『壹』 长期劳动合同和无固定期限劳动合同的区别是什么分别在什么样的单位签订
1、劳动合同法并没有对长期劳动合同做相关规定，劳动合同期限为两年、三年、五年按不同理解都可以看成长期劳动合同，长期劳动合同还是有劳动合同期限的，无固定期限劳动合同指的是无确定终止时间的劳动合同；
2、符合劳动合同法十四条规定的，用人单位应依法和劳动者签订无固定期限劳动合同。
根据《劳动合同法》
第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
『贰』 无固定期限劳动合同
超过十年的劳动后没有继续签约的。在劳动法上就已经默认为是无固定期限的。也就是属于长期的一个劳动合同。虽然你们签约了一年，但违反劳动法，不合法的，不受法律保护。
『叁』 原来与子公司签订无固定期限劳动合同，
这样解除劳动合同是没有经济补偿的
但是如果公司变更工作地点（从总公司到子公司）你可以同意，如果你同意，那就不能主张经济补偿，也可以不同意，可以主张解除劳动合同并主张经济补偿（补偿标准为每工作1年补偿1个月工资的标准补偿）。
如果你同意的话 不需要解除后重新签订 只需要签订补充协议即可。同时你也可以协商索要经济补偿
『肆』 集团内部子公司之间员工调动，在原单位是无固定期劳动合同到新单位如何签订劳动合同
集团内部子公司之前员工调动，在原单位为无固定期限劳动合同，到新的工作单位应该仍然签订无固定期限的劳动合同。因为无固定期限劳动合同，是由于该员工在企业已经工作十年以上到新的单位仍然具备这样的条件。供参考。
『伍』 关于无固定期限劳动合同
根据司法解释的规定“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。”
首先法律上AB是两个法人。其次如果非因你本人原因被调动，则工龄连续计算，如果是你自愿要求到B公司工作，依法应当解除与A公司劳动合同，再与B公司签订劳动合同，工龄不连续计算，自愿离职也没有经济补偿金。
此时你不符合必须签订无固定期限劳动合同情形，但是如果劳动者提出签订无固定期限合同，用人单位愿意也是可以的。
此时劳动关系尚未解除，与A公司仍存在劳动关系，依法可以到A公司上班。满意请采纳。
『陆』 与母公司签订了无固定期限合同，被派到全资子公司工作，被要求与子公司重签合同，我不愿意，可否拒绝
可以拒绝，因为两个是独立的公司法人。一般说来如果合同中约定了具体岗位和报酬，改变需要协商，不然可能违约
2强行解除可以要求赔偿金或者要求继续履行合同
3是实际入手工资，以报税单为准
『柒』 集团公司单方面解除无固定期限合同,与子公司签订劳动合同是否视为同意解除劳
这是公司的变戏法逃避自己的法定责任。集团公司单方面解除劳动关系，你可以拒绝接受，或者要求按照劳动法相关规定办理，如果想继续在公司上班，与子公司签订劳动合同时一定得将入公司的总的年限体现出来，劳动条件，薪资都不能降低，这样能很好的保护自己的合法权益不受伤害。
『捌』 不同子公司签的劳动合同属于无固定期合同么
单从劳动合同的角度来说，是可以的，因为劳动合同法并未禁止一个人可以有两个劳动关系。母子公司主要看你的工资、社保、实际管理是在哪个单位。但是，建议只签订一份合同。