秘密脱密期限

Ⅰ 涉密人员脱密期三不准是什么

“三不准”包括：

未经审查批准，不得擅自出境；

不得到境外驻华机构、组织或者外资企业工作；

不得为境外组织人员或者外资企业提供劳务、咨询或者其他服务。

涉密人员脱密期管理要求主要包括：明确脱密期限；与原机关、单位签订保密承诺书，做出继续履行保密义务、不泄露所知悉国家秘密的承诺；及时清退所持有和使用的全部涉密载体和涉密信息设备，并办理移交手续。

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涉密人员脱密期有关规定：

《中华人民共和国保密法》第三十八条规定：涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。

《公务员法》中第八十一条明确指出：在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的，不得辞去公职。在这些特殊职位上任职的公务员要辞去公职，必须离开这些特殊职位后一定时期，也就是过了国家规定的脱密期限，才可以辞去公职。

纪检干部比一般公务员和党员领导干部有更加严格的保密要求。必须把保密作为监督执纪工作的生命线，加强对涉密岗位纪检干部的监督管理，即使离岗离职也要严格保密要求。

《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则(试行)》在第五十条中针对纪委保密工作可能出现的风险点作了规定，一方面明确了脱密期保密要求：“纪检机关涉及监督执纪秘密人员离岗离职后，应当遵守脱密期管理规定，严格履行保密义务，不得泄露相关秘密。”

Ⅱ 涉密工作的脱密期限是什么意思

脱密期是指用人单位可以约定掌握商业秘密的人员在离职之前必须提前通知用人单位，版并为用人单权位再工作一定期限，该期限期满，员工才可以正式离职。

在这段时期之内，用人单位可以把员工调至不需保密的部门工作，以确保员工不再接触新的商业秘密，因此，脱密期也可以称为提前通知期。

《关于企业职工流动若干问题的通知》 第二项规定，“用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密的有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过6个月），调整其工作岗位，变更劳动合同相关内容”。

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因此很多用人单位一般都采取保密措施，包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。

从我国的立法来看，我国早在1996年国家劳动部关于企业职工流动若干问题的通知中以做规定：“用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过六个月）；

调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容。”法律赋予了用人单位利用脱密期保护用人单位商业秘密的权利。

Ⅲ 涉密人员怎么查询是否过了脱密期

涉密人员脱密期自机关、单位批准涉密人员离开涉密岗位之日起计算。规定的时间到了就脱密了。比如2010.10.1-2015.10.1五年脱密期，那么2015.10.2就是脱密期了。

根据《保密法》

第十五条国家秘密的保密期限，应当根据事项的性质和特点，按照维护国家安全和利益的需要，限定在必要的期限内；不能确定期限的，应当确定解密的条件。

国家秘密的保密期限，除另有规定外，绝密级不超过三十年，机密级不超过二十年，秘密级不超过十年。

机关、单位应当根据工作需要，确定具体的保密期限、解密时间或者解密条件。

机关、单位对在决定和处理有关事项工作过程中确定需要保密的事项，根据工作需要决定公开的，正式公布时即视为解密。

第三十八条 涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。

第三十七条涉密人员出境应当经有关部门批准，有关机关认为涉密人员出境将对国家安全造成危害或者对国家利益造成重大损失的，不得批准出境。

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涉密人员脱密期管理要求主要包括：

明确脱密期限；

与原机关、单位签订保密承诺书，做出继续履行保密义务、不泄露所知悉国家秘密的承诺；

及时清退所持有和使用的全部涉密载体和涉密信息设备，并办理移交手续；

还要注意“三不准”：

未经审查批准，不得擅自出境；

不得到境外驻华机构、组织或者外资企业工作；

不得为境外组织人员或者外资企业提供劳务、咨询或者其他服务。

处在脱密期的涉密人员负责管理的单位：

涉密人员离岗(离开涉密工作岗位，未离开本机关、本单位)的，脱密期管理由本机关、本单位负责。

涉密人员离开原涉密单位，调入其他国家机关和涉密单位的，脱密期管理由调入单位负责。

属于其他情况的，由原涉密单位、保密行政管理部门或者公安机关负责。

Ⅳ 保密协议中脱密期限和同业竞止期

这两个不矛盾！
脱密期是指用人单位可以约定掌握商业秘密的人员在离职之前必须提前通知用人单位，并为用人单位再工作一定期限，该期限期满，员工才可以正式离职。在这段时期之内，用人单位可以把员工调至不需保密的部门工作，以确保员工不再接触新的商业秘密，因此，保密期也可以称为提前通知期。

竟业禁止期是指你离职后2年内，不得从事同行业或者与原公司具有竞争性质的企业工作。
一个是在用工期间，一个是离职之后，但是貌似这个脱密期和劳动合同法规定提前30天通知用人单位即可解除劳动合同的规定有相悖之处。
禁业补偿金应该按月发放，按季度发放貌似不太合理！
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

Ⅳ 请问国家规定的“脱密时限”是多长时间

没有时间限制，除非你死，或者政府或者国家已经官方公布。

Ⅵ 脱密期应该多长时间·，国家有规定吗

不超过六个月。

《关于企业职工流动若干问题的通知》 1996年劳动部

第二项：“用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密的有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过6个月），调整其工作岗位，变更劳动合同相关内容”。

《劳动合同法》颁布之后，“脱密期”与劳动合同法的立法精神实质上是有所违背的，前者赋予劳动者“只要提前30天通知就可以解除劳动合同”的权利，而脱密期却将提前通知期延长到了最长6个月。

虽然从立法状况看，尚无一部法律说“脱密期”是不能约定的，但是作为法律的《劳动合同法》即上位法与作为部门规章的《关于企业职工流动若干问题的通知》即下位法相抵触时，优先适用上位法。

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对涉密人员的管理

商业秘密的保护最重要的还要靠人，因此加强对涉密人员的管理至关重要。

（1）与员工签订保密协议。

这不仅是保护商业秘密的最好方法之一，也往往是执法机关判断保密措施是否合理的一项重要因素，没有保密协议可能导致公司的商业秘密得不到法律的保护。可以在劳动合同加列保密条款，也可以单独签订保密协议，要求员工遵守保密义务。

签订技术保密协议，应当遵循公平、合理的原则，其主要内容包括：保密的内容和范围、双方的权利和义务、保密期限、违约责任等。

一般而言，员工对企业承担保密义务的内容包括：保守商业秘密的义务；正确使用商业秘密的义务；获得商业秘密职务成果及时汇报的义务；不得利用单位的商业秘密成立自己企业的义务；不得利用商业秘密为竞争企业工作的义务，等等。

而且，保密协议、保密条款并不因劳动合同、劳动关系的终止而终止，在员工离职后一定期限内仍然有效。

（2）加强员工保密教育。

除了签订保密协议外，企业应进一步加强对员工进行保密教育，使员工了解到企业文化、保密的范围、工作规则、违约的后果等，使员工认识到保密工作的重要性，防止在外来参观、咨询或洽谈业务中泄露。

（3）健全员工人事资料。

企业应当建立健全员工人事资料，如员工的学历、专长及有无发明等资料，一方面企业可用来参考以决定分派员工担任适当的职位，另一方面，当未来和员工有商业秘密相关的争议时，也可供执法机关据以认定员工究竟有无创作能力及是否窃取公司机密等问题。

另外，企业还应具体告知并详细记载员工的职务范围，以避免将来在是否构成职务技术成果上造成不必要的争议。

（4）离职员工的管理。

对接触过商业秘密、即将解职的员工进行离职检查，除要求其履行有关的交接手续，彻底点收员工所领借的各种物品，以便该员工所承办的各种业务能继续顺利开展外，要重申员工在离开本公司之后应继续保护商业秘密的义务，最好根据员工掌握商业秘密的具体情况，再签定一份详细、具体的保密协议，因为一般最初的保密协议，尤其是保密条款大都比较笼统。

必要时，还要与此员工未来的雇主进行沟通，分别或一并向离职员工及其新雇主阐明有关保守商业秘密的法律责任。

（5）与高管人员签订竞业禁止协议。

现阶段商业秘密纠纷主要表现为雇员带走雇主的商业秘密，与雇主从事竞争性生产经营的行为，为防止竞争者引诱员工跳槽，竞业禁止协议成为一个较好的选择。

竞业禁止是竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。

参考资料来源：网络-脱密期

参考资料来源：网络-商业机密

Ⅶ 脱密期从什么时候算起

1、是从交抄辞职报告那天起还是从辞职袭报告被批准之后起？
答复：2个都不是，而是以单位签订保密合同上约定的期限为准。但是前提是单位必须支付你保密补偿金，否则你有权提出异议。

2、一是后者，万一单位拖延不批怎么办？
答复：单位拖延的话，你可以不遵守。

3、都说在新劳动法之后脱密期就不适用了，为什么我们单位还有呢！
没有这个说法。

Ⅷ 脱密期是什么意思

脱密是指以前接触公司商业秘密的人员不再接触商业秘密。
脱密期是指用人单位可以约定掌握商业秘密的人员在离职之前必须提前通知用人单位，并为用人单位再工作一定期限，该期限期满，员工才可以正式离职。在这段时期之内，用人单位可以把员工调至不需保密的部门工作，以确保员工不再接触新的商业秘密，因此，保密期也可以称为提前通知期。
《关于企业职工流动若干问题的通知》 1996年劳动部
第二项：“用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密的有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过6个月），调整其工作岗位，变更劳动合同相关内容”。
《劳动合同法》颁布之后，“脱密期”与劳动合同法的立法精神实质上是有所违背的，前者赋予劳动者“只要提前30天通知就可以解除劳动合同”的权利，而脱密期却将提前通知期延长到了最长6个月，虽然从现在的立法状况看，尚无一部法律说“脱密期”是不能约定的，但是作为法律的《劳动合同法》即上位法与作为部门规章的《关于企业职工流动若干问题的通知》即下违法相抵触时，优先适用上位法