『壹』 在上海，工伤没有鉴定双倍工资赔偿从哪天开始算起，合法吗
1.劳动能力鉴定（工伤伤残等级鉴定）没有明确的规定什么时间去做，根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
2.工伤职工需要等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级。如果体内有钢钉、钢板一类的内固定器材的，需拆除后才可以做劳动能力鉴定（除非医生书面证明体内的钢钉、钢板一类的内固定器材不需要拆除，一直留着体内的情况以外）。
3.根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条之规定，申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：
（一）《工伤认定决定书》原件和复印件；
（二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；
（三）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；
（四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
4.因各地在具体操作上可能会存在差异，建议在办理前拨打12333先咨询一下。
『贰』 在上海工伤单位没审报,一年后是否能追讨。
根据《工伤保险条例》第十七条规定，工伤认定只能是自受伤之日起一年内申请，超过一年，是不能申请工伤认定的。具体条款如下：
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
『叁』 工伤一个月内没有做工伤认定，在发生事故的一个月以后就不能认定了吗
工伤认定的时间是一年,只是单位一个月没有去办理的话,其费用就要单位承担了,你本人可以去办理工伤,认定出来后可以依此来向单位要求赔偿啊
『肆』 超过工伤认定申请期限未做工伤认定，现在起诉到法院，法院可以依法进行工伤认定吗
朋友你好！
既然人社局已经作出不予受理工伤认定的通知，仲裁委也作出不予受理的决定。那么法院同样不会受理此类案件的！
工伤认定的权限是属于政府各级劳动和社会保障机关的！
当然，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼： （一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的 （二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的 （三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的 （四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的 （五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
『伍』 工伤超过一年未认定，还有补救措施吗
要先去申请认定工伤，劳动部门会告知你已经过了认定期限，然后给版你一个不予以受理的文书权，你拿上这个文书，到工伤事故发生地，或厂家注册所在地的基层法院去起诉。
虽然已经超过工伤认定时效，不能认定为工伤，但是，只要你有确切的证据能证明你的伤害是由工作原因引起的，法院一样会受理。不可能说因为过认定时效，用人单位就不用承担赔偿责任了。
只不过在适用法律时，可能不再适用《工伤保险条例》而改为适用《人身损害赔偿司法解释》。医疗费、误工费、残疾赔偿金一样可以得到赔偿，只不过在伤残等级认定上会有些不同罢了。所以，该走的程序你还是要走，建议委托律师介入，以维护利益最大化。
『陆』 工伤超过一年没去鉴定，还可以去做工伤鉴定吗
看看你是否有符合以下文件规定的可以不计算期限的情形，如果有，就好办；如果没有，超过一年，就不好办了。
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最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定
第七条 由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。
有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因：
（一）不可抗力；
（二）人身自由受到限制；
（三）属于用人单位原因；
（四）社会保险行政部门登记制度不完善；
（五）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。
『柒』 我在上海2011年12月26日工伤的，工伤认定已经做过了。鉴定还没做，这有时间限制吗
工伤认定以后，治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月。鉴定是有时间限制的，通常规定停工留薪期满就要申请做鉴定，申请后听从劳动部门统一安排。
『捌』 个人超过_工伤认定时限了，不给工伤认定就做不了劳动能力鉴定。怎么向公司索赔呢
如果确实超过了工伤认定的期限，不能认定工伤，按《工伤保险条例》等主张赔偿的，可以按人身损害赔偿，要求用人单位承担民事赔偿责任。当然协商为主，协商不成的，可以向法院起诉。此种责任责任有按人身损害赔偿的标准计算的，也有参照《工伤保险条例》的工伤待遇标准计算。这一做法，多年来在法院也得到支持。
如山西省天镇县人民法院在支建伟与天镇县晋发铁粉加工厂工伤保险待遇纠纷一案中所阐释的：工伤认定是行政机关应当事人的申请根据相关事实作出的一种行政确认。作为行政确认，工伤认定只是对劳动者因工受伤这一客观事实状态进行的一种甄别和判断，它不会因为认定程序上的问题而改变。事实上，如果劳动者受到的伤害未经过行政机关工伤认定这一行政确认程序，则其丧失的仅是不能依照《工伤保险条例》从社会保险机构获取工伤保险待遇的行政救济的权利，但其并未丧失就工伤所造成的损害获得赔偿的权利。人民法院作为司法部门不能越权代替行政部门进行行政确认，但这并不排斥法院在审判过程中对劳动者是否遭受工伤的事实进行确认，因此超过工伤认定申请期限未申请工伤认定导致劳动仲裁委不予受理后，人民法院应根据相关事实依法进行工伤认定。
『玖』 工伤已超过两年，当时未作工伤鉴定，公司还给员工伤残补偿吗
补充回答：
1、为什么你们超过一年才能申请工伤认定？如果有证据证明是因为公司承诺赔偿或是推脱阻拦的，可以试试到法院起诉。上海和江苏有过成功的案例，但不多。
2、超过一年申请工伤认定，劳动部门不受理没有错误。
1、“工伤已超过两年，当时未作工伤鉴定，公司还给员工伤残补偿吗？”：
（1）工伤的申请时限不是“2年”，而是：单位申报工伤的时限是事故后30天内，个人申请工伤认定的时限是事故后“一年”内。
（2）超过工伤认定的时限，再想通过劳动部门认定为工伤、索要工伤赔偿，几乎是不可能的了。
（3）但如果你不是想向工伤保险机构索赔、而是想向公司索赔：可以与公司协商解决，公司按法律规定可以不给，但协商是否会给你赔偿，只有公司的领导知道了，建议先去试一试。
2、没有工伤认定，从哪里做的劳动能力鉴定？还是普通的伤残鉴定结论？
3、如果是要求工伤赔偿，一般应当有劳动部门的工伤认定书才可以，超过工伤认定时限、没有申请工伤认定的，一般很难要求工伤赔偿。
除非是有例外情况，即劳动者有证据证明在法定30天或一年时限内没有申请工伤认定，是因为公司的原因造成的，此种情况下，劳动者可以在劳动部门不予工伤认定后到法院起诉、通过法院认定为工伤，法院有可能判决公司有工伤标准赔偿、或是以人身伤害标准赔偿，这种情况在广东和江苏有地方高院的规定。