Ⅰ 没签无固定期限劳动合同举证责任在谁
不要你举证没有签劳动合同，如果用人单位不能举证已经签订劳动合同，则认定为没有劳动合同。在劳动法中，有明确的规定。
Ⅱ 已签过两次合同但公司不与我签无固定期限合同且要终止合同2008年以前的工龄是否有补偿
随着2009年劳动合同期满，如果双方不续订劳动合同的，用人单位需按照每工作满一年补偿一个月的标准支付劳动者经济补偿金；如果续订劳动合同的，经劳动者要求，应该签订无固定期限的劳动合同。
因此，对于2008年后的补偿问题，你公司的做法是没有什么问题的。
主要在于对2008年之前的劳动关系的确认。
如果你有证据能够证明你自2000年开始就已经在这家公司持续的工作，那么公司应当对你2000—2008年之间的劳动关系也支付补偿金。但问题在于你没签订劳动合同，我不知道你是否能找到相关的证据。比如工资单、社保缴纳记录、同事的证词等等。
Ⅲ 签订了无固定期限劳动合同，工作已经20年，请问如果单位终止劳动合同将如何赔偿
无固定期限劳动合同不能终止，只能解除，终止是指劳动合同到期，结束未到期的劳动合同叫解除。
用人单位解除无固定期限劳动合同，如果符合劳动合同法的规定或劳动合同的约定，应按劳动合同法第47条规定给予经济补偿；如果不符合劳动合同法的规定或劳动合同的约定，则应按劳动合同法第48条规定给予赔偿。赔偿是经济补偿的二倍（劳动合同法第87条）。
建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。
建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。
Ⅳ 单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同由谁来负举证责任
1、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第74条规定了举证责任倒置的情形，其中有一句可以定义举证责任倒置的含义：“对原告提出的侵权事实，被告否认的，由被告负责举证。”
2、对于劳动争议案件，适用举证责任倒置。
3、在实务中，劳动者可以主张已经满足签订无固定期限劳动合同的情形而用人单位没有签[即原告提出侵权事实]，用人单位如果予以否认的[即被告否认]，用人单位应当举证证明劳动者并没有满足签订无固定期限劳动合同的条件，为此需要出示劳动合同等材料[即被告负责举证]。
以上是一种理论上的解释。
对你说的情况，其实我国的法律规定中是有明确规定的：
1、《劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果”；第三十九条规定“当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期内不提供的，应当承担不利后果”。
2、两最高院司法解释。下分别称司法解释一和司法解释二。司法解释一第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。
——你所说的正属于“计算劳动者工作年限发生的劳动争议”。
Ⅳ 无固定期限劳动合同的员工被辞退，如何维护自己的合法权益
无固定期限劳动合同员工被辞退，维权方式无外乎两种：协商解决和申请劳动仲裁，在选择维权方式之前，首先要明确自己在法律规定中能主张何种权益，提供何种证据。
常见员工可主张的权益及举证要点：
根据企业解除行为是否合法，主张解除经济补偿金、违法解除赔偿金或继续履行劳动合同。主张解除补偿，员工最好有单位的解除通知。
没有及时或足额发放的工资，包括加班费、提成、奖金等。主张这项权益，举证责任在员工一方，例如工资标准、考勤记录、销售订单、提成标准等。
罹患癌症、瘫痪、精神病等特殊疾病的，可以要求医疗补助费。证据方面最好有一些证明病情严重性的鉴定结论或者医院的相关病情材料。
达到工伤伤残等级，依据伤残级别主张一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。涉及证据，工伤级别的鉴定结论。
未休年假的补偿。员工需要证明自己的工作年限，常见的证据有社保缴纳记录、劳动合同、离职证明等；
社保、公积金补缴。维权途径是分别去社保稽核部门/公积金管理中心投诉，证据通常包括劳动合同，和工资标准证明。
协商解决与劳动仲裁，维权方式解读：
如果员工和企业对补偿种类和补偿金额的差距不大，推荐员工通过协商来解决，员工可以快速平和的得到补偿。
如果企业辞退员工只给很少补偿或不给补偿、克扣工资提成、企业强硬跟员工翻脸，这些情况双方对于补偿方案必然会有很大分歧，协商一致可能性不大，只能用仲裁维权才能保障员工合法权益。
Ⅵ 关于无固定期限劳动合同的离职补偿问题
1、超过一年未签劳动合同视为双方订立了无固定期限劳动合同。未签劳动合同有一年的仲裁时效，超过时效不能要求单位赔偿。（《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。）
2、不管是与单位签订固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同，员工提出离职的单位不需要支付经济补偿金。即便是双方未签劳动合同也不属于员工提出离职单位需要支付经济补偿金的情况。
3、拖欠工资问题可以去当地劳动部门举报或申请仲裁要求单位支付，但所有关于加班费的问题需要员工举证。也就是说你想说单位拖欠加班费需要举证单位安排加班了；单位未支付加班费。（最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三 第九条 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。）
4、丢车问题不属于劳动纠纷，属治安问题没办法要求单位赔偿。
以上描述涉及问题均有相关法律依据，但仅加班费问题你需要举证才能索偿，建议综合看损失金额大不大，再决定是否通过法律途径索偿。
Ⅶ 无固定期限劳动合同，无社保，双方都无法证明是自行离职还是单位违法解除劳动合同，举证责任谁承担
写未缴社保金，依法解除劳动合同，要求经济补偿。
Ⅷ 没签无固定期限劳动合同举证责任在谁
没签无固定期限劳动合同举证责任在用人单位。
《劳动合同法》第14条规定中，对于“用人单位提出”和“劳动者提出”的情形，在劳动者已工作满十年的前提下，均应按照劳动者的意见确定合同期限。未签订成无固定期限劳动合同的，发生争议后，用人单位应负相关举证责任，对此予以证明。而在“至少一方沉默”的情形下，如果属于用人单位沉默，则按劳动者的意见处理双方续订合同事宜，若劳动者的意见是签订固定期限劳动合同的，发生争议后，用人单位应负相关举证责任。
《劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
Ⅸ 公司辞退无固定期合同员工应如何补偿
按照法律规定是补偿N+1，因为只有14年，不属于不得解除劳动合同的情况，具体如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(9)无固定期限举证责任扩展阅读：
公司辞退员工的程序
劳动合同法第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。所以，用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。
另外应该注意的是，最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)第一条规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
因此，用人单位在做出解除劳动合同的决定以后，还要将该决定送达劳动者，而这一举证责任在于用人单位，如果用人单位不能举证已经将解除劳动合同通知书送达劳动者的时候，将会使用人单位面临劳动仲裁失效无限延长的法律风险。
解除劳动关系应当履行下列程序：
(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;
(二)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;
(三)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;
(四)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;
(五)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;
(六)给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续;
(七)给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项;
(八)给职工开具《解除劳动合同证明》。
参考资料来源：网络-中华人民共和国劳动合同法