连续工作年限

Ⅰ 什么叫国家规定计算的连续工作时间

国家规定可以计算为连续工作的时间是：自从职工进入国企或事业单位后，不间断的（包含经过组织调动单位或因故中断前记录已进入档案的工作年限）工作年限，该工作年限作为职工办理退休及领取退休工资的原始依据，职工因故中断该工作年限后，在其它国企或事业单位的再就业工作年限可以同档案记载的工作时间合并计算为连续工作时间；但在其它非国有制企业再就业的工作年限，因为企业性质不同，是一般（单位的）工作时间，故，其前期的连续工作时间和一般工作时间则无法合并了。
随着国家《社保法》颁布，第十三条是关于存在视同缴费年限期间的职工养老费、养老金由谁给付的规定。因为在社保基金建立之前，国企和事业单位包括其职工没有缴纳个人养老费，他们在社保基金建立前的这段工作年限视同缴费年限期间，所以规定，他们的养老费和养老金由政府承担，

Ⅱ 职工年休假中累计工作年限如何界定

所谓累计工作年限即社会工龄，指员工自参加工作之日起累计工作时间，不单指员工在本单位的工作年限，还包括员工之前在其他用人单位的工作年限，而且中间允许有间断，现在通常的认定标准是社保缴费记录。

《职工带薪年休假条例》第3条、第5条分别规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”1、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。3、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。4、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

拓展资料：

一、带薪年假工作年限规定

法律规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格 。

二、带薪年假天数与工龄挂钩

满足享受带薪年假工作年限规定后，每个职工具体享受的带薪年假天数如何确定呢？根据相关法律规定，职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩：

（一）职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;

（二）已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;

（三）已满20年的，法定带薪年休假15天。

用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资，由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外。

三、不应当享受带薪年假的法定情形

有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一） 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、带薪年假的休假安排规定

单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排；单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但是对于未休的年假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬 。

资料来源：网络：年休假

Ⅲ 退休条件中连续工龄或工作年限满10年的含义

缴费年满15年，达到法定退休年龄，可以办理退休领取基本养老金。
随着企业职版工基本养老保险制度改革，权企业职工退休条件中的连续工龄已经被边缘化，除特殊工种工作年限外，代之的是缴纳基本养老保险费的年限（含视同缴费年限）。根据《社会保险法》第十六条规定，劳动者缴费年满15年，达到法定退休年龄，可以退休，按月领取基本养老金。
《社会保险法》
第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

Ⅳ 连续工作年限如何计算

1、中华人民共和来国劳动合同法实源施条例 第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。2、解除合同的理由3、用人单位违法解除劳动合同应当赔偿 劳动合同法第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

Ⅳ 新的《劳动法》中工作年限如何计算

工作人员的工作年限按周年计算。在计算退职金、退休金时，按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。工作人员在试用期间的工作时间，可以计算为工作年限。

如果是非因本人原因被安排到新用人单位的之前的工作年限合并计算，也就是一年四个月都算入新用人单位的工作年限。如果与原用人单位解除合同并获得经济赔偿的，重新计算工作年限。两个公司的工作年限计算看是否是由于个人的原因。

一年又四个月、一年又六个月、两年都属于满一年不满十年的，年休假5天。

工作人员受过开除处分或刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限；但情节较轻，并且经过任免机关批准的，其受处分以前工作的时间，也可以合并计算工作年限。

(5)连续工作年限扩展阅读：

《劳动合同法实施条例》第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。

第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

Ⅵ 劳动合同法中说的工作年限是指连续的工作年限还是指实际的工作年限

是指在公司工作的累计工作年限。

《劳动合同法》规定的：“经济补偿按劳动者在本单回位工答作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。”这里说的工作年限，是指劳动者在本单位工作时间的累加，不是最后一次履行劳动合同的时间。如上述所提问题，劳动者的工作年限应当是两段工作时间的累加。

《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Ⅶ 社保中连续工作年限怎么解读

从交费日起至退休年龄的交费期限。
缴费年限：
一是指经劳动保障行政部门认定职工的连续工龄或者工作年限符合国家规定；
二是指经认定的参加基本养老保险年限。

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Ⅷ “连续工龄”和“工作年限”的区别是什么

连续工龄和工作年限的区别:

1. 连续工龄是指职工参加工作,在一个单位或若专干单位工作,按规定前后可以连属续或合并计算的工作时间。连续工龄即本企业工龄,其计算方法及作用是等同的。连续工龄既适用于企业单位,也适用于国家机关、事业单位和人民团体。

2. 工作年限是指工作人员在中国共产党领导下从事工作的时间。即工作人员自参加革命工作那天起至其离休、退休、退职时止,可以连续或合并计算的累积工作时间。包括中华人民共和国成立前后参加我党政机关、人民军队、事业单位工作,以及中华人民共和国成立前在革命根据地、解放区政权所属的企业、事业单位、人民团体、机关工作和中华人民共和国成立后的国营、合作社经营、公私合营企业单位工作,按规定可以连续或合并计算的工作时间。

3. 工作年限仅适用于国家机关、事业单位和人民团体的工作人员。“工作年限”与“连续工龄”在计算办法上大体相同,作用是一样的。区别在于“连续工龄”计算着眼于工资收入为主要生活来源的连续工作时间,不分企业所有制的性质。“工作年限”计算着眼于自参加革命工作始得计算,并区别于单位所有制的性质。

Ⅸ 累计工作年限是如何累计的

指在一个单位工作年限，虽然我没看过相关的规定。但试想一下，新公司怎么可能为你的老账埋单？还有，如果中途你换了好几个单位，都是从参加工作累计的话不是重复领了很多钱。我想其立法目的是：你为单位贡献了多少，现单位就要给你补偿多少。