劳动合同6个月的期限

Ⅰ 劳动合同期限在6个月(半年)以下的,试用期不得超过15天,包括半年吗

试用期包括在劳动合同期内。
根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限半年（包含本数）的，试用期不得超过一个月，试用期一个月包含在半年合同期限之内。

Ⅱ 劳动合同法中的三性的合同期限都只能在六个月以下吗

根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

Ⅲ 劳动合同签3年零6个月，试用期6个月合法吗

合法的，劳动合同法规定，劳动期限大于3年或无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月（一般用人但是都会设定6个月）

Ⅳ 新劳动法规定签订劳动合同期限为6个月吗

我国《劳动合同法》明确规定，用人单位 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Ⅳ 劳动法规定的劳动合同3年的话试用期最多可以6个月，还是3年以上才能6个月啊

《劳动合同法》规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同是三年以上，包含三年的，试用期不得超过六个月。

Ⅵ 劳动法规定试用期最多不能超过6个月吗

劳动法规定了试用期最长不得超过六个月。

根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条：

劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

(6)劳动合同6个月的期限扩展阅读：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动法》第十九条：

劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同期限

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

Ⅶ 各位知道劳动合同最低可以签 6个月吗，还是多少时间，非常感谢

你好！
劳动合同期限多久双方约定就行的。对应的合同期限，有对应的试用期限的。
如果对你有帮助，望采纳。