记录保存期限

❶ 个人征信记录会保存多少年

个人征信记录会保存5年、

《征信业管理条例》

第十六条征信机构对个人不良信息的保存期限，自不良行为或者事件终止之日起为5年；超过5年的，应当予以删除。

在不良信息保存期限内，信息主体可以对不良信息作出说明，征信机构应当予以记载。

(1)记录保存期限扩展阅读

个人信用制度是根据居民的家庭收入与资产、已发生的借贷与偿还、信用透支、发生不良信用时所受处罚与诉讼情况，对个人的信用等级进行评估并随时记录、存档，以便于个人信用的供给方决定是否对其提供信用或者提供多少信用的制度。

反映个人信用状况有两种形式，即个人信用报告、信用评分。在市场经济条件下，个人信用制度非常重要。个人如何有效地利用信用产品，维护良好的信用记录，显得更为重要。

个人信用档案被形象地称为第二张身份证。在发达国家或地区，每一个参与信用交易活动的经济主体都会有一份对应的信用档案。该档案中记录了评价个人信用价值的信用信息，是各类信用记录的集合，通常以电子数据形式进行存储。

个人的信用档案是由个人征信局一类的征信机构制作的。个人征信局主动替所服务的区域范围内的所有居民制作信用档案。个人征信局制作的个人信用档案受到法律的限制，法律原则是既满足信用经济发展信用信息的需要，又要维护个人隐私不受到侵犯。因此，法律严格规范制作个人信用档案的征信机构的业务操作，包括信息采集。

❷ 公司考勤记录保存年限最少要保留几年这涉及为劳动纠纷提供证据的问题

公司考勤记录至少应当保存两年。为了维护企业的利益，企业的劳动合同、考勤记录、人事档案等资料至少保存2年以上。

虽然法律没有明确规定，但可以参考其他同等资料的保存年限，根据我国《工资支付暂行规定》

第六条

用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

(2)记录保存期限扩展阅读：

考勤记录为劳动纠纷提供证据案例：

没有签订书面合同，考勤表亦可作证据

近年来,大量的劳动争议纠纷涌入法院。未签订劳动合同、无故遭遇解聘、应聘材料造假……劳动关系双方均可能遭遇侵权。

《法制日报》记者近日通过梳理山东省人民法院审理的劳动纠纷案件发现,在劳动关系中存在诸多法律陷阱。因此,选取3起典型案例,希望广大劳动者和企业管理者借此增强法律素养,提高法律意识,自觉遵守诚实信用原则。在遇到权益受损时,拿起法律武器,维护自己的合法权益。

2017年10月5日,魏某到山东某技术公司从事人力资源工作,双方未签订书面劳动合同。2017年10月,技术公司向魏某发放报酬3000元,11月发放3500元,2017年12月、2018年1月未发放。技术公司一直未给魏某缴纳社会保险费。

2018年1月5日,技术公司以魏某试用期内不符合录用条件为由,解除了双方的劳动关系。

2018年1月22日,魏某向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求技术公司支付拖欠工资,未签订劳动合同的双倍工资差额和解除劳动关系经济补偿。仲裁委审理后,裁决支持了魏某要求支付拖欠工资的请求,驳回了魏某的其他申诉请求。魏某不服,诉至历城区人民法院。

庭审中,技术公司辩称,双方不存在劳动关系,双方之间为劳务关系。魏某诉称双方之间存在劳动关系,并提交技术公司2017年10月至2018年1月的职工考勤表,2017年10月、11月的工资发放明细表、关于定岗定资并签订劳动合同的申请及领导批复、工作证明予以证明。

❸ 电脑查看文档的记录保存多长时间

如果不清除！

不被新记录覆盖！

会一直保持

其实只需要手动清理一下就ok了，非常简单。

• 把桌面的“此电脑”点击打开

  

❹ 银行存款记录保存几年怎么调查旧记录呢

银行存款记录保管抄期限有5年15年也有永久性保管的，销毁的只是部分的，真正想查的话会查到，如果是容易查的账只要本人带着身份证去银行说明原因，一般会给查询，如果是很多年的，而且很麻烦的帐银行不般不会给查。

如农业银行卡开通网银、指出、进入到中国农业银行网上银行主页、银行卡去农业银行各营业厅均可查询，需要根据其每个月的对账单。

(4)记录保存期限扩展阅读：

《会计档案管理办法》对于会计原始凭证要求的保管期限是15年，但是银行也应该提供完整的流水记录予以印证。银行既然明知原始凭证在将来会被销毁的情况下，更有责任及义务保存好完整的流水记录，不能以系统移植数据存在问题，而把潜在的风险转移给储户。

银行作为专业金融机构，应对特殊类别的原始凭证，例如借款借据、销户等相关凭证，延长保管期限或永久保管，保证原始材料的完整性；对销户等重要类型业务，以系统短信方式再次通知储户，保证储户的知情权。

❺ 社保缴纳记录有保存期限吗

根据《社会保险业务档案管理规定》第九条社会保险业务档案的保管期限分为永久和定期两类。定期保管期限分为10年、30年、50年、100年，各种社会保险业务档案的具体保管期限按照《社会保险业务材料归档范围与保管期限》执行。

❻ ISO9001:2008有没有规定记录的保存期限

标准里没有明确规定记录的保存期限，
1、有法律法规要求的，一定要按法规要求走。如对于药品的生产检验记录，药味品有效期的，要保存到效期后1年；无有效期的，要保存5年；
2、法规没有要求的，要按客户要求实施；
3、客户没有要求的，要按照产品的寿命周期走；最低要保证保质期、保修期实施。
4、对于均没有明确要求的，也建议重要的、涉及产品质量、安全和健康、环保、贸易结算方面的记录尽可能长时间保存；

规定记录的保存期应遵循“将来能够证明质量管理体系、过程和产品在某个时期满足了质量要求”这样一个原则。其公式：保存期=使用期+存档期。

❼ 档案保管期限表的期限

档案的保管期限定为永久、定期两种。定期一般分为30年、10年。
永久保管的文书档案主要包括：
(一)本机关制定的法规政策性文件材料；
(二)本机关召开重要会议、举办重大活动等形成的主要文件材料；
(三)本机关职能活动中形成的重要业务文件材料；
(四)本机关关于重要问题的请示与上级机关的批复、批示，重要的报告、总结、综合统计报表等；
(五)本机关机构演变、人事任免等文件材料；
(六)本机关房屋买卖、土地征用，重要的合同协议、资产登记等凭证性文件材料；
(七)上级机关制发的属于本机关主管业务的重要文件材料；
(八)同级机关、下级机关关于重要业务问题的来函、请示与本机关的复函、批复等文件材料。
定期保管的文书档案主要包括：
（一）本机关职能活动中形成的一般性业务文件材料；
（二）本机关召开会议、举办活动等形成的一般性文件材料；
（三）本机关人事管理工作形成的一般性文件材料；
（四）本机关一般性事务管理文件材料；
（五）本机关关于一般性问题的请示与上级机关的批复、批示，一般性工作报告、总结、统计报表等；
（六）上级机关制发的属于本机关主管业务的一般性文件材料；
（七）上级机关和同级机关制发的非本机关主管业务但要贯彻执行的文件材料；
（八）同级机关、下级机关关于一般性业务问题的来函、请示与本机关的复函、批复等文件材料；
（九）下级机关报送的年度或年度以上计划、总结、统计、重要专题报告等文件材料。

❽ TS16949表单保存期限如何定义

依4.2.4.1 ，应满足法律、法规及客户的要求。
如果法律法规上有要求的，你首先要满足回法律、法规的答要求；如果客户有要求的，就依客户的要求。
有关产品/过程认可的记录，一般保留到产品停产后一年。
有关体系业绩证明记录，一般保存三年。
有关产品法规、安全性记录，一般保留五年以上。
你可以在文件中定义一个普通的保存期限，如三年。然后说，但法律法规与客户有特殊要求的依法律法规及客户要求执行。然后将各个客户的记录保存期限的要求列个清单作为文件附件，并依此执行。

❾ ISO9001质量体系规定中一般记录保存多少年

ISO9001：2015 版本标准的质量体系没有规定记录保存多少年而且可以买际运作的电子档格式做为记录，从零到永远都行，企业组织自己界定说了算。