合同没有约定终止期限

1. 合同没有写有效期是否可以随时终止

1、合同没有写有效期的，如果不能协商达成补充协议的，双方都可以随时要求终止合同，但应该给对方必要的准备时间。

2、《合同法》第四十六条规定，当事人对合同的效力可以约定附期限。附生效期限的合同，自期限届至时生效。附终止期限的合同，自期限届满时失效。

第六十二条（四）规定，履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时要求履行，但应当给对方必要的准备时间。

(1)合同没有约定终止期限扩展阅读：

合同的条款：

可分为基本条款和普通条款，又称必要条款和一般条款。当事人对必要条款达成协议的，合同即为成立；反之，合同不能成立。确定合同必要条款的根据有3种：

①根据法律规定。凡是法律对合同的必要条款有明文规定，应根据法律规定。

②根据合同的性质确定。法律对合同的必要条款没有明文规定的，可以根据合同的性质确定。例如买卖合同的标的物、价款是买卖合同的必要条款。

③根据当事人的意愿确定。除法律规定和据合同的性质确定的必要条款以外，当事人一方要求必须规定的条款，也是必要条款。

例如当事人一方对标的物的包装有特别要求而必须达成协议的条款，就是必要条款。合同条款除必要条款之外，还有其他条款，即一般条款。一般条款在合同中是否加以规定，不会影响合同的成立。将合同条款规定得具体详明，有利于明确合同双方的权利、义务和合同的履行。

2. 没有约定合同有效期怎么解除

(一)合同生效时间
《合同法》第44条规定，除法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的以外，依法成立的合同，自成立时生效。另外，根据《合同法》第45条和第46条的规定，附生效条件或生效期限的合同，只有在所附条件成就时或期限届至时，合同才生效。
因此，除上述规定的情形以外，合同一般是在成立时生效，这是合同产生效力的起点。
(二)合同失效时间
首先，《合同法》第8条规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。可见，合同一旦生效，便约束双方，契约必须信守。
其次，法律如对合同效力期限有特别规定的，合同的有效期不得超出该限制。《合同法》第214条和第232条规定，租赁期限不得超过20年，超过的部分无效。当事人对租赁期限没有约定或约定不明确的，视为不定期租赁，当事人可以随时解除合同。
最后，附解除条件或终止期限的合同，自条件成就或期限届满时失效。
因此，如果法律对合同效力期限没有特别规定，则依合同自由原则，当事人可任意约定期限。但若法律既无特别规定，当事人又未约定期限或约定不明确的，则合同将永久性地约束双方，任何一方不得擅自变更或解除合同。
二、未约定有效期，合同能否解除?如何解除?
依法成立并生效的合同，其解除方式无非约定解除和法定解除两种。
(一)约定解除
当事人协商一致可以解除合同，或约定的解除条件成就时，解除权人可以行使解除权解除合同。
(二)法定解除
无法协议解除的，具有《合同法》第94条规定的情形之一的，当事人才可以解除合同。《合同法》第94条规定：“有下列情形之一的，当事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法律规定的其他情形(如《合同法》第232条的规定)。”
因此，除法律有特别规定外，合同未约定有效期限或约定不明确的，其将无限期地(永久性地)约束合同双方当事人。如果双方无法协议解除，又不存在法定解除情形的，任何一方不得擅自变更或解除合同。公司A在合同中未能明确约定合同期限，将来当它不想再与B继续合作时，可能面临无法解除合同的难题。当事人在订立合同时，应对合同期限这一问题给以足够的重视。想想，一不小心就被合同套住了，是多可怕的事。

3. 关于未约定合同期限的合同解除或终止

合同的解除分为两种情况，法定解除和协议解除，法定解除即是在符合合同法版第九十四条所权列条件时，当事人可以解除合同，协议解除根据合同法第九十三条，就是当事人协商一致解除合同。所以，双方应首先协商，协商不成的，如果符合合同法第九十四条规定条件的，当事人也可以解除。
第九十四条 有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。

所以先和对方协商，协商不成功就可以向法院提起诉讼要求解除合同关系。

4. 劳动合同没约定终止期限用人单位可以随时解除吗

一、《劳动合同法》第十七条规定： 劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

有该条规定可知，“劳动合同期限”是必备条款。你与用人单位应当协商补充上该内容。

二、《劳动合同法》第三十九条 规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。
该条内容规定了用人单位可以随时解除劳动合同的几种情形。

5. 合同没有期限合法吗可以随时终止合同吗

合同的签订不一定非要有期限条款，在双方的权利、义务中就隐藏着解除意向。比如你版们的合同中规定：一天要权两桶水，价格是10元。有一方在合同生效后提出改变每天的供应量或是价格，另一方就可以提出终止合同。如果条款中并没有规定服务态度这一项，送水人发两句牢骚则不是终止合同的理由!

6. 如果合同只有签订日期没有终止日期有效期怎样认定

一切都按照合同执行！如果有漏洞，也按照对自己有利的一面去推进！