1. 合同到期不想做了怎么办手续
第一、合同到期，劳动关系自动解除，咨询一下人力资源需要办些什么手续，例如开离职证明文件，工作的交接并提醒人力15日要帮你办理档案以及社保的转移手续。
第二、劳动单位在有过错的情况下才需要向员工赔偿。例如不支付工资等。
第三、失业人员同时具备以下条件，即可享受失业保险待遇：（1）按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的；（2）非因本人意愿中断就业的；（3）已办理失业登记，并有求职要求的。如果您满足以上条件，可以向劳动部门申请
希望回答对您有帮助，谢谢~
2. 与公司合同到期怎么办
合同到期，用人单位必须提供与上一份合同同等待遇的劳动合同给员工签，如果用人单位不与员工续签劳动合同，必须支付员工经济补偿金，经济补偿金从《中华人民共和国劳动合同法》实施之日起算，即2008年1月1日，不满半年按半年算，满半年按一年算，也就是说，现在是2009年下半年，你的单位应该支付你2个月的经济补偿金。
经济补偿金的计算方法是正常工作时间内离职前12个月的月平均工资，计算时应以员工每月实得得工资为准，包括加班工资、津贴、勤工奖等，不能扣除员工每月已支付的伙食费、社会保险费等。你的公司应该支付你4000元左右的经济补偿金。
2008年12月至2009年1月，因金融危机，你公司要求员工放假，是否有开员工代表大会征求员工意见，如员工没有同意放无薪假，那么单位应支付员工停工期间工资，标准是深圳市关外最低工资标准900元/月*0.8*2个月=1440元。
你可以参考《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《深圳市员工工资支付条例》第二十八条。
顺便一提，不知道你们公司有没有安排你休带薪年休假，2008年1月1日《带薪年休假条例》实施以后，用人单位每年都必须安排员工带薪年休假，否则要补足未休年休假的3倍工资，你应享受每年5天的带薪假，2008年未休年假工资应该是900/174*2*5*8=413.6元，2009年应享受年休假天数是276/365*5=3天（小数点不算），年假工资是900/174*2*3*8=248.16元。