A. 毕业生签订劳动合同的日期是以什么为标准规定的
统招全日制学校的学生在取得毕业证书正式毕业，就业后就具备了可以签订劳动合同的主体资格，在毕业后工作一个月内签订劳动合同。
B. 应届毕业生一般与用人单位签多久的劳动合同为好呢，一年还是三年，还是越长越好呢
劳动复合同的期限是根据用人单位与制劳动者双方的需求共同商定的，一般为一年，三年，五年不等。
签订劳动合同的期限并不是越长越好，要根据自己本身的发展而定。
签订长时间的劳动合同的好处：人员稳定，有利于公司留住人才，吸引人才，也有利于公司的快速发展。
签订短时间劳动合同的好处：有利于人才的流通，让员工有更大的发展空间。
C. 劳动合同中对实习期时间有明确规定吗
如何区别劳动合同的试用期和见习期、实习期和学徒期?
试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择劳动合同法简明实用问答312问而约定的考察期．适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者，在试用期内，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。根据劳动部办公厅1996年1月16 日颁布的《关于劳动用工管理有关问题的请示的复函》中第4条的规定，大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期1年的见习期制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。
在大学生毕业求职中，经常遇到"见习期"与"试用期"的困惑。见习期制度是我国针对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，是继续加强对毕业生的培养教育，进一步提高他们的政治、非务素质和从事实际工作的能力，使他们尽快地适应经济建设和社会发展的要求．适用于用人单位招收应届毕业生的情况。高等学校本、专科毕业生就业后，原则上都要安排到基层见习．见习期满如果合格，则对职工办理转正手续．按期为其评定专业技术职务的任职资格，聘任相应工作职务，确定工作岗位。如果见习期满，达不到见习要求的，可延长见习期半年到一年，或者降低工资标准，表现特别不好的，用人单位可予以辞退。
实习期是针对在校学生而言的，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。实习期与在校生积攒实践经验密切相关，只涉及在校生。与此相关的还有"学徒期"，学徒期是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务，提高工作技能的一种培训方式，在实行劳动合同制度后，这一培训方式仍应继续采用，并按照技术等级标准规定的期限执行。
可见，上述四种形式的区别在于：(1)期限不同：学徒期是按照技术等级标准所要求的时间来确定的；见习期限是1年；试用期不超过6个月，实习期则没有期限限制。(2)效力不同。学徒期、见习期是来源于现有政策法规的规定；而试用期是双方当事人约定达成的．双方可以在6个月的时间内自行协商确定期限；实习期则是双方意思表示一致的结果．源于对在校学生参与实践工作的要求。(3)适用范围不同：学徒期主要在某些特定岗位的新招工人中执行；见习期主要在新录取的大中专、技校毕业生中执行；而试用期则对包括上述人员在内的劳动者均可以适用；实习期适用于在校学生。
以上资料供您参考。
D. 全国普通高等学校毕业生就业协议书算不算劳动合同，有效期限是什么时候
不算是劳动合同，必须是三方协议，也就是包括用人单位、学校和你签订的协议书也是合法有效的，才属于正规的劳动合同
E. 应届毕业生与劳动合同
大四毕业后，工作试用期要签劳动合同。应届大学毕业生的试用期包含在劳动合同期限内，按照《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过六个月。
理论上，应届毕业生签订了劳动合同就不算应届毕业生，实践中，劳动者没有和用人单位签订劳动合同，毕业生考研失败的也不算应届毕业生，劳动者和用人单位建立劳动关系，在下一年毕业时间之前，劳动双方解除劳动关系，劳动者都可以算作应届生，可以持报到证回学校重新派遣。
《劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
F. 应届大学毕业生的试用期和劳动合同是什么关系
试用期是劳动合复同法规定了的制。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
至于你说的应届生转正定级，不知道是不是这个：
单位委托人事代理或个人委托代理的大中专毕业生，一年见习期满后，填写《大中专毕业生转正定级表》，提交毕业生本人800字以上的见习期工作总结，用人单位签发考核（盖章）意见后报送所属政府人事部门人才交流服务中心办理转正定级手续，确定工资级别，初次认定技术职称，审核后装入本人档案，作为干部身份的依据。《应届毕业生转正定级审批表》是新参加工作人员档案材料的重要组成部分，涉及到个人职称晋升、工资调整、档案验收等诸多方面。
G. 毕业生签劳动合同几年为好
您这一个问题含着n个小问题：
1、没有一定说签几年为好，这个是双方协商的结果，而且回你在初次答求职的时候，真的会因为合同期限就放弃这次机会么。肯定考虑了别的因素，所以建议您全面考虑。
2、合同上写明的工资不一定完全不动，有可能涨工资啊，当然也有可能按照合同工资执行下去。这个你最好是提前和单位沟通好，问清楚。
3、如果你因为个人原因工作了一两年，之后不想干了，你需要依照劳动合同法第三十七条的规定向用人单位提前三十日书面提出辞职就好，依法辞职不需要赔偿。当然如果你们依照劳动合同法第二十二、二十三条约定了服务期限或者竞业限制，那么你未到期离职就培训费要支付违约金，并且离职后一定期限内要受到竞业限制条款的约束。
4、还有一种情况，比如用人单位为你解决了城镇户口的，用人单位可能要求你工作达到一定年限，我个人认为，这个法律上是没有强制性规定，但是，我觉得这个涉及个人诚信问题，如果你要想办理户口，那单位又告知你期限问题了，还是应当遵守。
如解答清楚，请采纳。
H. 大学毕业生刚到单位工作签订合同应该是几年
一般来讲可以是1-3年。无固定期合同是不会的。
I. 毕业生劳动合同该考虑签多久
劳动合同的期限
越长对劳动者越有利，因为劳动者可以随时提出辞职，只要提前30日告知单位即可。而用人单位在劳动合同未到期的情况下不可以随意
解除劳动合同
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