企业员工待岗期限

Ⅰ 企业什么情况下会让员工待岗，待岗合法是多长时间

企业可以在暂时停止经营的情况下，给劳动者待岗。具体多少时间，法律无明确规定。

待岗期间，第1个月应该支付全额工资，第2个月开始支付不低于当地最低工资70%的生活费。并且告知劳动者什么时候恢复岗位。

法律依据：各省工资支付条例。

Ⅱ 劳动法规定待岗时间最长是多少

劳动法并没有规定待岗的，《工资支付暂行规定》（劳部发 1994 480号）第12条规定：

非因劳动内者原因造成单位停工、停容产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

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《劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，劳动法每月加班一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十三条【禁止违法延长工作时间】用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

Ⅲ 劳动合同期限在待岗期间是否计算

您好：

劳动合同期限在待岗期间继续计算：
由于“待岗期间”劳动合同还没有内解除，其效力继续存容在，故而劳动合同的存续时间继续计算。所以，“待岗期间”是计算在劳动合同期限之内的。

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Ⅳ 企业什么情况下会让员工待岗，待岗合法是多长时间

1.含义：相对在岗而言，一般指部门上交人员、因生产工艺提高等情况导致人员富余而暂时无法安排又不能解除合同的人员的统称；

2.适用情况：不遵守工作时间，无故迟到、早退，一个月累计超过3次待岗一个月，半年累计越过10次待岗三个月；不请假外出、旷工一天待岗一个月，连续旷工2天或半年累计超过4天待岗三个月，连续无故旷工4天或半年累计超过8天则待岗六个月；工作时间玩棋牌、麻将、电子游戏和擅自离岗的，第一次待岗一个月，第二次待岗三个月，累计超过3次待岗六个月；工作中消极怠工、无正当理由不服从管理分配和人事调整的待岗三个月，影响工作进度、造成严重后果的待岗六个月；因业务素质低、不胜任本职工作、工作力度不大，完不成工作任务和目标的待岗三个月，造成整体工作受损失的待岗六个月；接受管理对象或有碍公正执法的高消费娱乐宴请活动等，收受管理对象贿赂的，发现一次待岗六个月等。

Ⅳ 待岗的法律规定

法律对此没有统一的规定，有的省市地方法规规章作了规定。待岗不同于解除合同，待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在，待岗期间单位应发放最低生活费，仍然要为员式交纳各项社会保险。用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。待岗是相对在岗而言的，待岗不同于下岗，按照劳动部门的部署，近几年要实现下岗职工全部出中心，有的是上岗，有的转为失业，其中还有一部分理解就是转为待岗了。
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《工资支付暂行规定》
第12条：
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》309(1995)号文
第五十八条规定，下岗待岗人员生活费由企业按当地政府有关规定支付，生活费可低于最低工资。下岗待岗人员再就业的，企业应当停止支付其生活费。
《天津市工资支付规定》
第二十七条 非因劳动者本人原因造成用人单位停工停产，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期用人单位安排劳动者工作，经与劳动者协商一致，可以变更劳动合同，调整其工资标准，但不得低于本市最低工资标准。
因劳动者本人原因造成用人单位停工停产的，不适用前款规定。

Ⅵ 待岗时间有没有期限

待岗是原国有企业安置富余职工的一种方式。企业在职工待岗期间，应按回国家和本市规答定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。

最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低工资报酬，其前提是劳动者提供了正常劳动义务。因此，员工在待岗期间，由于没有提供正常的劳动，不享受最低工资保障。

关于员工待岗期间待遇问题

根据《工资支付暂行办法》（劳部发【1994】489号）第十二条和《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》（劳部发【1995】309 号）第五十八条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家规定支付劳动者生活费，生活费可以低于最低工资标准。

待岗时间是没期限的.公司有义务为员工购买保险,这是法律规定的(没买可向劳动局申请仲裁).哺乳期内员工工资是不得减少的(不管是不是叫你待岗或换工作岗位)，除非公司和员工协商解决.

Ⅶ 公司让员工待岗最长可以多久有岗位的情况下不安排是否违法

一是劳动者违反相关劳动合同的约定或者用人单位的规章制度，给企业造成了损失，企业为惩戒该劳动者，根据文件的规定或者约定，安排劳动者在一定限期内待岗，待岗期间支付一定的生活费用。

二是企业因生产经营困难无法安排职工岗位，暂时性安排职工下岗但超过一个月的时间，在度过困难时期后再考虑安排职工重新上岗。待岗期间，职工可以领取一定的生活费，并由企业继续为其缴纳各项社会保险费用。

三是企业由于改制或者被兼并、收购其他企业或者与其他企业合并的情况下，需要对机构或者岗位进行调整，暂时无法安排劳动者工作，但按照法律规定企业又不能随意解除劳动者的合同，在这种情况下，各地的政策一般明确企业可以安排职工待岗，待岗期间不仅需要支付生活费，还应该为职工缴纳各项社会保险费用。