怎么界定服务期限的条约是否有效

① 请高人指教：服务期协议有法律效力吗

无效，请放心！参考《劳动合同法》特别注意二十五条：

第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

② 合同中的服务期限与合同中的有效期限有什么不同

服务期限指为履行此合同的工作或服务时间范围。有效期限指合同从签订到合同终止的期限。一般情况是有效期限大于服务期限。有效期限包括合同款付清、质保期满等条件。

③ 关于新劳动合同法的违约金（如果是之前签订的约定服务期的合同是否继续有效）

我认为是需要返还的。
就像前面几位高人说的，首先，可以排除的是，这个约定不是劳动合同法上的培训服务期或竟业禁止的约定；
那么，这个合同就属于劳动者和用人单位之间的其他约定，这种约定只要不属于无效约定的范畴（诸如违反法律法规的强制性规定、侵害国家集体或他人的合法利益此类的）就是合法有效，受到法律保护的。
其次，从你描述的情况来看，跟劳动合同法中说的违约金情况还不太一样，劳动合同法中说的违约金是劳动者自己向用人单位另外交纳的违约金；而你的情况是，单位已经把奖金预先支付给你了，你返还的是单位已经交付给你的。所以说，单位要求返还也是合理的。

④ 合同条款中关于服务期的约定是否有效

有约定从来约定。
视后签订的自合同效力优先。具体需要看后签订的合同，其中如果规定对之前合同的效力，如“取代先前合同”则先前合同自动失效，条款也自动失效。 若是”与之前的合同“并列的，那么涉及培训费的条款依然有效。

⑤ 合同法第二十二条中的“服务期”是如何定义的

服务期是用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇后对劳动者单向作出的约定，是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限，因此，对于用人单位而言，它是用人单位享有的一项权利，故用人单位可以行使这项权利，也可以放弃这项权利。但对于劳动者来说，在服务期长于劳动合同期的情况下，合同期满后，只要用人单位要求劳动者履行服务期，劳动者就应当与用人单位续订劳动合同。

⑥ 没有劳动合同，约定服务期是否有效

1.如果你说的情况属实，没有签订劳动合同的话，员工可以随时辞职，且要求公司支付经济赔偿，公司无法律依据要求你支付违约金的，因为公司违约在先。

⑦ 服务期协议是否有效，我该怎么维权，要回工资

1、依法签订的服务期协议具有法律效力。
2、根据劳动法的规定，用人单位为劳动者提供专项技术培训并支付培训费用的，可以与劳动者订立服务期协议。劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。
3、对于用人单位拖欠工资的行为，可以向当地劳动部门投诉、举报，请求依法处理。
《劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

⑧ 服务期条款的法律定义

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

⑨ 与律师签的协议服务期限是怎样约定的

一般是一年一签，对于比较信任的或者合作比较好的可以签多年，这个并没有硬性的规定作为标准，都是双方合意的结果。

⑩ 试用期内用人单位与劳动者约定的服务期协议是否有效

我认为，该协议是具有法律效力的。