1. 我今年承包了一个工厂，合同写的10年但是现在的经营根本不能...
你好，可以不承包的。。。。
2. 工厂中，各个生产部门独立核算承包制的利与弊
目前，有部分公司把部分车间承包给个人，肯定自有他的道理，但是在实际工作中发现，车间（特别是焊接车间）承包给个人的弊大于利：
一、影响公司形象。当承包车间缺少人手时，生产任务就很难完成。如果承包人能在很短的时间内组织到人力，也就没什么问题了。但承包人在短时间内很难组织到人员而又没有人帮他组织人员时候，就会以公司的名义到社会上去招人了。这时，公司不同意以公司的名义去招人吧，那么生产任务很难完成。如果完不成生产任务，对于承包者来说损失并不是很大，而对公司来说损失就很大了，有些损失甚至难已挽回。对此，公司只好也只能同意以公司的名义让他们去社会上招人了。但这样就又有新的问题出现了：那些应聘人员根本就不知道此次招人不是公司的行为。当他们进厂知道真相后，就有一种上当受骗的感觉。当他们觉得受骗后，往往不会说承包人怎么样，而是说公司如何如何。这对公司的形象是不是一种影响？当他们留下来工作时，如果工作条件与自己想象中的相差无己时，情况还好点。但当他们觉得很不划算时或是当初的承诺没有兑现时就会引发第二个问题。
二、不利于管理。当他们觉得上当受骗后，工作时就不会认真去做，公司的各项制度对他们来说就是一张废纸。如果他们违犯了公司的制度，如何去处理就是一个很大的问题。当你去处理时，他们就会以车间是承包的而不受公司的约束。如果不理他们，他们就会我行我素。管与不管，让公司处于两难的位置。管？他们就会提出他们的要求以及想法和当初应聘时承包人给予的承诺。如果这些要求不过分、比较合理，还好解决一点。如果他们的要求有些难度甚至有点过分，公司怎么办？承包人会不会答应？如果这次按照他们的要求做了，那么就一定会有第二次、第三次的。如果不管，以车间已承包为借口向承包人施压，又会给他们之间带来更大的矛盾。再说如果公司不管，对其他车间的员工来说又是不公平的：处分轻了，起不到警示作用。处罚重了，他们又会有意见：怎么某某车间的人犯了同样的错，为什么不给他处分？这时如果公司采取强硬措施，也许会引起公愤。这样必然会影响公司的工作秩序的正常运作。
三、影响产品质量。当供大于求时或是人们的购买力下降的时候，一个产品的质量是否过硬就显得极为重要了。同时，产品质量的好坏也是公司能否生存下去的一个重要因素。特别是金融风暴发生后，质量就显得更为重要了。如果质量不过硬，正好给客户一个取消订单的理由。因此，在目前的情况下就更应该狠抓质量了。但是，现在车间承包了，虽说公司也采取了一定的措施来控制产品的质量，可质量问题还是不断地出现。这是为什么呢？其实产品质量是有很多因素而产生的，但在工作中，承包车间有着很大的因素。以焊接车间为例：
1、原材料的问题。在生产过程中有部分问题是不容易发现的，但是到了下一道工序就很容易发现了，但是如果到了焊接车间，员工只管生产，管他原材料是好是坏。而当承包人接到生产订单后，只要安排人员生产，在一定的时间里完成生产任务就行了，对于原材料的好坏不是他管的事。就算是发现了原材料有问题，能马虎的就马虎，何必去寻找麻烦呢。当质检人员发现问题要他们整改的时候，他们就会说马上改（改没改只有他们自己知道了）。或是把过错全部推给员工。
2、对于生产过程中出现的质量问题除了质检人员看一下外，几乎就没有人去过问，这中间一是承包者所请的管理人员对产品不懂甚至此行工艺完全是外行，二是责任心不强。而员工们又都是拿的计件工资，都想尽量多的做出产品，以提高自己的收入，因此只讲数量不讲质量几乎是每个员工的通病。在这样的情况下，几乎就没有员工会按照规定去轻拿轻放，因为这样耽误时间。往往是做好后往那一扔了事，这样就又带来新的质量问题。
3、当产品出来后，几乎就没有人去看有没有质量问题。偶尔发现有质量问题也不会安排人员去返修。为什么呢？因为安排人员去返修又是一笔开支。为了能尽量多的赚到钱，减少不必要的开支，能省则省，有时候甚至到了抠门的地步。能马虎的就马虎点，就这样，到最后就成了大问题了。这时候无论是对承包者还是对公司都是一种损失，而公司的损失是最大的。
四、生产任务难按时完成。当生产量小时这就不是问题了。当生产量大、任务急、时间紧时，问题就很快的出来了，为一赶进度，每天加班到很晚很晚，而第二天又要按时上班，一两天还好一点，时间一长，人就非常疲劳而承受不了，对于这些，承包者是不会管那么多的，他所要的就是按时完成生产任务，受不了也要受。这样员工又不愿意了，就会出现出工不出力的现象。如果员工没有得到很好的休息，稍有不慎就会引起不必要的冲突。
我在宁波的时候，那是在喷涂车间工作。当时是8月，天气很热，而每天加班到12点以后，而每二天早上7点又必需到厂里去。连续三天后，问题出来了：质量有问题、产量达不上、但员工们的火气上来了，动不动就发生争吵。换成两班制后，一切问题得到解决。
五、经济问题。当每件产品上线后，员工都想知道自己所做的这道工序的单价是多少？有的承包者能在很短的时间里订出一个合理的单价，这样当员工知道单价后就会努力地去生产，以便自己能挣到更多的钱；有些承包者迟迟不推出单价，这样员工做起事心中没底，，只算在做也只是应付差事；有些承包者在产品完成后再给出单价，这样，就算员工认为不划算也没办法，因为产品已完成，只有自认倒霉；还有些承包者制定出单价，同时又告知了员工，当员工按这个单价拼命去生产后，承包者又认为员工挣的太多了，就会采取降单价的手段来降低员工的工资。这样，除第一种情况外，后面的几种情况都会引起不必要的矛盾，甚至会出现罢工的局面。为什么会出现这样的情况？就是因为承包者想多赚钱，把员工当成赚钱的机器。
六、不利于公司内部团结。我们都知道团队合作的重要性。但是现在车间承包了，情况就不一样了。还是拿焊接车间为例。当焊接车间需要其他车间的帮助时，其他车间也许会以各种各样的借口而拒绝；也许会安排人员，但这些人员怎样工作那是另外一会事了。当其他车间需要焊间车间帮忙时，焊接车间是否向其收取费用：收多少怎么收都是问题。如果不收，这笔费用就要算到自己的身上，嘴上虽然不说什么，但心里一定会不高兴的。另外，现在有部分人是有仇富心理的，如有什么问题（如质量问题需返工）就会推到承包车间身上，理由也很简单：这样做也是为公司节约费用，他们是承包的，赚的有钱。
综合来看，本人认为，公司不能把车间承包给个人，如果公司的生产能力不能完成生产订单时，可以包给别的公司生产。当别的公司完成生产后，只要能达到公司的要求就行了，否则公司就可以拒收。如果在规定的时间里完不成生产任务，就要赔偿。还有就是如果把给承包人的价格分别算到产品中，把这部分钱让给员工，员工又有什么理由不去按照公司的要求去做呢？其实员工们的要求很简单，就是只要让他们能挣到钱，他们就会按照你的要求去做。
3. 什么是厂承包
承包”准确的说应是“承包经营管理”，是指企业与承包者间订立承包经营合同，将企业的“经营管理权”全部或部分在一定期限内交给承包者，由承包者对企业进行经营管理，并承担经营风险及获取企业收益的行为。由于承包只是企业经营管理的一种补充措施，不能消灭、变更原有企业或创设新的企业，也不能改变原有企业的法人地位、名称和经营范围。承包者与被承包的企业间所存在的是一种合同关系。因此，承包经营可采取公开招标方式进行，也可根据董事会决议或股东会决议由原有企业直接与承包者（自然人、个体工商户以及第三方企业均可）签订承包经营协议。
4. 承包自来水厂的期限法律有规定吗
您好！承包自来水厂的期限法律没有规定，由签订《承包合同》的甲乙双方在合同文本里约定。通常有有效期一年的、有效期三年的、有效期五年的和有效期十年的。谢谢阅读！
5. 厂房土地使用年限是多久
工业用地是指独立设置的工厂、车间、手工业作坊、建筑安装的生产场地、排渣（灰）场地等用地。土地使用权指单位或个人依法或依约定，对国有土地或集体土地所享有的占有、使用、收益和有限处分的权利。
1、凡与省市规划国土签订《土地使用权出让合同书》的用地，其土地使用年限按国家规定执行。居住用地七十年；工业用地五十年；教育、科技、文化、卫生、体育用地五十年；商业、旅游、娱乐用地四十年；综合用地或者其他用地五十年。
2、另外加油站、加气站用地为二十年，现在的工业用地使用年限是50年。
3、工业用地（也就是人们常说的工厂、工业区）：全国统一执行的土地使用年限为50年。
厂房土地使用年限到期怎么办
厂房土地使用年限到期后，土地使用者需要继续使用土地的，应当最迟于届满前一年申请续期，根据社会公共利益需要收回该土地的，应当予以批准。准予续期的，应重新签订土地使用权出让合同，依照规定支付土地使用权出让金。
土地使用权使用年限届满，土地使用者未申请续期或未获批准的，土地使用权由国家无偿收回。
1、土地使用者向土地管理部门提交续期申请书，除根据社会公共利益需要收回的，应当予以批准。获得批准续期的，重新签订土地有偿使用合同，支付土地有偿使用费。这样，你的房产所有权便得以延续。当然，变成危房强制拆除的除外。
2、土地使用者未申请续期的，土地使用权和地上房产由国家无偿收回。房屋所有权也就自然消失。
3、土地使用者提出续期申请，根据法律规定没有批准续期的(即根据社会公共利益需要收回的)，土地使用权国家无偿收回，但对于地上房产，根据收回时的残余价值给予相应补偿。 此外，土地使用年限未到期国家也可征用，但应就剩余使用年限的土地使用权及房产进行补偿。
6. 工厂能承包吗
可以承包。只要您是已经成年了正常人。
“承包”准确的说应是“承包经营管理”，是指企业与承包者间订立承包经营合同，将企业的“经营管理权”全部或部分在一定期限内交给承包者，由承包者对企业进行经营管理，并承担经营风险及获取企业收益的行为。承包经营管理只是解决部分企业因经营管理不善导致亏损的一种补充措施，并且只能对所承包企业的税后利润实行承包，所以不允许企业投资各方仅就管理或利润签订承包合同。
由于承包只是企业经营管理的一种补充措施，不能消灭、变更原有企业或创设新的企业，也不能改变合资企业的法人地位、名称和经营范围。承包者与被承包的企业间所存在的是一种合同关系。因此，承包经营可采取公开招标方式进行，也可根据董事会决议由合资企业直接与承包者（合资一方或第三方）签订承包经营协议。
承包经营者须具备的资格、条件
将经营管理方式改变为承包的必须是具有法人资格并已有三年以上经营活动的公司、企业；相对的，进行承包经营的企业则必修是属于同类的行业，并能提出切实解决该企业严重亏损及正常发展的具体方案；此外，还须是能够向所承包的企业提供足够数额的风险抵押金或风险保证金保函的企业。
承包经营的权利与义务
承包是当事人间以合同约定的一种经营管理行为，承包者只是企业财产的经营管理者。承包者最基本的权利是收取承包收益。其应承担的义务主要为，中外合营企业的承包者应接受该合营企业董事会的监督；对所承包企业的财产没有任何处分权，并不得将所承包企业的财产转让、变卖、转移、抵押、出租或赠与；定期向所承包企业的董事会报送企业财务报表。最重要的是，承包者应保证，于承包经营期满时，所承包的企业能够扭亏为盈或经营状况有明显改善。这种保证形式由风险保证金，或由银行出具的不可撤销、但合营企业可以单方提款的保函形式提供。而且承包者须于每年第一季度内向合营企业提交承包经营风险保证金保函或风险抵押金。抵押金不得再另设担保，亦不得以合营者的出资作抵押。无论哪种保证形式，其数额均不得低于当年承包利润总额的百分之五十。承包经营期间，合营企业的负债余额不得超过当年承包利润的总额。此外，承包经营期间，承包者可以以所承包企业的名义贷款，但须经董事会同意。承包经营开始前、承包经营期内中止以及承包期满时，应对所承包企业进行资产的清理与核对的工作并办理移接。资产的清理与核对应经过大陆注册会计师的验证方为有效。
承包经营的办理程序
承包经营者须由所承包的企业向原审批机关提出申请并报送下列文件：1.申请报告；2.董事会关于实行承包经营的决议；3. 经董事会批准，由承包者提出的使企业扭亏为盈的具体措施的报告；4.承包者的合法开业证明、公司章程及最近三年的资产负债表；5.承包经营合同；6.原企业合同及可行性研究报告；7.主管部门、财政税务部门对该企业承包经营的意见；8.审批机关需要的其他有关文件。审批机关（经营项目的主管机关）自接到全部文件起三十日内决定批准与否，如果审批机关认为承包合同不符合法律规定或属于显失公平的，可以要求承包经营者限期修改，否则不予批准。自审批机关发给合营企业批准承包经营的文件之日起三十日内，承包经营者应持已交纳风险抵押金或风险保证金保函的证明到工商行政管理机关办理注册登记手续。
7. 工厂生产承包方案书
发包方（以下简称甲方）：
住址：
联系方式：
居民身份证号：
承包方（以下简称乙方）：
住址：
联系方式：
居民身份证号：
甲乙双方经平等、自愿协商，就乙方承包甲方 ，进行经营的事宜达成一致，特订立本合同，以资共同遵守。
一、承包范围
1、乙方承包甲方的经营资产为：
。
2、以上经营资产的所有权为甲方所有。乙方按本合同约定行使承包经营权。
二、承包期
乙方承包期限为： 年，自 年 月 日至 年 月 日。
三、承包风险金、管理费
乙方应当在签订本合同的同时，向甲方交纳承包风险金人民币 元。本合同效力终止时，如乙方无违约行为，承包风险金由甲方全额归还乙方。
乙方应当在承包期内的每月一日（或每季度的第一天）向甲方交纳管理费 元。
四、承包收益分配
承包期内，乙方在向甲方交纳全部管理费后，盈亏自负。
五、权利、义务
（一）甲方权利、义务
1、在约定时间收取乙方的管理费；
2、监督乙方经营使用甲方资产的情况；
3、保证资产所有权的真实性，向乙方提供承包经营的宽松环境；
4、许可乙方使用甲方品牌、商标；
5、承担房租、工商管理费、税费、承包资产维修、更新费用；
6、承担本合同生效之前所产生的债权债务；
7、在承包期内，不得向第三人转让乙方承包的资产，不得充许第三人参与承包经营；
8、不得随意中止、终止、解除合同。
（二）乙方权利、义务
1、享有承包经营收益，承担承包经营亏损；
2、定期向甲方交纳管理费；
3、合法从事承包经营；
4、承担承包经营中产生的员工工资、水电费、与承包经营直接相关的成本费用，以及除前款约定应由甲方承担的费用之外的所有费用；
5、在承包期内，不得向第三人转让承包资产，不得充许第三人参与承包经营；
6、合理使用甲方资产，保护甲方资产不受损害；
7、制定具体制度，施行合理措施，保证承包经营安全；
8、合理合法使用甲方品牌、商标；
9、不得随意中止、终止、解除合同。
六、违约责任
甲乙双方任一方违反本合同第五条约定，未造成对方重大损失的，应当承担违约金 元，甲方可以从乙方承包风险金中优先扣除，乙方应当及时向甲方补足承包风险金；如果造成对方重大损失，则按照实际产生的经济损失要求对方赔偿。
七、合同解除、续展
本合同经甲乙双方协商同意，可以解除。
本合同期满后，经甲乙双方协商，可以书面方式延长承包期限，也可以另行签订合同。
八、争议解决
在履行本合同产生争议，甲方双方应当先行协商，协商不成的，任一方可向 人民法院提起诉讼。
九、其他约定
本合同自甲乙双方签字盖章后生效。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（签字盖章）： 乙方（签字盖章）：
年 月 日 年 月 日
8. 公司把车间承包出去了，员工也被承包出去了，被承包的员工应该怎么要求赔偿
这属于变更劳动合同，如果你不同意，你可以不去，如果用人单位要与你解除劳动合同，你可以要求经济补偿。
承包经营只是经营机制的转变，并非所有制的改革或叫改制，公司员工继续与公司存在劳动关系，如果依法解除或中止了劳动合同关系则应给予员工解除劳动合同关系的经济补偿。
没有解除劳动合同关系不能主张赔偿，公司继续承担为员工交纳社会保险金的责任与义务。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
(8)工厂承包期限扩展阅读：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：依照企业破产法规定进行重整的。
生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。与本单位订立无固定期限劳动合同的。
家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
女职工在孕期、产期、哺乳期的。在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。