公务员转任任职年限

⑴ 公务员调动要工作满几年

其实公务员不是必须要在当地年满5年的，但是要辞职必须年满最低服务期限。但是如果在招考公告中就有明确注明最低服务年限的当属双方应共同遵守的协议。

但有些地区在招考公告中并未有年限要求，只凭借后期制定的相关政策，就要限制机关工作人员在原单位的最低服务年限为5年甚至8年，未达最低服务年限不得调动。

根据《公务员法》

第八十六条 公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：

（一）未满国家规定的最低服务年限的；

（二）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；

（三）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；

（四）正在接受审计、纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；

（五）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。

举例说明：

《2015年粤东西北地区乡镇事业单位专项公开招聘公告》第五条第（二）项规定“通过资格审核，具备参加面试资格的考生须作出不主动放弃面试、体检、考察、聘用资格的承诺。

同时也须作出若被聘用，保证按时报到，按要求履行满最低服务年限职责的承诺，违背承诺的记录在案，2年内不得报考我省机关事业单位”；

第九条规定“免予笔试、直接进入面试人员，聘用后与工作单位约定8年服务期，未满服务期离开的，5年内不得进入省内机关事业单位。

其他经本次公开招聘聘用人员，与工作单位约定5年服务期，期间个人违约解除人事关系的，需承担违约责任、违约金由用人单位与个人在聘用合同中约定”。

粤东西北地区乡镇事业单位专项公开招聘工作，是一项为基层引进人才制定优惠政策，本质上区别于集中时间组织事业单位公开招聘。考生自愿选择报考事业单位，应严格按照招聘公告要求遵守服务期约定。

以上内容参考：亳州学院-中华人民共和国公务员法

以上内容参考：广东省人民政府-粤东西北地区乡镇事业单位专项公开招聘相关问题

⑵ 调任公务员后任职年限怎么算

由国企调任公务员的人员，在原单位担任的行政职务，如与现岗位职务层次相同或高于现岗位职务层次，其任职年限可合并计算；在原单位聘任的专业技术职务不能与现岗位合并计算任职年限。其中，在原单位担任的行政职务和任职时间，须由任免机关按照干部管理权限认定

⑶ 科级干部虚职转任实职有年限限制吗

担任同一职务层次领导职务和非领导职务的任职年限如何计算？

担任同一职务层次领导职务与非领导职务的时间，合并计算为同一职务层次的任职年限。例1：某人，1995年6月被任命为副主任科员，1998年3月改任副科长。套改时登记职务为副科长，任职年限应从1995年开始计算，为12年。例2：某人，1997年3月被任命为县处级副职领导职务，2002年改任副调研员。套改时登记职务为副调研员，任职年限应从1997年开始计算，为10年。

3、原任较高职务改任较低职务后，任职年限扣何计算？

原任较高职务改任较低职务后，任较高职务的时间与现任较低职务的时间合并计算为现任较低职务的任职年限。例：某人，1995年任副处，1999年改任正科至今，其现职务（正科）的任职年限从1995年起合并计算为12年。

4、原任较高职务改任较低职务后又改任到原较高职务的，其任职年限如何计算?

原任较高职务改任较低职务后又改任到原较高职务的，任较高职务的时间前后合并计算，改任较低职务的时间予以扣除。例：某人，1995年6月被任命为主任科员，1998年3月改任副科长，2000年8月任科长，前后累计，套改时的任职年限为10年。

5、原任较低职务改任较高职务后又改任到原较低职务的，其任职时间如何计算?

原任较低职务改任较高职务后又改任到较低职务的，按较低职务套改时任职年限前后连续计算。例：某人，1995年5月任副处长，1999年3月改任调研员，2001年8月改任副处长，套改时的任职年限前后连续计算为12年。

6、上一职务层次非领导职务兼任下一职务层次领导职务的公务员，按何职务套改工资？

在机关中同时兼任两个职务，既担任上一职务层次的非领导职务，又兼任下一职务层次的领导职务，应按上一职务层次的非领导职务套改工资。例：某人，担任机关处长，同时任副巡视员，应按副厅级非领导职务套改工资。

7、兼任事业单位领导职务的公务员，按哪个职务套改工资？

工资关系在机关兼任事业单位领导职务的公务员，在机关担任领导职务的，按机关领导职务套改工资；在机关担任非领导职的，按机关非领导职务套改工资。所任事业单位职务，不作为套改职级工资的依据。例：某人，工资关系在机关，在机关担任副处长，兼任下属事业单位正处级领导职务，应按机关副处级领 导职务套改工资。若该人在机关担任副调研员，则按机关副处级非领导职务套改工资。

8、由事业单位调（考）入机关的人员，在事业单位的任职年限可否与在机关的任职年限合并计其？

由事业单位调（考）人机关的，事业单位所任管理职务与机关所任职务层次相当的，其在事业单位的任职年限与机关的任职年限合并计算。例：某人，在原事业单位担任研究室主任（正科级），考入机关后，首次确定为主任科员职务，其间没有间断，其任主任科员的时间可从任研究室主任时开始计算。

9、由企业调（考）入机关的人员，其在企业任管理职务的时间可否与在机关的任职年限合并计算？

企业行政人员调（考）入机关后，调出企业前的最后一个管理职务如果与调入机关后首次任命（聘任）的职务层次相当的，其任职时间可合并计算为任职年限。例：某人，调出企业前任副厂长（干部管理部门认定为与机关副处级职务层次相当），调入机关后，任副调研员，其任副厂长的时间可与任副调研员的时间连续计算。

10、由企、事业单位调（考）入机关的公务员，原在企业、事业单位没有管理职务，只有专业技术职务，套改工资时，其在企、事业单位所任专业技术职务的任职年限可否与进入机关首次任命（聘任）的职务的任职年限合并计算？

原聘任为教授的（含相当职务层次，下同），教授岗位工作年限可与副厅及以下职务任职年限合并计算；原聘为副教授的，副教授岗位工作年限可与副处及以下职务任职年限合并计算；原聘任为讲师的，讲师岗位工作年限可与副科及以下职务任职年限合并计算。在按低一级职务套改工资时，任职年限也可比照上述情况计算。上述任职年限计算办法仅适用于此次工资套改，不涉及各职务间的对应和其他待遇问题。例1：某人，1992年8月聘任高级工程师，2002年录用为公务员后，确定为副调研员职务，其副调研员的任职年限从1992年起计算。例2：某人，1992年8月聘任高级工程师，2002年录用为公务员后，确定为主任科员职务，其主任科员的任职年限从1992年起计算。例3：某人，1998年8月为工程师职务，2002年考录为公务员，确定为主任科员，其主任科员的任职时间从2002年起计算，其低一级职务副主任科员的任职年限可比照任工程师的任职时间从1998年计算。例4：某人，1997年9月聘任为教授，2000年调人机关后任处长，之前未担任过管理职务，其处长的任职年限从1997年起计算。

11、知识青年上山下乡期间所任职务的任职时间，能否计算为任职年限？

由于特定的历史原因，知识青年上山下乡期间担任的职务不作为套改工资的依据，也不计算任职年限。

12、“文革”期间所任职务的任职时间，能否计算为任职年限？

由于特定历史原因，在文化大革命期间（1966年一1976年）担任的职务，不作为套改工资的依据，也不计算任职年限。

二、套改年限的计算

1、什么是套改年限？

套改年限是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除试用期外年度考核不计考核等次或不称职的年限。例：某人，1981年入学，1985年8月毕业并参加工作，学制四年，工作年限22年，加上学习时间4年，共计26年，其套改年限应为26年。

2、工作年限如何计算？

工作年限是指从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2006年的年限。其中，按规定不计算工龄的年限，不计算为工作年限。例1：1996年参加工作的人员，实际工作时间没有间断，截至2006年的工作年限为11年。例2：甲，某人，1975年11月参加工作，1997年12月至1998年11月因病休工作时间间断，套改时工作年限为31年。

3、不计算工龄的在校学习时间如何确定？

不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间。在校学习时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算；如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。例1：某人，1979年入学，1983年8月毕业并参加工作，学制四年，因其在校学习时间未计算为工作年限，因此，在校学习时间可计算为套改年限，其套改年限为28年。例2：某人，197.0年参加工作，1978年人学，1982年8月毕业，学制四年，因其在校学习时间已计算为工作年限，因此，在‘校学习时间与工作年限不能重复计算，其套改年限为27年。

4、因各种原因延期分配的在校时间可否与工作年限合并计算？

因组织原因（如院校调整、撤并等）延长的在校时间可与工作年限合并计算，但不包括因休学、改专业等个人原因推迟毕业分配的时间。

5、出国（境）留学并在国（境）外取得国家教育行政主管部门认可的大专以上学历人员，学习时间能否计算为套改年限？

出国（境）留学并在国（境）外取得国家教育行政主管部门认可的大专以上学历人员，其未计算工龄的国（境）外学习时间可合并计算为套改年限。实际学习时间短于国家规定的相同学历层次学制时间的，按实际学习年限计算；长于国家规定的相同学历层次学制时间的，按国家规定的学制计算。

6、折算的工龄是否计算为套改年限？

根据国家政策规定折算的工龄不能计算为套改年限。

7、1993年工资制度改革以来，在年度考核中不予确定考核等次或考核不称职的限，能否计算为套改年限？

1993年工资制度改革以来，在年度考核中不予确定考核等次或考核不称职的年限，不能计算为套改年限，在套改工资时须扣除。

8、1993年工资制度改革以来，考核结果为基本称职年度，能否计算套改年限？

1993年工资制度改革以来，考核结果为基本称职的年度，可以计算为套改年限。

9、按有关规定更改参加工作时间的人员，工作年限如何计算？

2006年6月30日前，按有关规定经政府人事部门批准更改了参加工作时间的人员，在这次工资套改中，工作年限可按更改后的时间计算。例：某人，原1975年8月参加工作，2001年按辽人发[1999145号文件经政府人事部门批准将参加工作时间更改为1968年8月，在这次工资套改中，工作年限应从1968年起计算。

10、与企业解除劳动关系的人员考（调）入机关后，其工作年限如何确定？

在套改工资时，本人在企业缴纳养老保险（包括视同缴纳养老保险）的年限，与解除劳动关系后继续缴纳养老保险的年限合并视同工作年限，期间停止缴纳养老保险的年限，在计算工作年限时予以扣除。

11、辞去公职人员进入机关后，其工作年限如何确定？在套改工资时，其辞职后缴纳养老保险的年限可与本人原缴纳养老保险（包括视同缴纳养老保险）的年限合并视同工作年限。

12、高校毕业生，原在非公有制单位就业现在机关工作的，在非公有制单位就业的时间可否计算为工作年限？ 中办发[2005]18号文件规定，“到非公有制单位就业的高校毕业生，参加了基本养老保险的，今后考录或招聘到国家机关、事业单位工作，其缴费年限可合并计算为工龄”。根据上述规定，高校毕业生现在机关工作的，原在非公有制单位就业期间，如缴纳了基本养老保险，其缴费年限可计算为工作年限；如未缴纳基本养老保险，则不能计算为工作年限。

三、工资正常晋升

（一）公务员工资正常晋升

1、工资改革后，工资正常调整机制包括哪些内容？

包括四方面内容：正常晋升级别和级别工资档次、职务变动调整工资、调整基本工资标准、调整津贴补贴标准。

2、公务员的级别达到所任职务对应的最高奴别后，是否还晋升级别？

公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在所任级别对应工资标准内晋升一个级别工资档次。例：某正科级公务员，已达到本职务最高级别16级，级别工资为16级10档，虽符合晋升级别条件，也不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次，由16级10档晋升至16级11档。

3、公务员职务发生变动时，职务工资如何确定？

公务员晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资。

4、公务员职务发生变动时，级别工资如何确定？

原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别；原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别。级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。例：某人，工资套改时任主任科员，套改年限为13年，任职年限为4年，级别工资为22级2档（工资额498元）。如2006年9月晋升为副处长，级别应晋升为副处对应的最低级别20级，级别工资由22级2档就近就高靠入20级1档（工资额551元），级别考核时间从2006年起重新计算。

5、公务员由非领导职务改任同级领导职务，可否按晋升职务人员的办法晋升级别工资？

公务员由非领导职务改任同级领导职务后，职务工资执行领导职务工资标准，级别工资不变，不能按晋升职务人员的办法晋升级别工资。

⑷ 您好。我是调任转任公务员，原单位参照事业单位管理，转入公务员政府序列后以前的任职年限是否连续计算

你原属事业单位，调入新单位也是事业单位
——
你的工龄是连续计算；但“任职”年限不能连续计算，因为你原来不是“公务员”系列，你现在的任职（公务员）年限只能从你入“公务员”系列即日起计算。

⑸ 公务员任职年限有什么规定

新录用公务员任职定级，按以下程序进行：
(一)本人对试用期间的德、能、版勤、绩、廉情况权进行总结。
(二)所在机关对拟任职定级人员进行全面考核，提出拟任职务和拟定级别的意见。
(三)任免机关审批，下发新录用公务员任职定级决定。
新录用公务员任职定级后，按照有关规定进行公务员登记。

⑹ 县级以下公务员职务与职级并行任职年限从哪年开始计算

《公务员职务与职级并行规定》根据《中华人民共和国公务员法》等有关法律法规制定。由中共中央办公厅于2019年3月印发，共七章三十四条，自2019年6月1日起施行。

根据《公务员职务与职级并行规定》第九条规定厅局级以下领导职务对应的综合管理类公务员最低职级是：

1、厅局级正职：一级巡视员；

2、厅局级副职：二级巡视员；

3、县处级正职：二级调研员；

4、县处级副职：四级调研员；

5、乡科级正职：二级主任科员；

6、乡科级副职：四级主任科员。

(6)公务员转任任职年限扩展阅读：

公务员晋升职级，应当具备下列基本资格：

（一）晋升一级巡视员，应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上；

（二）晋升二级巡视员，应当任一级调研员4年以上；

（三）晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员3年以上；

（四）晋升二级调研员，应当任三级调研员2年以上；

（五）晋升三级调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2年以上；

（六）晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上；

（七）晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上；

（八）晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2年以上；

（九）晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上；

（十）晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上；

（十一）晋升一级科员，应当任二级科员2年以上。

⑺ 公务员的调任条件

公务员的调任条件有以下6点：

1、报考者具有良好的工作能力强、政治、业务素质，勤奋敬业、实绩突出。

2、报考者具有与拟调任职位要求相当的任职资历、工作经历。

3、报考者具备公务员法及其配套法规规定的晋升至拟任职务累计所需的最低工作年限。

4、报考者调入省级机关任职、中央机关的，应当具有大学本科以上文化程度；

调入市（地）级以下机关任职的，应当具有大学专科以上文化程度。

5、报考者调任县（市）领导班子成员职务的，原则上不超过50周岁；报考者调任厅局级职务的，原则上不超过55周岁；报考者调任科级领导职务的，原则上不超过40周岁；报考者调任其他处级职务的，原则上不超过45周岁。

6、报考者符合法规、法律、章程规定的其他条件。

(7)公务员转任任职年限扩展阅读：

调动人选应当符合《公务员法》第十一条规定的条件，具有良好的政治素质和业务素质，工作能力强，勤勉敬业，业绩突出。与拟任职职位要求相适应的工作经验和资格；有推广所需的最低工作年限规定的提出职务公务员法及其配套法规，专业技术人员转移到政府举行副高级专业技术岗位2年以上，或已经担任高级专业技术岗位；

调任市（地）以下职务的，应当具有大专以上学历；调任县（市）领导机关的，原则上不得超过五十岁；调入部级其他工作岗位的，年龄原则上不超过45岁；调任科级工作的，年龄原则上不超过四十岁；法律、法规和公司章程规定的其他条件。

如果一个公务员，在被转移的器官，是转移到一个器官保存高于他当他被转移到其他的器官，他有资格晋升职务所需时他被转移到转移到这个职位。

⑻ 公务员调动的规定是什么

综述：公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。

为拓宽选人渠道，优化公务员队伍结构，规范公务员调任工作，根据公务员法和有关法律、法规制定，由中共中央组织部于2008年2月29日颁布实施。

调任人选应当具备公务员法第十一条规定的条件，还应当具备下列资格条件：

（一）具有良好的政治、业务素质，工作能力强、勤奋敬业、实绩突出。

（二）具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历。

（三）具备公务员法及其配套法规规定的晋升至拟任职务累计所需的最低工作年限。

专业技术人员调入机关任职的，应当担任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务。

参考资料来源：网络－公务员调任规定