怎样才能签无期限合同

A. 什么条件下可以签无限期劳动合同

劳动合同法第十四条里讲到了签订无固定期限劳动合同的情况，归纳起来有以下五种：
1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。（这个就是不论劳动者条件怎么样，哪怕你第一次到这家单位工作，只要协商一致就可以）

2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的（这个不管是不是2008年以后，只要连续工作满十年，劳动者提出要签，单位是不能拒绝的）

3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的（这个适用于国企改制的职工）

4、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。（简单说，就是2008年以后和单位签订第三次劳动合同时，就必须是无固定期限的了。）

5、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（这种情况还可以按劳动合同法八十二条赔偿）

不过个人认为无固定期限的劳动合同对劳动者的保障意议并不是很大，单位还是可以依据劳动合同法劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形与劳动者解除无固定期限的合同。心里安慰成份多些吧。如果我是用人单位，我会考虑直接与劳动者签订无固定期限的合同，因为一样也可以解除合同，花费与固定的是一样的，而且可以避免忘记续订时的双倍工资。（当然这是在单位按劳动法办事的前提下，如果单位根本不在乎，不签合同都行）

B. 满足什么条件，才能签无固定期限合同

由于对无固定期限劳动合同存在不正确的认知，因此有的员工想千方百计的要与企业签订无固定期限劳动合同，心想这样我就拥有这份工作，永远的拥有这份工作，而同样有些企业也是存在错误的认知，担心一旦签订无固定期限劳动合同之后，将会成为终身包袱，增加企业用人的成本和不能灵活用工的风险。

第1点就是当企业出现裁员情况时，按照相关法规应该优先使用无固定期限的劳动合同而不应该先被裁员；

第2点是当企业应该签无固定期限劳动合同而没有签时，员工可以要求给予相应的赔偿金。

第3点，其实是增加员工对企业的归属感增加企业对员工的关心关注与关怀。

现在很多的企业已经意识到无固定期限劳动合同的一些好处，原先认为的一些风险从实际执行中来看其实是不再存在的，因此签订无固定期限劳动合同的员工也越来越多了。

从员工的角度能够签订无固定期限劳动合同，建议还是签订无固定劳动合同，其离职的流程是一样的，试用期提前三天，转正后提前一个月即可。

C. 我如何才能签定无固定期限合同

1、单位将固定签合同改为劳务派遣属违约，你有权拒绝；
2、如单位强行而为，你可以申请劳动仲裁，要求执行现在的合同；
3、届时合同期满，你有权要求单位与你签订无固定期限劳动合同。

D. 怎样签订无固定期限劳动合同

在本公司工作满十年以上，第三次签订合同的，员工可主动提出签订无固定期限劳动合同

E. 无固定期限合同如何签

和前2个合同一样。只是时间是无固定期限合同而已。
具体你要向公司说明，说你要签订无固定期限合同，如果不想签无固定期限合同也要说明。
公司会主动告诉你这次可以签订无固定期限合同，公司也可能会要求您再签一次期限合同，或者要求和你解除合同。这个你要有心理准备。如果是后者，你可以要求单位给你每年1个月工资的经济补偿。祝你顺利！
如果公司不办理无固定期限有2种情况：
1.公司和你解除合同，属于正常行为。但要支付你5个月的工资补偿。
2.
公司如果要和你签订一定期限合同，你可以拒签，要求公司签订无固定期限合同；如果公司不同意，你可以要求仲裁。要求签订无固定期限合同。但这样你和公司的关系就搞僵了。
你还可以选择拒签，要求公司给你补偿5个月的工资，办理离职手续。
选择哪一种方式，你...和前2个合同一样。只是时间是无固定期限合同而已。
具体你要向公司说明，说你要签订无固定期限合同，如果不想签无固定期限合同也要说明。
公司会主动告诉你这次可以签订无固定期限合同，公司也可能会要求您再签一次期限合同，或者要求和你解除合同。这个你要有心理准备。如果是后者，你可以要求单位给你每年1个月工资的经济补偿。祝你顺利！
如果公司不办理无固定期限有2种情况：
1.公司和你解除合同，属于正常行为。但要支付你5个月的工资补偿。
2.
公司如果要和你签订一定期限合同，你可以拒签，要求公司签订无固定期限合同；如果公司不同意，你可以要求仲裁。要求签订无固定期限合同。但这样你和公司的关系就搞僵了。
你还可以选择拒签，要求公司给你补偿5个月的工资，办理离职手续。
选择哪一种方式，你要仔细考虑，不能随意处理。要从你个人的发展，需要，以及各方面考虑。个人建议，如果能签订3-5年的固定期限合同，工资自己比较满意就签了吧。仲裁也很麻烦的，不一定会是好的结果。

F. 什么时候可以签无固定期限劳动合同呢

1.连续两次固定期限合同之后，第三次可以签订
2.在某单位连续工作10年以上
3.双方同意的话就可以签订
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以上三点，满足任意一点。