1. 劳动法规定工资拖欠的最长期限是多少啊
劳动法规定工资拖欠的最长期限是多少？我认为劳动法规定工资拖欠的最长期限大约是一年左右。
2. 你好!请问(如果未签合同应支付最多12个月的工资注意一年的时效)一年的时效是什么意思
根据《劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条：
用人单位与劳动者建立了劳动关系，但是自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同，则在劳动关系建立满一月后第二日起至满一年期间用人单位应当支付劳动者双倍工资。超过一年则视为已经签订无固定期限劳动合同而无需再支付双倍工资。即用人单位最多应当支付不超过十一个月的双倍工资。
如果用人单位在与劳动者建立劳动关系一个月之后满一年之前签订书面劳动合同，则在劳动关系建立一个月之后签订书面劳动合同前一日此期间支付劳动者双倍工资。
用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。此时，支付双倍工资不受十一个月的时间限制，只要用人单位没有与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者均可提出要求支付双倍工资。
超过一年的期限，劳动者未提出诉讼，失去诉讼时效。法院不在支持。
3. 人力资源工资合同期限一般多长时间
一般是1-2年，试用期时间不同，所签订的长短也不同，而且劳动发规定，连续签订两次合同后，第三次就不在签订了。法律上默认为签订无固定期限合同。
4. 关于要求补尝双倍工资，劳动法有没有时限为一年的规定
我认为没有。没有签订劳动合同，第一年有11个月的双倍工资（按劳动合同法第八十二条第一款和劳动合同法实施条例第七条），第二年就视为已签订无固定期限劳动合同（劳动合同法实施条例第七条），但用人单位仍不与你签订，按劳动合同法第八十二条第二款仍应支付双倍工资。
建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》你就知道该怎么办了，而且会使你一生受益。
注意收集证据，证明你的工作年限，加班等。如果仲裁或诉讼，这很重要。
如果还有问题，你再来问我，如果你满意，请采纳我的答案。
5. 劳动法是不是只要做满一年就有一个月工资补偿
因劳动合同到期终止不再续签，或者用人单位原因导致解除劳动合同等原因，劳动者工作不满半年应给补偿半个月工资，工作满半年不满一年应给一个月工资补偿。
法律依据：
《劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
(5)工资一年期限扩展阅读：
劳动合同的签订和解除
（依据：《中华人民共和国劳动法》）
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第十八条下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
6. 一般法定期限是多少时间
法定期限即法律规定的期限。不同的法律关系、法律程序有不同的期限或时限。比如民事法律关系的法定保护（支持提出诉求）的期限一般为三年，也有更短的为一年，还有更长的期限为二十年，等等。
7. 职工工资档案保存年限
15年。
工资名册（单、工资支付卡、工资清册……）属会计凭证中的版自制原始凭证之一，它是机关、企事权业单位在一项经济业务（支付工酬）完成时，由经办人填制的凭证，是完成经济活动的最初书面证明之一，是会计进行核算、监督的一种合法有效依据。由于工资名册具有原始凭证作用和查考价值，故1984年财政部和国家档案局发布的《会计档案管理办法》中的附件1和附件3明确规定：预算会计、企业会计、建设单位会计的各种原始凭证（涉外凭证和对私改造凭证除外）其保管期限为15年。
8. 用人单位给员工支付工资的期限是一个月吗
用人单位每月至少向员工支付一次工资http://www.sina.com.cn 2007年01月18日05:20 深圳商报【本报讯】单位发放给员工的工资表应包括哪些内容？实行年薪制或按考核周期支付工资的员工，工资应如何支付？对实行不定时工作制的员工，单位可否不支付加班工资？工资相关问题一直是我市12333劳动保障热线的咨询热点。昨天，市劳动保障部门就有关问题进行了解答。
工资表须由员工签收
《深圳市员工工资支付条例》规定，用人单位支付工资应当制作工资支付表。工资支付表应包含单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、标准工资（标准工资的组成部分应在该项目中列明）、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。用人单位支付工资时，应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。
年薪制员工每月领部分工资
实行年薪制或按考核周期（指超过一个月）支付工资的员工，工资应如何支付？根据《深圳市员工工资支付条例》，用人单位应至少每月向员工支付一次工资。对实行年薪制或按考核周期（指超过一个月）支付工资的员工，用人单位也应每月按不低于最低工资的标准预付部分工资。如果单位到绩效考核周期完毕才一次性计发工资，则单位的做法是违法的。
年中离职年终奖按比例折算
员工与单位在劳动合同中约定了年终奖，并约定当年的年终奖在次年的1月31日发放。如果员工在10月底离职，还能获得当年的年终奖吗？如果可以，单位应在什么时候付清？《深圳市员工工资支付条例》规定，如双方对月度奖、季度奖、年终奖有约定的，劳动关系解除或者终止时，员工的月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，应按员工实际工作时间折算计发。用人单位与员工依法解除或者终止劳动关系，支付周期超过一个月的工资，用人单位可在约定的支付日支付。根据上面的情况，员工能否获得当年的年终奖取决于与单位的约定：如果员工与单位在劳动合同中没有明确约定获得年终奖的前提条件，员工在10月底离职的，年终奖可以根据其在单位工作的时间按比例折算，但由于年终奖的支付周期超过了一个月，单位可在次年的1月31日向员工支付。当然，如果单位同意，也可以在离职时支付。
不定时工作如何领加班工资
对实行不定时工作制的员工，单位可否不支付加班工资？《深圳市员工工资支付条例》规定，用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假节日工作的，应按不低于员工本人标准工资或者计件工资的300％支付加班工资。
9. 什么是年限工资 就是一年的工资么
年限工资是工龄工资，有的单位规定工龄每增加一年会相应的增加多少工资。
10. 劳动合同法中有明确规定员工离职工资结算有效期为一年吗
劳动合同法中没有规定员工离职工资结算有效期为一年，通常在办理交接工作后，办理离职手续时用人单位支付工资和补偿金，双方也可以约定为下一次工资发放时一并发放，劳动者具有一年的劳动仲裁期限，若用人单位未按要求支付，劳动者可以在该期间向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位支付。
相关法律法规知识：
《劳动合同法》
五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。