⑴ 合同期限没约定怎么办
首先，关于合同的生效时间。
《合同法》第条规定，除法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的以外，依法成立的合同，自成立时生效。另外，根据《合同法》第45条和第46条的规定，附生效条件或生效期限的合同，只有在所附条件成就时或期限届至时，合同才生效。这是合同产生效力的起点，即一般是在合同成立时。
其次，关于合同失效的时间。
《合同法》第8条规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。合同一旦生效，便约束双方，契约必须信守。
法律如对合同效力期限有特别规定的，合同的有效期不得超出该限制。如《合同法》第214条和第232条规定，租赁期限不得超过20年，超过的部分无效。当事人对租赁期限没有约定或约定不明确的，视为不定期租赁，当事人可以随时解除合同。
另外，附解除条件或终止期限的合同，自条件成就或期限届满时失效。
因此，如果法律无特别规定的，则依合同自由原则，当事人可任意约定期限。若未约定期限或约定不明确的，则应视为无限期合同，合同将无限期地约束双方，任何一方不得擅自变更或解除合同。
二、未约定有效期的合同解除
依法成立并生效的合同，其解除方式无非约定解除和法定解除两种。
当事人协商一致可以解除合同，或约定的解除条件成就时，解除权人可以解除。
无法协议解除的，在具有《合同法》第94条规定的情形之一的，当事人可以解除合同，即：
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。
⑵ 劳动合同没有没有期限，现在公司不需要我们员工了，怎么办
没有期限，那就视为签订了无固定期的劳动合同，公司不能擅自解除你们的合同版，必须双方协商才权行。公司和甲方的合同与你们无关，除非合同上写与甲方合同到期之日，公司与你们的合同也自然终止。解除合同需要给予一定的赔偿你，每满一年支付一个月的工资。满半年不满一年按一年算，不满半年算之时间需要制度半个月工资。社保是国家要求强制缴纳的，这当方面公司是违法的。你们可以要求补缴。或者以此威胁下公司，哈哈。
⑶ 没有约定合同有效期怎么解除
(一)合同生效时间
《合同法》第44条规定，除法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的以外，依法成立的合同，自成立时生效。另外，根据《合同法》第45条和第46条的规定，附生效条件或生效期限的合同，只有在所附条件成就时或期限届至时，合同才生效。
因此，除上述规定的情形以外，合同一般是在成立时生效，这是合同产生效力的起点。
(二)合同失效时间
首先，《合同法》第8条规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。可见，合同一旦生效，便约束双方，契约必须信守。
其次，法律如对合同效力期限有特别规定的，合同的有效期不得超出该限制。《合同法》第214条和第232条规定，租赁期限不得超过20年，超过的部分无效。当事人对租赁期限没有约定或约定不明确的，视为不定期租赁，当事人可以随时解除合同。
最后，附解除条件或终止期限的合同，自条件成就或期限届满时失效。
因此，如果法律对合同效力期限没有特别规定，则依合同自由原则，当事人可任意约定期限。但若法律既无特别规定，当事人又未约定期限或约定不明确的，则合同将永久性地约束双方，任何一方不得擅自变更或解除合同。
二、未约定有效期，合同能否解除?如何解除?
依法成立并生效的合同，其解除方式无非约定解除和法定解除两种。
(一)约定解除
当事人协商一致可以解除合同，或约定的解除条件成就时，解除权人可以行使解除权解除合同。
(二)法定解除
无法协议解除的，具有《合同法》第94条规定的情形之一的，当事人才可以解除合同。《合同法》第94条规定：“有下列情形之一的，当事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法律规定的其他情形(如《合同法》第232条的规定)。”
因此，除法律有特别规定外，合同未约定有效期限或约定不明确的，其将无限期地(永久性地)约束合同双方当事人。如果双方无法协议解除，又不存在法定解除情形的，任何一方不得擅自变更或解除合同。公司A在合同中未能明确约定合同期限，将来当它不想再与B继续合作时，可能面临无法解除合同的难题。当事人在订立合同时，应对合同期限这一问题给以足够的重视。想想，一不小心就被合同套住了，是多可怕的事。
⑷ 签合同时没有签合同年限请问这样是指固定还是无固定期
劳动合同有这样的规定，签过三次以上就是无固定期限合同，签合同累计达十年以上，也是无固定期限合同。签合同单位不签订具体时间，同样可视为无期限合同。
⑸ 我的合同上面没有起始日期也没有写终止日期，年限也没有标注。请问这样的合同符合劳动法吗
如果双方协商一致，订立的是无固定期限或者是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，则该合同合法。
1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
（四）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十五条：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
4、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
(5)合同里没有年限怎么办扩展阅读：
1、下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
（四）对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
2、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
⑹ 请问 签了的合同内容里面没写到期时间 这样的合同期限是好久
根据《合同法》61条之规定，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。因此你们可以协议补充，同时根据《合同法》62条第四款之规定，履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时要求履行，但应当给对方必要的准备时间。因此履行期限在于债权人的决定。
⑺ 合同法里合作协议有没有年限规定
应该是合法的。国家现行颁布的劳动合同样本和管理法规里，关于劳动合同期限回没有限制。因此年限答是由企业和职工共同协商一致达成的。但国家对试用期有规定。 现在是商品市场，人力也一样，企业不愿意囤积人力，所以才会要求签一年的合同。但这样对你来说也不是没有好处的，至少可以降低你主动离职时的成本。如果你很想在这家企业长期工作，那么只好提高自己的价值，再与企业谈长期合作的可能性，通常对很有价值的员工，企业会乐意签长期合同，当然对你的其他限制也会比较多（例如违约金等）。
⑻ 请问如果合同中没有约定期限，合同会失效吗有效期限是多长
当事人就合同内容约定不明确的，按照合同法规定先适用第61条，如果不能达成，后适回用第62条的顺序处理。答
法律依据：中华人民共和国合同法http://www.zgbxb.com/contract_gb.htm#i3
第六十一条 合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。
第六十二条 当事人就有关合同内容约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，适用下列规定：
（四）履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时要求履行，但应当给对方必要的准备时间。
⑼ 如果合同中没有期限限定，则可以视为一年期限吗可以随时终止合同吗
没有约定期限，就说明在没有出现合同约定情形时，合同总是有效的。建议你重新签订合同，规定期限，否则会有很多麻烦的。
⑽ 劳动合同上没有写工作年限的怎么办
没有写年限的默认1年