调任公务员后任职年限计算

⑴ 重新被录用公务员科员任职年限怎么算

您好。领学网为您解答。
同一职级任职间断不超过半年的，任职年限应当连续计算。科员的任职年限不应减去。

⑵ 调任公务员后任职年限怎么算

由国企调任公务员的人员，在原单位担任的行政职务，如与现岗位职务层次相同或高于现岗位职务层次，其任职年限可合并计算；在原单位聘任的专业技术职务不能与现岗位合并计算任职年限。其中，在原单位担任的行政职务和任职时间，须由任免机关按照干部管理权限认定

⑶ 之前是公务员身份，又重新考录公务员，套改计算之前的任职年限吗

今年6月1日起，新《公务员法》、《公务员职务与职级并行规定》开始实施，公务员将正式迎来职级并行时代。那么，公务员到底如何晋升职级?结合日前有关部门内部印发的《职务职级并行制度实施方案》(以下简称实施细则)，小公作个解读。
一、哪些人员套转职级?
实施细则主要解决的是初次套转和首次职级晋升问题。初次套转涉及两类人群，分别为非领导职务套转和县以下机关职级套转。厅局级以下领导职务暂不套转。
其中，非领导职务初次套转职级按下列方式对应套转：
1、巡视员 → 一级巡视员
2、副巡视员 → 二级巡视员
3、调研员 → 二级调研员
4、副调研员 → 四级调研员
5、主任科员 → 二级主任科员
6、副主任科员 → 四级主任科员
7、科员 → 一级科员
8、办事员 → 二级科员
县以下机关领导职务初次套转职级按下列方式套转：
1、正处级 → 二级调研员
2、副处级 → 四级调研员
3、正科级 → 二级主任科员
4、副科级 → 四级主任科员
5、科员级 → 一级主任科员
二、首次套转怎么操作?
按照实施细则要求，6月份后，所有公务员主要是上述两类人群，首先要完成套转定级工作。首次套转完成之后，再按程序进行首次晋升。首次套转是规定动作，必须进行，应该不会有比例限制。
三、套转后怎么晋升?
首次套转确定职级后，进入晋升环节。晋升有三个条件：一是职数比例。首次套转后有职数空缺，继续按规定进行初次晋升，如首次套转后职级人数已满，就必须等职数出缺后，才能进行下一步的职级晋升。二是任职年限，不同人员职级任职年限计算方式略有差异。
非领导职务套转和晋升职级后任职年限计算方式
非领导职务人员原职务层次任职年限与套转后职级任职年限累计计算。也就是说，非领导职务人员首次套改职级后，进入晋升环节其原职务任职时间不清零，还可以继续累计计算任职年限(扣除晋升条件基础年限)，再次晋升职级。
比如二级主任科员晋升一级主任科员，按照细则要求：
二级主任科员晋升一级主任科员后的任职年限：原乡科级正职任职年限超出2年部分、二级主任科员任职年限和一级主任科员任职年限累计计算。
假设小李2015年6月1日任主任科员，其套改和晋升方式，理论上到今年6月份可套改到四级调研员职级：
1、初次套改：主任科员套改二级主任科员，职级计算时间为2015年6月1日;
2、初次晋升：二级主任科员晋升一级主任科员，扣除2年部分后晋升，那么其一级主任科员定级时间为2017年6月1日;
3、在此晋升：一级主任科员晋升四级调研员，扣除2年部分后晋升，那么到今年6月1日小李任一级主任科员满两年，理论上可以晋升为四级调研员。
县级以下机关职级套转后任职年限计算方式
原来已开展试点的县以下就干职级公务员，其任职年限和套转后职级任职年限累计计算，职级晋升后，任职年限重新起算。
县处级、乡科级领导职务晋升职级后任职年限计算方式
1、县处级正职领导晋升一级调研员后的任职年限：原县处级正职任职年限超出3年部分与一级调研员任职年限累计计算。
2、县处级副职领导晋升三级调研员后的任职年限：原县处级副职任职年限超出2年部分与三级调研员任职年限累计计算。
3、乡科级正职领导晋升一级主任科员后的任职年限：原乡科级正职任职年限超出2年部分与一级主任科员任职年限累计计算。
4、乡科级副职领导晋升三级主任科员后的任职年限：原乡科级副职任职年限超出2年部分与三级主任科员任职年限累计计算。
以上均为理论晋升要求。公务员首次套改后晋升职级，不是到了任职年限就可以自然晋升，还必须看单位职数，并经综合评定工作实绩、德才表现、资历等方面，由单位民主投票最终由组织确认后才能晋升。
四、职级套改后的优缺点?
优点：扩大了职级待遇面，虽然总体上有职数比例限制，但相对于之前的晋升方式，基层公务员有了一定上升空间，实际上还是得到实惠的。比如市县两级60%的1至4级主任科员比例，总体上就比以前多。
缺点：1、有职数比例，或存在论资排辈问题;2、制度刚实施，还缺少配套的激烈、考核机制，难免存在大锅饭问题;3、硕博毕业生和军转干部如何套转，缺乏针对性设计，尚需进一步明确。
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⑷ 事业单位转参公管理后任职年限计算方法和文件是什么

科员是指的是级别，科员的履职年限就是任科员职务的年限，前面的不能算，如果回是工龄的话就要答从05年开始全部计算，至于公务员按照工作性质分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。

⑸ 您好。我是调任转任公务员，原单位参照事业单位管理，转入公务员政府序列后以前的任职年限是否连续计算

你原属事业单位，调入新单位也是事业单位
——
你的工龄是连续计算；但“任职”年限不能连续计算，因为你原来不是“公务员”系列，你现在的任职（公务员）年限只能从你入“公务员”系列即日起计算。

⑹ 公务员任职年限

你好，在公务员法颁布后，一切单位设定为参公管理，这种情况就相继出现专了，参公单位这种呼属声很高。则是由于公务员法即配套法规和参公管理都实施时间不长有关，存在着过渡期部分干部利益的损失（晋级时间长）。对此情况目前没有明确的条文规定，公务员任职年限均从试用期满开始计算。如此计算，你的副科任职时间为一年，不能晋升为正科。

⑺ 公务员试用期满按期转正任职后，任职时间从是试用期满算起吗

新录用的公务员，试用期满按期转正任职后，任职时间从试用期满之日起计算。2004年3月开始使用期满一年，三十日内考核定级，2005年4月落款，任职时间从4月份开始。

原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。

(7)调任公务员后任职年限计算扩展阅读：

公务员任职定级规定内容：

1、新录用公务员任职定级，应当在规定的机构规格、编制、职数限额以及主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务范围内，按照拟任职务及其对应的级别进行。公务员试用期满三十日内，应根据拟任职务的要求，按照公务员的条件、义务和纪律要求，对新录用公务员进行任职考核。

2、其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。

3、新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。

4、对有把试用期计入任职年限的的，由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限，区别不同情况，分别予以责令纠正或者宣布无效；对负有责任的领导人员和直接责任人员，根据情节轻重作出处理。

⑻ 这个公务员任职年限应该怎样计算

参公的说穿了还是事业单位编制，只是参照公务员法管理。

正式公务员是行政编制，要从定级开始

⑼ 公务员任职时间怎样计算

从试用期满之日起计算。

原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。

新录用公务员任职定级，按以下程序进行：本人对试用期间的德、能、勤、绩、廉情况进行总结。所在机关对拟任职定级人员进行全面考核，提出拟任职务和拟定级别的意见。任免机关审批，下发新录用公务员任职定级决定。新录用公务员任职定级后，按照有关规定进行公务员登记。

(9)调任公务员后任职年限计算扩展阅读：

公务员任职的相关要求规定：

1、新录用公务员试用期满，应当对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。考核应当在试用期满后三十日内进行，遇有不可抗力无法按期考核的，应当在相应情形消除之后的三十日内进行。

2、新录用公务员参加初任培训的情况，应作为试用期满考核的内容。新录用公务员的平时考核和年度考核按照公务员考核有关规定进行。

3、因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核，在报到后一年半仍未补足的，视为考核不合格。女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。

⑽ 原有公务员身份 通过公务员考试重新考录公务员 任职年限如何计算

调动的时候办理档案、干部关系转移等手续是会登记你在原单位的工作年限的，因此任职年限肯定是延续工龄的。谢谢采纳为满意答案。