非全日制合同期限

① 什么是非全日制合同

一、非全日制职工是指以小时计酬为主，在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式的职工。

(4)非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

(5)非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

(6)非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

(7)非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

② 非全日制用工可以签无固定限期合同吗

无固定期限劳动合同只针对全日制而言，
对于非全日制劳动合同，
劳动法规定可以签署多个，不需缴纳社保金，
而全日制劳动合同同一个时间只能是一个有效，
且必需缴纳社保金，
所以期限长短没有直接关系，
双方协商一致就可以。

③ 全日制和非全日制的劳动合同有哪些区别

全日制和非全日制的劳动合同：
1、工作时间约定不同
前者，每日工作8小时，每周不得超过44小时。
后者，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
2、合同订立形式不同
前者，用人单位与劳动者必须以书面形式订立劳动合同。
后者，可以订立口头协议。
3、工资支付时间不同
前者，按月计薪，每月至少支付一次工资。
后者，受其自身特征的限制，以小时计酬为主，且工资的结算支付周期最长不得超过15天。
4、试用期约定
前者，除了以三个月的劳动合同和以完成一定认为为期限的劳动合同两种情形外，用人单位都可以与劳动者约定试用期，而在非全日制中，当事人双方不得约定试用期。
5、购买社保缴纳的承担者不同
在全日制用工中，无论劳动合同期限长短，用人单位都必须依法为劳动者缴纳至少是“五险”，有特殊规定的除外，在非全日制用工中，除了企业应当依法为劳动者缴纳工伤保险外，对其他各项保险费，都由劳动者以个人身份缴纳。
6、解除、终止劳动合同
前者，劳动者或者用人单位解除、终止劳动合同，必须按《劳动合同法》规定办理离职手续的；单位单方解除劳动合同，那么劳动者可以获得经济补偿。
后者，企业可以随时通知员工终止劳动合同，却无须支付经济补偿金，使得用工更灵活，成本更低。
7、劳动关系的排他性
前者具有排他性，根据《劳动合同法》规定，用人单位不能与两个以上的用人单位签订劳动合同。
后者，劳动关系不具有排他性，员工可以与两个及两个以上的用人单位同时建立非全日制用工关系，但是后一个劳动关系不得影响前一个劳动关系。

④ 非全日制合同有期限吗

1薪水按小时计算
2劳动者可以与两个以上的单位签订合同，
3合同的签订方法即可用文本合同有可用非正式的口头协议。
此外，非全日制劳动合同没有普通劳动合同劳务者所享有的，保险和住房公积金

⑤ 非全日制可以签无固定期限劳动合同吗

可以，是否签无固定期限劳动合同和是否全日制有关。

⑥ 非全日制劳动合同是怎么回事

非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。《劳动合同法》第六十八条规定:非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 非全日制用工是随着市场经济的就业形式多样化而发展起来的用工形式。与全日制用工相比，非全日制用工更为便捷、灵活，既有利于用人单位灵活用工，也有利于创造更多的就业机会，促进劳动者就业。
非全日制劳动合同具有两个特点：
（1）非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系；而普通的劳动关系是以日、月、年为单位建立劳动合同的。与此相对应的是，非全日制劳动合同的计酬单位也是小时
（2）劳动者可以与两个以上用人单位建立劳动关系。我国<劳动法>规定，劳动者只能与一个用人单位建立正式的劳动关系。如果劳动者在正式的工作之外还为其他用人单位服务，则只能算作兼职，而不能视为正式劳动关系，不能缴纳社会保险费。而非全日制劳动关系不是标准的劳动关系，因而不受这一规定的约束。
劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。非全日制用工是随着市场经济的就业形式多样化而发展起来的用工形式。与全日制用工相比，非全日制用工更为便捷、灵活，既有利于用人单位灵活用工，也有利于创造更多的就业机会，促进劳动者就业。
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⑦ 固定期限劳动合同的非全日制

甲方：
乙方：
签订日期： 年 月 日
根据《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律以及法规，甲乙双方经平等自愿及其协商一致签订本合同，共同遵守该合同条款。 第一条 甲方
部门负责人或课题组主持人
单位地址
第二条 乙方 性别
居民身份证号码
或其他有效证件名称 证件号码
在甲方工作起始时间 年 月 日
家庭住址 邮政编码
户口所在地 省（市） 区（县） 街道（乡镇）
第三条 本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
本合同于 年 月 日生效。
第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任以下工作：
第五条 乙方的工作时间为
第六条 乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式支付劳动报酬，标准为每小时 元或按 执行。甲方向乙方支付劳动报酬的周期不得超过15日。
第七条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全及其卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第八条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
第九条 因乙方违规操作引发安全生产事故，造成人身和财产损失，由乙方承担相应的责任。
第十条 甲乙双方可以随时终止本合同。
第十一条 乙方按要求完成工作任务后，如甲方违反本合同的约定，拒绝或减少工资支付，乙方可以向果树研究所申诉，也可以向兴城市劳动社会保障监察部门举报。
第十二条 甲乙双方约定本合同增加以下内容 。
第十三条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向兴城市劳动争议仲裁部门申请仲裁。
第十四条 本合同的附件如下 。
第十五条 本合同未尽事宜或与今后国家、地方有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十五条 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
部门负责人或课题组主持人（签字） 乙方（签字）
签订日期： 年 月 日

⑧ 如何规避非全日制未签合同一年以上要求签无固定期限的行为

非全日制用工可以不签订劳动合同，但一定要遵守非全日制用工的相关规定，比如工作时间和工资标准以及工资支付周期，否则，用人单位应用不当则有可能将非全日制用工变为实事劳动关系，这样用人单位的风险就大了。
详细请参考《劳动合同法》以下条款：
第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

⑨ 非全日制劳动合同的连续签订算不算固定期限劳动合同的

对于全日制用工的，用人单位必须和劳动者签署书面的劳动合同，否则，将会受到支付双倍工资等严厉的惩罚。对于非全日制用工方式，劳动合同法第69条明确规定，双方可以订立口头协议。也就是说，非全日制用工方式可以不签订书面的劳动合同，这也是对应这种用工方式具有短期性，即时结清性以及相对简单性的特点相符合的。在这种用工方式下，用人单位和劳动者之间主要是工资支付关系，权利义务较为简单，而且一般的履行期限可能只是几天的时间，因此，允许双方订立口头协议，只要双方协商一致后，无须签署书面的劳动合同。当然，从劳动者维权的角度讲，如果条件许可，应尽量签署书面的劳动合同，那怕很简短的几个条款，也要明确清楚工资标准、支付期限、是否提供其他的工作保障等，比如提供工装、午餐等。所以，非全日制劳动合同连续续签订都不算固定期限劳动合同