A. 从事会计工作年限证明，要不要单位盖章
何时从事会计工作：你拿到证的第3天
工作年限：1年
工作单位：找个熟人的单位去盖个章就行
单位审核：属实
单位盖章：见工作单位答案
祝你好运
B. 公司要求个人就职前须签订个人工作年限承诺书，合法吗请问我应如何和公司协调
这样的约定不合法的。离职的时侯，用人单位不得扣除这些费用的，如果用人单位强行扣的话，可以向劳动部门投诉的。条款违法的协议是没有法律效力的。
C. 公司员工向公司签订工作年限承诺书是否具有法律效益
这样的承诺书没有实际意义！因为劳动法和劳动合同法都赋予劳动者辞职的权力，劳动者只版要提前30天（试用期权内提前3天）书面通知用人单位就可以解除劳动合同，如果用人单位有劳动合同法第三十八条规定的情形，劳动者也可以直接解除劳动合同并且要求单位支付经济补偿金。
对于这样的承诺书，我打个比方，一对情侣在结婚时山盟海誓甚至签下爱情的承诺，两人一定要白头偕老，结果10年以后发生了变化，一方提出离婚，在这种情况下，你认为当初签下的白头偕老的承诺还有用吗？因为婚姻法赋予了公民离婚的权力，只要符合法定情形就可以离婚！所以同理，只要符合法定情形，劳动者就可以解除劳动合同，并不受承诺书的影响和制约。
D. 工作年限承诺书怎样写
工作年限承诺书怎么写工作，原先承诺书你可以直接到网上搜索一下，或者直接下载，一边承诺叫你格式。
E. 公务员报考中，基层工作年限证明怎么开
做好公务员报考申请。报考人员可在每年的十月初查看国家公务员网址,了解当年的专报考时间,并登属录考录专题网站,提交报考申请。备注:报考人员只能选择一个部门(单位)中的一个职位进行报名,不得用新、旧两个身份证号同时报名,报名与考试时使用的身份证必须一致。报名时,报考人员要仔细阅读诚信承诺书,提交的报考申请材料应当真实、准确。报考人员提供虚假报考申请材料的,一经查实,即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息,骗取考试资格的,将按照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》的有关规定给予取消本次报考资格,且5年内不得报考公务员的处理。
F. 2017年 执业药师工作年限证明要怎么开
执业药师年限证明需到抄工作地点盖章证明，在证明中写明自己的岗位，时间等问题。填写完成后，工作单位证明即可。
工作年限证明表：
XXX同志系我单位职工，于XXXX年取得执业助理资格并已注册，在我单位连续从事执业助理工作已满X年，特此证明。 （单位公章） XXXX年X月 毕业当年研究生报名参加医师资格考试 证明及承诺书 本人于_____年____月____日毕业于______________学校____________专业。自______年______月起，在___________单位试用，至_____年_____月试用期将满一年。 本人承诺将于今年8月31日前，将后续试用累计满一年的《医师资格考试试用期考核证明》及硕（博）士毕业证书原件及复印件交至考点办公室审核。医学教|育网搜集整理如不能按时提交则视为自动放弃当年医学综合笔试考试资格。 实习单位（章） 研究生院（章） 年 月 日 承诺人签字： 承诺人身份证号： 手机号码： 注：此证明仅限报考国家医师资格考试用，请考生凭此证明和学生证原件及复印件参加报名。
以上是上元执业药师资格老师的解答！
G. 银行就职，签约时有一份承诺书，内容是：工作不满5年离职需要赔偿（5-
除培训费和行业保密金之外，单位不能约定违约金，否则违法。银行这种情况应该是霸王条款，如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉。
但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
H. 人才市场让我签放弃工龄承诺书，这样合法吗
人才市场让您签《放弃工龄承诺书》，毫无疑问是违法的。干多少年活，就有多少年工龄，怎么可以放弃呢？
I. 关于跟公司签的一个工作年限承诺书的有效性的问题
这事情可大可小，关键是公司人事部，我们单位也有签这个的，不过真正赔偿的人基本没专有，都是提出属辞职后公司批准的，大部分是一个月内走的。只要公司同意你辞职，你做好交接就没有问题。除非搞僵了或者公司找不到人取代你，那么就可能设置让你走的障碍。毕竟你签字了还是有法律效力的。不过事在人为，关键是在你的顶头上司和人事部这里。
J. 公司已签劳动合同，但还让写关于工作年限的承诺书，这样对员工本人有什么影响
无其他影响。
因为该条款违反了合同公平性原则，所以作废。
劳动合同法:
1)第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同基本条款订立后，根据情况也可以随时修改和补充完善的，但仍然要遵守合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。并且，用人单位无权限制劳动者的自主择业权。