㈠ 补签无固定期限劳动合同的时间
不合法，合同应该从订立之日起生效，但之前劳动关系应当在合同中载明。
㈡ 应补签无固定期限合同却把工龄清零重新定了曰期的固定合同有效吗
您好！按《劳动合同法》规定，员工连续工作满10年，应签订无固定期限劳动合同。该法八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”你可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同，如有争议，可申请劳动仲裁，依法维权。
㈢ 未及时签订无固定期限劳动合同
你没有任何的证据证明是人事部的责任，公司可能会赖账。
㈣ 补签无固定期限合同不规范我没同意被开除了怎么办
这种情况，本身已经视作签订无固定期限劳动合同了。所以开除你属于非法解除劳动合同，需要支付二倍标准的经济补偿。可以到当地的劳动仲裁机构，进行劳动仲裁，维护自己的权益。
㈤ 这种情况,是否可以补签无固定期限劳动合同
像你亲戚这种情形，根据法律的规定已经视为订立了无固定期限的劳动合同，你们可以拿着工资卡等能够证明用工关系的证明到劳动保障监察部门要求单位补缴社会保险。
具体可以咨询当地的劳动保障监察部门，全国统一咨询投诉电话：12333。
浙江东辰律师实务所胡律师
㈥ 应该补签无固定期限合同却签了固定合同还能改签成无固定合同吗
您好：
您可以与用人单位即时终止劳动合同，不需要提前一个月；并且您可以要求用人单位向您支付经济补偿金。
理由：
1、无固定期限的劳动合同也是需要签订的，不会自然形成。
所以，“连续签两年固定合同到期2013.1.1，仍在岗工作超一个月”不会自然形成无固定期限劳动合同。
2、根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第16条第一款规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，原用人单位也未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”
所以您有权要求终止劳动关系，您的合法权益依然受到《劳动合同法》的保护。
3、您可以要求用人单位支付相应的经济补偿金。
经济补偿金的计算：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
以上所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
希望我的回答能够帮助到您！
㈦ 补签劳动合同和无固定期限劳动合同后,能否要求双倍工资
根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。”
如果你与单位未签订合同的，可以申请双倍工资
㈧ 已经视为无固定期限劳动合同还需要补签吗
已经视为无固定期限劳动合同，需要补签，劳动合同的补签不能免除未签劳动合同的责任。
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《劳动合同法实施条例》
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。