但要贯彻执行的文件材料，下级机关报送的一般工作总结、报告和统计报表等文件材料。?

3?各机关应根据本规定和《文书档案保管期限表》，以及有关的专门档案保管期限表，结合本机关的实际情况，编制本机关或本系统的档案保管期限表，经本机关领导人审查批准后执行，并报同级档案行政管理部门备案。

4?军队系统、民主党派、企业、事业单位，可参照本规定的精神，制定本系统、本单位的档案保管期限表。

5?本规定及《文书档案保管期限表》自一九八八年一月一日起执行，一九八三年颁发的《文书档案保管期限表》和《关于文书档案保管期限的规定》同时作废。?

『伍』 公务员的借调制度是如何规定的是否可以借调到事业单位长时间任职

借调到事业单位长时间任职是不可以的，
首先，借和调有区别，借是去帮忙工作，但也不可以长时间，这对干部的发展本身就不利。
调是直接调过去任职，公务员到事业单位本身就不存在优势，就是指必须按普通人员的身份、符合事业单位的职务任用要求才行。

『陆』 幼师借调不能永久性吗。借调期限一般是多久呢

幼师借调不能永久性的，借调久了可以办理正式调动。

『柒』 有关于借调的法律规定吗

劳动部关于加强职工余缺调剂工作的通知

发文单位：劳动部
文 号：劳力字[1990]第33号
发布日期：1990年06月日
执行日期：1990年06月15日

在党的十三届三中全会精神的指引下，治理整顿工作已取得了初步成效。但是也应看到，随着投资规模的压缩和生产结构的调整，将有一些在建工程下马，一些企业关停并转，部分职工富余出来需要重新安置。为此，国务院在最近出发的《关于妥善处理部分全民所有制企业停工待工有关问题的通知》和《关于做好劳动就业工作的通知》中强调指出，要开展劳动力的余缺调剂工作，做好企业停工待工人员和富余职工的安置工作。为了进一步贯彻落实国务院文件精神，现就开展劳动力余缺调剂的有关问题通知如下：

一、新建、扩建企业和因生产工作需要增加职工的企业，经劳动部门批准，在劳动计划内招收人员时，应按照“先调剂、后招收”的原则，从企业停工待工人员和企业的富余职工中调剂解决，经过调剂确实解决不了的，再从社会上招收。

二、职工余缺调剂，一般应以本地区为主，就地就近在行业、企业间进行。对必须跨地区正式调动的职工，需经调入企业所在地劳动部门批准，办理调动手续。

三、余缺调剂的形式应当多种多样，因地制宜。既可以正式调动，也可以临时借调，或者采取劳务承包、技术咨询、技术协作和劳务输出等形式。无论采取哪种调剂形式，都要根据用工情况，由进行余缺调剂的双方单位协商，签订书面协议或劳务合同。

四、对余缺调剂中正式调动的职工，可实行试用期制度。试用期限一般为三个月，最长不得超过六个月，具体期限由双方企业商定。在试用期内不符合双方商定条件的，调出单位要负责调换；符合双方商定条件而调入单位不予接收的，劳动部门应限制其从社会上招工或用其他形式补充人员。

五、对余缺调剂中正式调动的职工，应执行调入单位的工资标准和津贴、补贴规定，由调入单位按新任职务、新工作岗位的工资标准，参照本单位同等条件人员的工资水平重新确定。正式调动的职工在试用期内，调入单位应按月将需发工资额拨给调出单位，由调出单位发给该职工。

六、对余缺调剂中非正式调动的职工，其工资和福利待遇等由双方单位协商确定。所需费用，由用工单位拨给输出人员的单位。

七、企业对参加余缺调剂的职工，要做好思想工作，教育他们服从组织安排。对于职工的实际困难，在可能情况下应尽量帮助解决。对无正当理由，不服从组织安排工作的职工，应按照《企业职工奖惩条例》的有关规定予以处理。

八、全民所有制企业的停工待工人员或富余职工，经本人申请，企业批准，可以到集体企业、乡镇企业、街道企业工作，保留全民所有制职工身份；也可办理辞职或停薪留职手续，自谋职业。

九、各级劳动部门和企业主管部门，要及时掌握企业劳动力余缺情况，并根据生产需要，做好本地区、本部门的企业劳动力平衡计划。对需要增加职工的企业，应根据企业实际情况，在下达的劳动计划中规定职工余缺调剂的数量和比例。要运用法律、行政、经济等手段，组织开展劳动力余缺调剂，充分发挥企业停工待工人员和富余职工的劳动潜力，帮助企业做好安置工作。

『捌』 借调多长时间可以转正，事业单位人员，调到行政单位。

机关事业单位确需借调工作人员，须经借出单位、借入单位主要负责人审批，借出单位组织（干部）、人事部门备案，借调时间不得超过6个月；借调期满后若需继续借用，须重新履行审批手续，并经借出单位主管部门同意后报同级组织、人力资源和社会保障部门备案。借调人员不得在借入单位领取工资、津贴、补贴等待遇。

机关事业单位工作人员挂职锻炼按照《关于干部挂职锻炼工作有关问题的通知》（组通字〔1994〕26号）和《关于印发〈干部挂职工作的若干规定〉的通知》（黑组通字〔2004〕37号）规定，应由各级党委及组织部门、挂职单位和派出单位共同抓好其工作安排和日常管理。

机关事业单位工作人员离岗学习、培训、考察，须由本人提出申请，经所在单位组织（干部）、人事部门审核，报主管部门审批，并在规定时限内返岗；因特殊情况未能按时返岗，须经单位同意并履行请销假手续。

(8)借调最长期限扩展阅读

方法步骤：

1、用人单位按照人事管理权限向市委组织部、市人事局申报用人计划。计划内容包括：本单位编制、职位空缺情况、拟选调人员资格条件等。同时抄报市编办。

2、市委组织部、市人事局与用人单位联合发布公告。

3、用人单位按照公告要求，配合组织人事部门组织报名并进行资格审查。

4、选调公务员或参照管理单位工作人员的由市委组织部、市人事局统一组织报考人员进行笔试、面试，如职位需要可进行计算机技能测试；选调技术工人的原则上不进行笔试。

5、根据考试最终成绩由高到低，一般按照多于应选人数的比例确定考察对象，由市委组织部、市人事局与用人单位联合对拟选调初步人选进行考察。选调工人的，一般情况下直接进行考察。

6、在组织人事部门指导下，由用人单位依照国家统一规定的项目和标准组织对拟选调人选进行体检。

7、根据考察和体检结果，用人单位党组（党委）研究确定拟选调人员后，按照管理权限，报市委组织部、市人事局研究决定。报告内容包括：本单位现有编制、职位空缺情况、考试考察结果、党组（党委）会议纪要。同时，附拟选调人员考察材料和《调动审批表》。

8、经市委组织部、市人事局研究决定后，按规定的程序办理调动手续。

9、特殊职位科级以下工作人员的选调，先由用人单位向组织人事部门上报用人计划及特殊需求，组织人事部门审核同意后，再确定拟选调初步人选，经用人单位与组织人事部门共同考察后按规定的程序办理调动手续。

『玖』 人事借调超过二年怎么办

人事借调超过二年，劳动者可以和原用人单位沟通，要求返回用人单位，如果借调的相关事务尚未处理完成，劳动者可以和借调单位协商延长借调时间，如果借调期满，借调单位未作借调延期的，借调人员应当依法交接工作，借调到期后即可返回用人单位。
人员借调一般是由于技术攻关、引进专案、确保重点建设或扩大事业范围等原因，急需某类专用技术人员或管理人员，在调用有困难的情况下所采取取的临时或短期借用的办法。
假如有甲用人单位与劳动者建立劳动关系，乙用人单位由于工作需要，与甲单位协商后，请该劳动者到乙单位为乙用人单位工作的情形。
借调人员，甲、乙两个用人单位需要认真协商，并签订借调人员协议。该协议应将借调时间、期限，双方的权利、义务，特别是涉及被借调人员的劳动权利、义务约定详细、明确。
例如被借调人员的工资是多少，由谁承担，由谁支付，社会保险费用由谁承担等。顺便讲明，被借调人员的社会保险费用无论由甲单位还是乙单位承担，负责向社会保险机构缴纳的单位必须是甲用人单位，因为被借调人员是与甲用人单位建立劳动关系的。如果被借调人员因劳动权利义务与乙单位发生纠纷，甲单位有责任与乙方协商解决纠纷。如果该纠纷得不到解决，被借调人员欲向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可以将甲单位作为被诉人，将乙单位作为第三人，要求其参加仲裁活动。
人事借调较为正式，而人事借用就是临时帮忙性质。
人事借调是一种人事安排，常见于政府及公营机构。被借调的人员会由原任机构或单位(原任单位)暂时"借"到其他机构或单位(借调单位)任职，以执行指定的工作。

『拾』 国企分公司和子公司借调最长时间是多少

首先这种情况你自己不能主动提出书面的辞职报告，你一旦主动提出辞职什么补偿也拿不到。要等公司辞退你，这样你合同签订了2年工作了1年，至少可以多拿到2个月的工资作为补偿金，能让公司多给你2个月的工资就可以了，等公司批了你这2个月的工资作为补偿就算可以了你就自己提出辞职不迟，现在建议你千万不能主动辞职，赖也得赖在公司。我的建议和回答。最后祝你拿到补偿金后离职。