应届生签约年限

A. 关于应届毕业生服务协议年限的问题

根据法律规定，你这个合同包括协议是生效的，是合法的。这样的案子我办理过，你必须要服5年，否则就要付违约金。你的合同是三年的，你不可以提前一个月通知单位辞职，否则是违约。合同自然到期后，如果单位不和你签订，就是单位说不要签订了，那么你可以走人，不需要付违约金。还有，在这5年内，单位的义务必须要履行，如工资及时发放，缴纳社保，保证合同约定你的权利等等，如果这些有不符合规定的，你可以立即辞职，然后是不需要付违约金的。

B. 应届生签约。单位规定签约年限为3年。但是你还在试用期内就主动提出辞职，需要交纳违约金么

如果你转正后工作年限未满三年辞职不算是违约，也不需要提供违约金， 试用期内更加不可能扣一个月的工资，那样你的公司就是违法的。

C. 应届毕业生签三方协议后，什么时候签合同是拿到毕业证之后吗

是的，拿到毕业证办理报道入厂手续并签订劳动合同。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。
签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。
大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。
大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。第五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，无回天无力。或者逆来顺 受，或者就被迫违约赔偿用人单位 。
三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必需将三方交到学校）。 没有别的办法，只能去原来那个单位退协议，再到想去的新单位签协议，学校更改派遣证，然后到新单位去报到。我们招过很多这样的，更改派遣的。但是，正规的国企不会录用没有派遣证的，你不更改是不行的。有的人会给你出主意，让你不要理原单位，直接到想去的单位报到，我告诉你，那是他不懂，或者是故意给你挖坑。你没有派遣证和协议，连户口、四险一金、劳动就业等记等等都办不了，只能是打工，不是就业。况且，招录已经与别的企业签了协议的学生，可能面临着被起诉的风险，正规的国家单位是不会这样办的，你必须证明你的派遣证是即将就业的单位。就像足球运动员要转会，必须给原单位转会费是一样的，或者是自由身。先到原先的单位解除三方协议，再到学校领取新的三方协议表，与新单位签订，到学校盖章，发派遣证。
简单地讲：你更换单位以后，现单位的工作经历和原单位的工作经历合并作为转正定级的依据，但要原单位出具一个实习鉴定（这个应该不难）。有的单位自己可以办理转正定级，尤其是国企和事业单位，直接就办了；不能办理的，多数是民企和外企，可以由档案管理委托单位办理，如人才中心等。祝你进步！

D. 公司有规定说签约的应届生解约统一时间吗

公司有规定说签约的应届生解约统一时间，这个并不符合规定，解约根据每个人的不同情况而定

E. 应届生三方协议的签署期限

三方协议是应届毕业生在毕业前与就业单位签署的一种雇佣关系即将回成立的约定，即毕业生答在毕业后就可以与就业单位依法签订劳动就业合同。如果你已经毕业那么三方协议也就没有必要签了。在签订劳动合同之前，你是可以到其他公司的，具体的流程要看与你签署三方协议的公司和学校的规定要求。

F. 毕业生网上签约必须签吗有时间期限吗

我知道这个情抄况的，都是从这走袭过来的。没网签的话你的档案会打回原籍，就是你高考的那个县里或市里，给免费保存一年吧，不网签也可以，只要你和单位签合同就可以了，单位再接收你的档案，你得跑几趟，档案不迁到单位的话，过期后你得找档案管理的地方交钱存，就是人才中心之类的地方。你弄了灵活就业，学校就不管你了，因为这也代表就业率，最好是问问你实习的单位能不能网签，不过看你的情况是不能签，因为你实习的单位没招学生，没在省里注册。

G. 应届毕业生签劳动合同的时候起始时间是否必须在毕业时间之后

好像应该是这样的，没有拿到毕业生只能签协议，不能签合同

H. 应届生身份保留年限从当前的2年延长到5年，应届毕业生的有什么优点

应届生的身份代表了你刚从大学转入社会，这个时候很多单位对其包容度非常的高。拿最现实的例子来说，一个刚步入工作岗位的人有些问题不明白可以咨询身边的前辈，或许不会受到指责。同一个问题，步入社会一些时间的人再来问，是一定会受到批评的。这个时候如果遇到一个愿意交给你东西的前辈，一定要好好学习，这对以后的工作会有很大的帮助。

因为应届生可塑性很强，而且刚刚走入社会，没有其他因素干扰，有更多的精力投入到工作中。

而且目前央企和国企以及银行还有一些公司的校招专门面向应届毕业生，但是如果毕业后再想进入央企和国企就比较难了，所以这时候体现出了应届生身份的重要性。

4、签约更有保障

应届生在签订正式劳动合之前，会签订一个三方协议，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。

由于学校的介入和保证，应届生应得权益可以得到一定的保障，而非应届生则没有这一项。

I. 应届毕业生的规定年限是什么

一半是在学校的最后一年就叫做应届毕业生，但毕业后当年年底前也算