无固定期限试用期

❶ 无固定期限只写明了试用期的劳动合同，法律上如何认定如何赔偿

只约定试用期的合同，试用期间属于合同期，仲裁的裁决没问题
后面的劳动关系，你要提供出勤记录或者其他书面证据，同时有2名以上同事作证，可以认定劳动关系，从上次合同期满后第二个月起（7月份）可以要求没书面劳动合同的双倍工资
单位拖欠工资、不交社保，补偿金只有一次，按劳动合同法第47条支付补偿金
这些如果之前劳动仲裁的申请过，可以直接起诉。这次起诉时可以作为诉讼请求，法院不判，而且上次没申请过劳动仲裁的，再重新申请仲裁

❷ 劳动法关于试用期的规定

如果签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

依据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

(2)无固定期限试用期扩展阅读：

在用工过程中，滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。

用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期。

有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了；有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。

❸ 无固定期限合同有试用期吗

根据《劳动合同法》的规定，无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。但是，如果在同一个用人单位续签无固定期限的劳动合同，是没有试用期的，劳动期间连续计算。

❹ 无固定期限劳动合同的试用期是几个月

无固定期合同试用期最长6个月。
劳动合同法规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

❺ 无固定期限劳动合同试用期最长多久

一般无固定期限劳动合同试用期最长为6个月的。

《中华人民共和国劳动合同法回》
第十九条答 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

❻ 和公司签无固定期限劳动合同，刚满试用期6个月，被辞退，合法吗 而且公司不给予任何补偿

1、员工入职时，复公司应当将员工制手册内容告知员工；
2、员工试用期期间，公司应当告知试用期考评标准；
3、员工试用期快结束时，公司主管领导及人事经理应当给出测评意见；
4、公司没有履行试用期测评手续，属于违法解除，可以申请劳动仲裁。

❼ 无固定期限劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过( )个月。

正确答案为：D选项
答案解析：
根据《劳动合同法》的规定，3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。故选项D正确。参见考试用书2Z204021。

❽ 签无固定期限劳动合同试用期最长多久

按规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳版动合同期限一年以上权不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。