1. 劳动法中的无固定期限可理解为长期合同吗
南山520才说的正确!!
劳动法修订数次后,基本全面的保护了劳动者的劳动权益,也相内应的给企业保障。
劳动法最新要容求是,企业如果连续两次与劳动者签订劳动合同,就应签订无固定期合同,意思就是,如果员工没有问题,可以‘长期’在企业工作,一直到退休,且不能无故解除合同。如果企业要与无固定期合同的员工解除劳动合同,就必须买断其工龄。
相当于“长期”合同。只不过现在劳动法里取消了‘长期’合同的说法,因为‘长期’到底是多长?如果一次签一年合同,那么超过一年都算长咯!!所以取消了长期的不准备的说法。改用无固定期。
2. 无限期合同有什么待遇
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间。老板想炒你鱿鱼当然是可以,只不过要给予你适当的经济补偿或者是赔偿。
劳动合同的终止,如果是协商解除或者是终止劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 长期劳动合同和无固定期限劳动合同的区别是什么分别在什么样的单位签订
1、劳动合同法并没有对长期劳动合同做相关规定,劳动合同期限为两年、三年、五年按不同理解都可以看成长期劳动合同,长期劳动合同还是有劳动合同期限的,无固定期限劳动合同指的是无确定终止时间的劳动合同;
2、符合劳动合同法十四条规定的,用人单位应依法和劳动者签订无固定期限劳动合同。
根据《劳动合同法》
第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
4. 无固定期限合同和长期工作合同的区别是
第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定专终止时间的劳动合同属。
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
你可以要求单位签订无固定期限合同,如果不签单位需要支付二倍的工资。
5. 无期限合同是单位的长期工吗
无期限合同指的是无固定期限劳动合同,即长期合同,属于用人单位的长期工。
关于无固定期限劳动合同的相关法规,根据《中华人民共和国劳动合同法》:
第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
因此,若用人单位与劳动者满足以上情形的条件可以签订无固定期限劳动合同,签订后劳动者就成为了用人单位的长期合同工。
以上依据来源于《中华人民共和国劳动合同法》:
http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/zcfg/flfg/fl/201605/t20160509_239643.html
6. 新劳动法里怎么规定无固定期限的合同的
不是
很多人都有你这种错误观点 认为无固定期限劳动合同是不能变更的“死合同”。其实版 无固定期限劳动合同和权其他类型的合同一样 也适用劳动法与劳动合同法的协商变更原则。按照劳动法的规定 用人单位与劳动者协商一致 可以变更劳动合同约定的内容。
也就是说 无固定期限的劳动合同和普通劳动合同区别不大 主要区别是就是对劳动合同不规定期限 不存在到期后续签的问题
7. 无固定期限合同是什么意思
无固定期限合同指无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合内同:用人单位与劳动者约定无确定终止容时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。
(7)无期限的长期合同扩展阅读:
无固定期限劳动合同的优势:订立无固定期限的劳动合同,劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说,有利于维护其经济利益,减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说,也有利于实现长期稳定职业,钻研业务技术。
8. 无固定期限劳动法和长期合同的区别
无固定期限劳动合同个人理解类似于铁饭碗,只要你无重大错误,一般企业不能解聘。
一般签订劳动合同期限在三年以上就属于长期合同。