教师聘用期限

㈠ 在编在岗的教师，最低服务年限是几年

没听过有最低服务年限的，关键是学校和你签的合约时间有多长。

㈡ 中小学教师聘任时间一般在几月

中小学教师聘任时间，
一般在5-7月。
各市、县不同。
可询问当地教育局。

㈢ 请问有没有法规规定教师聘用合同的期限必须包括寒暑假在内

依据我国合同法的规定，并没有规定教师聘用合同的期限必须包括寒暑假在内。因为合同的精神在于意思自治，所以合同法只规定了订立合同的基本规则、违约救济、常见合同规则等，其它部分都是依据合同双方当事人自行订立的。

㈣ 教师都有一年试用期吗

根据规定不同，试用期也是不同的，通常来说企事业单位没有一年的试用期，按照劳动合同法对试用期的规定，试用期不得超过一年。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

(4)教师聘用期限扩展阅读

《中华人民共和国劳动合同法》关于试用期的法律规定：

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。

㈤ 教师服务期限内辞职问题

有明确规定，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
《事业单位人事管理条例》
第四章聘用合同
第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
第十四条事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
第十八条事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。
第十九条自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

㈥ 教师聘用合同的签订时间

什么罚款违约金5000纯粹是瞎扯。连聘用合同都没签，还有什么违约金的事。抬腿就走人，它什么法都没有。这鬼地方工资那么少，还干啥劲。不如走人，另谋高就。至于保险，学校没有交费就不会有保金。招聘中你能上岗的话。一定要签分合同。招不上可以另当别论

㈦ 新录用的教师试用期多长时间

录用的教师试用期是根据双方签订的劳动合同来确定的，试用期最长不得超过六个月。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

(7)教师聘用期限扩展阅读：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

㈧ 教师聘用时间晚1年有什么影响

教师聘用的时间晚一点的，首先就是你少赚一年的工资起做的，假如你是慢慢学习笋，所以能争取的话是马上被用比较好，因为过段时间

㈨ 我是一名在编教师，聘任期限未满，可以辞职吗如果辞职了，医保，社保、公积金怎么转

任期未满，但合同有没写明辞职条款，有的话按合同写明的辞职条款向上级表明，应该可以辞职，如果有写明需要支付违约金的话，那还要交纳。3保一金这些一般是转入当地劳动局或就业中心，转由个人缴纳。